Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Помогите правильно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

22.05.2006, 06:49
• г. Москва

Помогите правильно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Мой работодатель обязывает меня написать заявление до достижения ребенком 3 х лет. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Светлана!

Дело в том, что буквальное толкование ст. 256 ТК РФ действительно подрузамевает, что отпуск по уходу за ребёнком берётся на три года, однако в той же статье есть ссылка на тот факт, что такой отпуск может быть использован полностью или в части, в части это как раз и есть 1,5 года. Можно сослаться на ст. 13 ФЗ "О государственных пособиях граждан имеющих детей" где говорится, что пособия предоставляются для ухода за ребёнком до 1,5 лет. Также важно, что предоставление отпуска не может быть совершено без заявления работника, а следовательно и определение срока такого отпуска лежит на работнике и излагается в заявлении, главное что бы не больше было! Таким образом, работодатель не вправе обязать Вас брать отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет! Для красивого словца можно сказать о ст. 3 ТК РФ о заприщении дискриминации в сфере труда и ст. 2 ТК РФ, свобода труда и всё такое!

С уважением, Ложкин М.С.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги