Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Надо ли писать приказ на работника, который направлен на повышение квалификации, но учеба проходит в вечернее нерабочее время.

04.03.2014, 11:19
• г. Канск

Надо ли писать приказ на работника, который направлен на повышение квалификации, но учеба проходит в вечернее нерабочее время. Работник к месту учебы и обратно доставляется служебным транспортом (учеба в соседнем райцентре).

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Канск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
29.10.2014, 12:04

Работник направлен на очные курсы повышения квалификации с 15.45 до 20.25 по будням

Работника направили на курсы повышения квалификации. Обучение проходит очно с 15.45 до 20.25 по будням. Работник приходит на работу с утра и сразу с работы - на учебу. Как это документально оформить, в том числе в табеле учета рабочего времени?
Читать ответы (2)
Ирина
15.01.2013, 15:30

Как правильно оплатить обучение с отрывом от производства, проходящее на рабочем месте?

На основании приказа работник направлен на повышение квалификации с отрывом от производства. Обучение проходило по интернету на рабочем месте. Работнику сохранен средний заработок и оплачено время обучения. Работник, находясь на рабочем месте с 9:00 до 17:15 (режим работы) успевал сделать свою основную работу и проходить обучение. Вопрос: правомерно ли предоставление отгула за дни обучения, т.к. работник находился на рабочем месте?
Читать ответы (5)
Вера
19.02.2014, 15:35

Компенсируются ли работодателем курсы повышения квалификации и обязан ли работник писать заявление на неоплачиваемый отпуск?

Оплачиваются ли работадателем курсы повышения квалификации работника? Вынужден ли работник писать заявление на неоплачиваемый отпуск?
Читать ответы (1)
Света
07.04.2018, 18:35

Имеет ли право работодатель уволить во время учебы (повышение квалификации), учеба по инициативе работодателя?

Добрый вечер. Имеет ли право работодатель уволить во время учебы (повышение квалификации), учеба по инициативе работодателя?
Читать ответы (1)
Александр
17.09.2015, 19:27

Законность требования работодателя о возмещении стоимости курсов повышения квалификации при увольнении и необходимость

Имеет ли право работодатель стребовать с работника стоимость курсов повышения квалификации, которые пошел работник год назад, при увольнении? Заставляют писать расписку. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Александр
16.12.2006, 21:46

Меня интересует вопрос: входит-ли учёба в институте в страховой (пенсионный) стаж

Меня интересует вопрос: входит-ли учёба в институте в страховой (пенсионный) стаж, если работник был направлен на учёбу предприятием и за период учёбы ему выплачивалась зарплата от этого предприятия?
Читать ответы (1)
Анна
24.04.2013, 13:01

Отказ пенсионного фонда засчитывать курсы повышения квалификации в льготный стаж медицинским работникам на досрочную пенсию

Я работник кадровой службы мед. учреждения. Оформляя мед. работников на досрочную пенсию, сотрудники пенсионного фонда не засчитывают в льготный стаж курсы повышения квалификации. Недавно наткнулась на статью Статья 187. ТК РФ Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Вопрос: Правомерен ли отказ ПФ?
Читать ответы (1)
Светлана
20.09.2016, 17:39

Выбор между отменой приказа и другими действиями при отсутствии Работника для ознакомления с ним

Сегодня руководитель подписал приказ об объявлении замечания Работнику. Есть объяснительная Работника, написанная им находясь на работе. Но пока согласовывался приказ о дисциплинарном взыскании Работник ушел на больничный. В приказе требуется ознакомить Работника в течении трех дней. Работник выйдеТ только через неделю Что делать? Отменять приказ?
Читать ответы (1)
Ольга
22.01.2015, 10:28

Возможность включения условия об удержании средств на обучение в коллективный договор

Законно ли внести в коллективный договор условие о том, что если работник после обучения или повышения квалификации, за которые оплатил работодатель увольняется, то с работника будет удерживаться часть средств потраченных работодателем на его обучение или повышение квалификации? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена Львовна
21.12.2017, 10:48

Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя

Здравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника. Обязана ли была я предложить это место временному работнику, который был в отпуске по уходу за ребёнком. В трудовом договоре с временным работником четко прописано на чьём месте она работает до момента выхода основного работника.
Читать ответы (1)