Возможно ли взять отпуск и получить компенсацию перед увольнением сотруднице, не использовавшей отпуск за предыдущий год?
Сотрудница не использовала отпуск за предыдущий год (2013). Собирается увольняться в апреле 2014. Может ли она взять отпуск 28 дней сразу перед увольнением, а затем сразу в день увольнения получить компенсацию за 2014 год?
Имеет право оформить отпуск.Или отпуск последующим увольнением.ИЛИ сразу получить компенсацию за все дни не использованного отпуска.
Спросить
Здравствуйте, у меня такая ситуация. Работаю с апреля месяца 2015 года, в отпуск по декабрь 2015 не ходила, с 2016-2017 отгуляла полноценный отпуск 36 дней, так же с 2017 по 2018 года. В апреле 2016 года брала компенсацию. Знаю что один раз в год можно взять компенсацию. У меня еще остались не отгуленные дни. Вопрос в том, что имею ли я право взять компенсацию в 2017 году, если 36 дней отпуска я отгуляла или можно только в апреле 2018?
Если работающий пенсионер вышел на пенсию в 2011 году, приобрел квартиру в 2017 году и не использовал свое право на налоговый вычет может ли он он вернуть деньги за 4 предыдущих года 2013, 2014, 2015 и 2016 год, а на следующий год за 2017 год?
У меня остались неотгуленные отпуска за 3 последних года (2011-2012, 2012-2013, 2013-2014 гг). Собираюсь брать отпуск, затем сразу же уволиться. Полагается ли мне компенсация за все периоды? На основании какого закона или статьи ТК? Бухгалтерия говорит, что предыдущие отпуска, если их не использовали в течение двух лет сгорают.
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2016 году отгуляла отпуск, затем ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 2019 года, но за 2014 и 2015 года остались еще неиспользованные дни отпуска. Вопрос такой: как должна быть начислена компенсация при увольнении, за предыдущий год, когда я была в отпуске по уходу за ребенком или за 2015-2016 год?
Если я весь трудовой отпуск за период апрель 2012-апрель 2013 использовала. В начале апреля 2013 г я ухожу в декрет, а в конце апреля 2013 у меня наступает новый период для рабочего отпуска (апрель 2013-апрель 2014). Могу ли я перед декретным взять трудовой?
Декретный отпуск начался с 27 декабря 2013 года и по наст. Время. Скоро родится второй ребенок (в январе 2016) и с ноября 2015 года откроетс новый декретный отпуск. Можно ли взять для расчета пособия по БиР период 2013 год и 2010 год (заменить 2014 год на 2010, а не на 2012 или 2011)?
С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Ушла в декрет 18 ноября 2014 года. С 7 апреля 2015 года по 16.ноября 2015 года я была в отпуске до 1.5 лет. Предыдущие декретные мне считали за 2012-2013 года. В феврале 2017 года снова уходу в декрет. Но 2016 год я отработала полностью. Скажите пожалуйста могу ли я заменить года для расчета декретных с 2012-2013 г на 2013-2016 года.
Я устроился на работу 1 октября 2013 года. 14 июня 2017 года я ушел в отпуск с последующим увольнением, т.е. 31 августа 2017 г. последний день отпуска - день увольнения.
По трудовому договору отпуск у меня составляет 80 денй.
В 2014 году я ушел в отпуск с 26 июня по 31 августа, т.е использовал не полный отпуск.
В 2015 году я ушел в отпуск с 28 июня по 31 августа, так же не полный отпуск.
В 2016 и 17 гг. В отпуск я уходил с 14 июня по 31 августа использовав все 80 дней.
Полагается ли мне по увольнению компинсация за неиспользованный отпуск и сколько дней?
Спасибо.
