Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Длительное болезненное состояние работницы - рассмотрение возможности расторжения трудового договора

23.05.2006, 13:01
• г. Москва

Сотрудница болеет с 10 января 2006 года по настоящее время, т.е. уже более 4-х месяцев (у неё была операция на позвоночнике). В январе она по факсу прислала заявление об уволнении, естественно, что без её присутствия уволить её нельзя, да еще и наличие больничного. На её место принят на временную работу другой человек, нам он подходит и его все устраивает. Вопрос - сколько работница может еще находиться на больничном? Если она поправит свое здоровье и передумает увольняться, есть ли вариант расторжения с ней трудового договора?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Любовь!

Если она согласна уволиться по собственному желанию, так необходимо к ней приехать и взять у нее письменное заявление.

В противном случае увольняйте ст. 81 ТК - состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

Только получите медицинское заключение.

Болеет больше месяца - уже комиссия.

Будут вопросы звоните и приходите на консультацию!

С уважением!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
06.12.2012, 13:14

Имеем ли мы право уволить сотрудницу по срочному договору по факту выхода основного работника?

Сотрудница была принята по срочному договору на период декретного отпуска основной работницы. За это время она тоже успела родить.20 января 2013 г основная работница выходит из отпуска по уходу, а 24 января 2013 у заменяющей её сотрудницы заканчивается больничный лист по родам. Имеем ли мы право уволить сотрудницу по срочному договору по факту выхода основного работника?
Читать ответы (2)
Марина
03.08.2011, 21:48

2 вопрос) может ли работник, находясь на больничном по основному месту работы работать по срочному договору в другом месте?

1 вопрос) В соответствии со ст.79 ТК РФ работник был предупрежден письменно об увольнении по окончании срочного трудового договора, но в связи с нахождением в это время работника на больничном не был издан приказ об увольнении. Будет ли считаться правомерным приказ о расторжении срочного договора после выхода работника с больничного листа. 2 вопрос) может ли работник, находясь на больничном по основному месту работы работать по срочному договору в другом месте?
Читать ответы (1)
Елена
19.10.2016, 13:48

Возможно ли уволить временного сотрудника по истечении больничного листа по беременности и родам?

Работница, принятая на работу на время декрета основной сотрудницы, сама ушла в декрет. Основной сотруднице сидеть с ребёнком ещё год, взяли на это место другого работника, на год. Вопрос: можем ли мы уволить первого временного сотрудника, по истечению больничного листа по беременности и родам?
Читать ответы (2)
Оксана
11.09.2016, 20:22

Длительность больничного - правила и возможности выписки перед плановой операцией

Человек шесть месяцев находится на больничном, ожидая очередь на плановую операцию на сердце (АКШ). Ориентировочно операция должна состояться в ноябре. Могут ли его выписать до операции? А уволить с места работы? Сколько по времени может длиться больничный? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
11.07.2018, 13:12

Трудовой договор на время декретного отпуска - правовые аспекты и возможности расторжения во время отпуска по уходу за ребенком

Сотрудница была принята на работу на время декретного отпуска другой сотрудницы, о чем было прописано в приказе о заключении трудового договора. В настоящее время временная сотрудница также собирается в декретный отпуск. Основная работница находится в отпуске по уходу за ребенком. До какого момента в данном случае временная сотрудница может числиться в организации? Получит ли она все предусмотренные законодательством пособия? Возможно ли расторжение трудового договора с временной работницей в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком?
Читать ответы (2)
Лия
15.03.2014, 13:50

Оформление временного работника, учитывая особенности срочного трудового договора и беременность

Скажите, пожалуйста, у меня на работе директор Дома Культуры ушла в отпуск по уходу за ребенком, вместо нее по срочному договору приняли новую сотрудницу. Но недавно собралась выйти основной работник на работу, временную сотрудницу предупредили о выходе основного работника и прекращении срочного трудового договора. Но оказалось, что временная сотрудница беременная, работодатель предложил ей другое место работы в другой организации в нашей местности. Как сейчас мне оформить временного работника:1. Уволить по истечению срочного договора, а в другой организации примут.2 Уволить переводом в другую организацию, но как, если срок срочного трудового договора истек.
Читать ответы (1)
Наталья
21.10.2016, 12:01

Как справиться с отпуском по беременности и родам сотрудниц 2 и 3

Сотрудница 1 находится в отпуске по уходу за реб. до полутора лет. будет там еще год. сотрудница 2 ее замещает временным переводом, имея свою постоянную должность. Сотрудница 3 была принята на время отсутствия сотрудницы 2. таким образом у сотрудницы 3 нет постоянной должности, ставки. Она принята временно. СИТУАЦИЯ-- сотрудница 3 собралась в отпуск по берем. И родам в январе 2017, с последующим уходом в отпуск по уходу. Сотрудница 2 тоже беременна, в отпуск по бер. и родам пойдет в марте 2017 года. Как нам быть? Мы можем их обеих держать в отпуске? При выходе сотрудницы 1 из отпуска через год год мы можем уволить сотрудницу 3, которая будет в отпуске по уходу за реб. до полутора лет, так как ее договор закончится. ? она ведь принята на время отсутвия основного работника. И можно ли принять работника на время отсутствия их всех? Ведь фактически работать кто-то должен. Спасибо заранее.
Читать ответы (1)
Евгений
04.02.2012, 08:10

Как повлияет состояние здоровья на работу - уволят или отправят на пенсию раньше?

В 2011 году сделали операцию на правой ноге, но протез не прежился. Потом была 2 и 3 операция. На больничном нахожусь более 12 месяцев, комиссии ещё не было, вчера сказали, что в ближайшее время предстоит ещё одна операция. До пенсии осталось менее 10 месяцев. Может ли работодатель уволить либо отправить на пенсию раньше по состоянию здоровья.
Читать ответы (1)
Ксения Александровна
07.04.2008, 02:17

Других вакантных мест в настоящее время на предприятии нет.

У меня такая ситуация: в январе 2008 года мне сделали сложную операцию, в связи с чем в течении 1 года я не могу заниматься своей основной работой на предприятии. Врачи говорят, что максимальный срок больничного - 4 месяца, потом предприятие должно временно предоставить мне работу на другой должности. Других вакантных мест в настоящее время на предприятии нет. Могут ли меня уволить по состоянию здоровья?
Читать ответы (1)
Инна
15.02.2016, 13:57

Договор на постоянное место работы вместо декретного - как разрешить ситуацию?

Работница ушла в декрет (написано заявление отпуск по уходу за ребенком до трех лет). Меня приняли на работу на декретное место, но заключили договор как на постоянное. Я ушла тоже в декрет (написано заявление до 1.5 лет). Приняли работницу на время декрета первой сотрудницы. Могу ли я раньше выйти на работу, если первая сотрудница не собирается выходить раньше января 2017 года. Ведь принят человек, но не на время моего декретного отпуска, а первой сотрудницы. Что делать?
Читать ответы (1)