Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерны ли действия работодателя в отношении молодой матери, у которой нет возможности оставить ребенка в детском саду, который планирует уволить ее из-за сокращения штатной единицы?

05.03.2014, 22:01
• г. Москва

Правомерны ли рамках действующего законодательства действия со стороны работодателя в следующем случае: Вышла на работу в 2,8 лет младшего ребенка, при этом мать 2-х детей (7 и 2,8 лет), содержу мать пенсионерку инвалида 1-й группы, в разводе, бывший муж нигде не работает (ТК на руках), алиментов нет. Работодатель хочет уволить меня по достижению ребенка 3-х лет по сокращению штатной единицы в действующем подразделении. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
09.09.2016, 23:51

И должен ли он предлагать должности в другом структурном подразделении с сохранением функционала и измен

При этом меня не уведомили, ничего не предложили, ссылаясь на то, что эту процедуру будут соблюдать тогда, когда у работодателя будет право меня уволить по этому основанию-по достижении моим ребенком 3 х лет. Вместе с тем в рассматриваемом случае работодатель проводил сокращение в структурном подразделении. При этом в другом структурном подразделении работодателем созданы рабочие места с функционалом сокращаемых работников нашего структурного подразделения. Вопрос: обязан ли работодатель соблюдать процедуру уведомления о сокращении и применять преимущественное право оставления на работе к работникам, фактически находящемся в отпуске по уходу за ребенком? И должен ли работодатель предлагать должности в другом своем структурном подразделении, если их замещение предполагает сохранение функционала сокращаемых штатных единиц и территориальное выполнение этих функций не меняется? Меняется только название структурного подразделения. Спасибо заранее за ваш ответ.
Читать ответы (1)
Ирина
13.12.2016, 11:06

Могут ли уволить с работы за полгода до пенсии, если существуют семейные обстоятельства?

Скажите пожалуйста, могут ли уволить с работы за полгода до пенсии. У меня муж инвалид нигде не работает, на руках мать больная лежачая. Правомерны ли действия работодателя и на что можно соглашаться.
Читать ответы (4)
Ирина
21.01.2015, 11:24

Предложение 0,5 ставки бухгалтера после сокращения экономиста - обязан ли работодатель это делать?

В учреждении сокращается штатная единица экономиста и на следующий день после сокращения вводится 0,5 штатной единицы бухгалтера. Экономиста уведомили о сокращении за 2 месяца. Должен ли работодатель предлагать 0,5 ставки бухгалтера, которой ещё нет в штатном расписании?
Читать ответы (1)
Дарина Тарпищева
09.02.2018, 15:09

Право работодателя на увольнение сотрудников при оптимизации отдела и возможности выхода по сокращению и по соглашению сторон

Если в рамках оптимизации работодатель планирует убрать отдел, но сокращение на планируется. Просто планируют вывести единицу. С точки зрения трудового законодательства имеет ли право работодатель уволить сотрудников? Если сотрудник на дискретной ставке, но с декрета предыдущий сотрудник выходить не планирует, есть ли возможность уйти по сокращению и по соглашению сторон? Заранее спасибо.
Читать ответы (3)
Татьяна
26.02.2019, 15:10

Права главного бухгалтера-многодетной матери при сокращении штатной единицы в бюджете

Обрый день. Работаю главным бухгалтером в бюджете..29 января 2019 дали уведомление о сокращении моей штатной единицы. Многодетная мать, 4 детей, старшему нет 14 лет, младшей 1 г. 9 м., муж сидит с ребенком (официально не работает). имеют ли право меня уволить 31 марта 2019 года, или же должны запись сделать только в следующем году, 21 апреля, когда ребенку исполнится 3 года. И на какие выплаты могу рассчитывать до достижения ребенком 3 лет (имею ли право на среднемесячный заработок по ст.155 до 3 лет)? Правомерным будет ли такое заявление в адрес работодателя?
Читать ответы (1)
Александр Александрович
19.08.2018, 11:34

Работодатель рассмотрит заявление на сокращение рабочей недели в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Написал работодателю заявление на сокращение рабочей недели, в соответствии с ст. 93 ТКРФ, т.к. воспитываю 3 детей до 14 лет, попросил изменить график работы со следующей недели. Работодатель устно ответил, что рассмотрит заявление в течение 10 дней. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (2)
Александра
24.07.2015, 12:46

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.
Читать ответы (1)
Наталья
15.04.2009, 22:15

Могу ли уволить завхоза (сокращение штатной единицы), имеющего дочь-студентку (18 лет) и мать - инвалида 1 группы, разведена.

Являюсь директором муниципальной школы. Планируется сокращение штатов. Могу ли уволить завхоза (сокращение штатной единицы), имеющего дочь-студентку (18 лет) и мать - инвалида 1 группы, разведена.
Читать ответы (1)
Антонина
15.04.2015, 19:26

Перегруппировка и изменение штата - Работодатель предлагает уволить сотрудников в связи с реорганизацией организации

В штатном расписании организации выделена группа по работе с персоналом. В группе 2 единицы: руководитель группы (функционал: организация работы группы, подбор персонала+ кадровое делопроизводство) и ведущий специалист (функционал кадровое делопроизводство). В настоящее время в организации происходит реорганизация, в результате которой группы не будет, будет 1 единица ведущего специалиста (подбор персонала+ кадровое делопроизводство) которая войдет в состав подразделения Аппарат при руководстве. Работодатель предлагает ведущему специалисту (пенсионеру) уволится по соглашению сторон в связи с выходом на пенсию по старости. Руководителю группы - перевод на должность ведущего специалиста, предлагая в случае несогласия увольнение по ст. 77 п. 7 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), а не по ст. 81 п. 2 (сокращение численности или штата). Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Владимир
14.03.2012, 14:52

Я нахожусь под уведомлением о сокращении штатов, срок сокращения-9 апреля.

Прошу проконсультировать меня по следующему вопросу. Я нахожусь под уведомлением о сокращении штатов, срок сокращения-9 апреля. Нашел приемлемую работу, но устроится нужно в ближайшую неделю. Мой работодатель ни на какой компромис не идет (ни досрочное увольнение по сокращению, ни по согласованию сторон, только по собственному желанию). Возможно ли в моем случае устроится на новую работу по совместительству, а после 9 апреля-постоянно, нужно ли для этого согласие прежнего работодателя и если такой вариант возможен, то должен ли выплатить бывший работодатель компенсации предусмотренные Законом при сокращении. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)