Является ли это "уважительной причиной" или мой работодатель имеет право удержать стоимость обучения?

Вопросы легальности требования предприятия о возмещении стоимости обучения и уважительности причины досрочного увольнения

Обучалась по направлению от предприятия. Во время обучения устроилась на работу на это предприятие на полный день. Всего отработала на предприятии 3 года, 1,2 года после окончания обучения. По договору должна отработать 5 лет. Уволилась досрочно по причине переезда в другой город. При увольнении предприятие обязало меня возместить стоимость обучения включая стипендию за неотработаннные 3 года и 9 мес. Время работы до окончания обучения они не учли. Законно ли это? Является ли моя причина увольнения уважительной? Какие документы нужны для подтверждения причины увольнения.

Читать ответы (1)

Однако в настоящий момент я собираюсь выходить замуж и переезжаю на постоянное место жительство в другую страну.

Мой вопрос заключается в следующем. Компания, где я работаю, оплатила мое обучение по специальности MBA, заключив со мной контракт, согласно которому я должна отработать определенное количество лет в качестве компенсации стоимости моего обучения. В договоре сказано, что в случае досрочного расторжения договора с моей стороны без уважительной причины, я обязана выплатить компании всю стоимость моего обучения в оговоренный срок. Однако в настоящий момент я собираюсь выходить замуж и переезжаю на постоянное место жительство в другую страну. Я хотела бы узнать, является ли смена места жительства уважительной причиной для досрочного расторжения договора или я обязана и в этом случае исполнять свои обязательства перед компанией. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Увольняюсь с работы по собственному желанию, несмотря на договор об отработке после обучения

Скажите, пожалуйста, увольняюсь с работы по собственному желанию. Предприятие затратило деньги на мое обучение, был заключен договор, что я обязуюсь отработать 3 года по полученной специальности. Работодатель не предоставил работу по полученной специальности из-за ее отсутствия. Писал заявления об отпуске без содержания. Теперь при увольнении требуют удержать сумму потраченную на мое обучение.

Читать ответы (1)

Выплата стоимости обучения при увольнении - кто и как определяет возмещение затрат?

Если работодатель обучил меня новой специальности, заплатил за мое обучение. Я при увольнении должна ему выплатить стоимость обучения? Или он высчитает с моей зарплаты? Спасибо.

Читать ответы (2)

Правомерность удержания стоимости обучения из заработной платы при увольнении со собственного желания без подписанного

При моем увольнении по собственному желанию, из заработной платы удержали сумму в размере 8 000 рублей за обучение. Обучение проходило в субботу в мой выходной день. Приказа о моем выходе в субботу на обучения нет, и ученический договор со мной не подписывался, и письменное свое согласие выйти в субботу на обучения я не давал. Т.е. работодатель оплатил мое обучение, но не оплатил мне выход в мой выходной день на обучение. Правомерно ли в данном случае удержание стоимости обучения из моей заработной плате при полном расчете с работником? В моем понимании, работодатель должен был провести со мной полный расчет, а потом потребовать возмещения стоимости обучения, в случае моего не согласия, работодатель в праве мог был обратится в суд.

Читать ответы (1)

Права работника при обучении - возможность удержания денег при досрочном увольнении

Прошу ответить на мой вопрос. При поступлении на работу в трудовом договоре было прописано что если организация будет проводить мое обучение, то я обязан буду отработать один год, про возврат денег при досрочном увольнении ни чего не прописано. Сейчас меня направили на курсы повышения квалификации, договор на обучения я не подписывал. Имеет ли организация право удержать с меня деньги, если я не проработаю там 1 год? Спасибо.

Читать ответы (2)

Возможные уважительные причины для расторжения договора об обучении и возврата стоимости при отсутствии реального обучения

Есть договор на обучение по нему я должен отработать 2 года или при увольнении по собственному желанию вернуть стоимость обучения. Обучения как такового небыло. Какие уважительные причины можно привести (переезд в другой город) будет причиной? Спасибо.

Читать ответы (4)

Дополнительное соглашение к трудовому договору о возмещении расходов за обучение при увольнении - юридический анализ

У меня вопрос. Я работаю на вновь образовавшемся предприятии, в мае я устроился на работу и заключил трудовой договор, который по всем пунктам меня устраивал. Так как я работаю на дорогостоящем импортном оборудовании, я прошел дополнительное обучение в августе этого года, а в ноябре мне предлагают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем. "При обучении за счет организации я должен отработать после обучения не менее одного года. В случае увольнения ранее указанного срока, как по инициативе работодателя, так и по моей инициативе без уважительных причин, я обязан возместить расходы связанные с обучением путем удержания суммы с заработной платы." Мне предлагают дополнительное соглашение задним числом и сумма обучения не прописана. Вопрос: 1. на сколько законно дополнительное соглашение в части того, что я должен возмещать стоимость обучения, если меня увольняют по инициативе работодателя? 2. обязан ли я буду выплачивать всю сумму обучения или только то, что с меня смогут удержать при расчете, если я буду увольняться раньше? 3. Я обязан отработать год со дня подписания дополнительного соглашения или год со дня последнего обучения? 4. Что означет формулировка "без уважительной причины".

Читать ответы (1)

Меня уволили с работы (причина увольнения –прогул), когда я находилась на больничном листе.

Трудовое право. Пожалуйста ответьте срочно до 13.08.03 г. Уважаемые юристы помогите, пожалуйста советом. Меня уволили с работы (причина увольнения –прогул), когда я находилась на больничном листе. Я подала иск в суд о восстановлении меня на работе. Мой работодатель, узнав об иске отменил приказ о моем увольнении. 13.08.2003 года мой больничный лист закрывается. Я должна явиться на работу. Но мое рабочее место занято. Как мне поступать в этой ситуации? Мои друзья рекомендуют мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя этот совет тем, что мой работодатель не даст мне возможности работать дальше. Посоветуйте как мне правильно поступить. Заранее благодарна. Инна.

Читать ответы (1)

Обязан ли я вернуть деньги за обучение, если не проработаю в организации год?

Прошу ответить на мой вопрос. При поступлении на работу в трудовом договоре было прописано, что если организация будет проводить мое обучение, то я обязан буду отработать один год или вернуть деньги. Сейчас меня направили на курсы повышения квалификации, договор на обучения я не подписывал. Имеет ли организация право удержать с меня деньги, если я не проработаю там 1 год? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Является ли это "уважительной причиной" или мой работодатель имеет право удержать стоимость обучения?

Москва - онлайн услуги юристов