Как правильно составить приказ о наказании и приказ об увольнении после служебной проверки? Особенности и разница.

Как выдать приказ об увольнении после служебной проверки?

Если по заключению служебной проверки написали в связи с неоднократностью взысканий применить меру увольнение, то должен быть приказ на увольнение через отдел кадров? Или приказ о проверке он и есть приказ об увольнении?

Как отменить приказ об увольнении при пропуске сроков обжалования дисциплинарных взысканий?

Пропустил сроки обжалования заключения служебной проверки в отношении сотрудника овд, приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказа об увольнении. Есть уважительная причина пропуска срока только по обжалованию приказа о наложении дисциплинарного взыскания (своевременное обращение в прокуратуру, которая порекомендовала обратиться в суд). Если суд восстановит сроки давности по обжалованию дисциплинарного взыскания и допустим получится отменить этот приказ, как после этого отменить приказ об увольнении, если по нему нет уважительной причины для восстановления срока?

Руководство принимает жесткое решение после проведения служебной проверки

ПОСЛЕ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ РУКОВОДСТВОМ ПРИНЯТО РЕШЕНИЕ О НАЛОЖЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ СРАЗУ В ВИДЕ УВОЛЬНЕНИЯ ЗАКОННЫ ЛИ ИХ ДЕЙСТВИЯ ИЛИ СНАЧАЛА Д Б НА АТТЕСТАЦИЮ НАПРАВИТЬ

Вопрос о нарушении порядка увольнения по ч. 3 ст. 82 ФЗ 342 и применении дисциплинарного взыскания в органах внутренних дел

Хочу выяснить такой вопрос! Я уволен по п.9 ч. 3 ст. 82 ФЗ 342. Порядок был такой - служебная проверка-представление к увольнению-беседа-приказ об увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 50 На сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) предупреждение о неполном служебном соответствии;

5) перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел;

6) увольнение со службы в органах внутренних дел.

Порядок применения к сотруднику органов внутренних дел наложения на него дисциплинарного взыскания предусмотрен п. 9 ст. 51 этого же закона, который содержит требование О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

Т.е. я понимаю должен был издан приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, на основании которого д.б. издан приказ об увольнении и расторжении контракта. Или я не прав? Получается нарушен порядок увольнения? Кадры говорят, что совершение проступка не является дисциплинарным взыскание и порядок наложения дисциплинарного взыскания в данном случае не требуется соблюдать, но как же быть с ч. 1 ст. 50?

Как обжаловать приказ о выговоре, не предоставившем документы о проведении служебной проверки?

Выслали приказ об объявлении дисциплинарного взыскания - выговор на основании служебной проверки, но приказа о проведении служебной проверки и заключение служебной проверки отдел кадров не предоставил, могу ли я обжаловать данный приказ о вынесении выговора.

Необходимость приказа об увольнении по п/п б п.6 ст. 81 ТК РФ после дисциплинарного взыскания в форме увольнения

Манин Владимир Петрович! Спасибо за ответ на вопрос № 203768, но Ваш ответ не совсем понятен, т.е. необходимо было вместо приказа о применении дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК) издать приказ об увольнении по п/п б п.6 ст. 81 ТК РФ или плюс приказ об увольнении или достаточно того, что мы сделали.

Ситуация такая: работника мы уволили, вручив ему: акт, приказ об отстранении, приказ о применении дисциплинарного взыскания, он обратился в суд и собирается обжаловать,

меня интересует достаточно того, что есть приказ о применении дисциплинарного взыскания в форме увольнения или надо было еще один: уволить по п/п б п. 6 ст. 81 ТК РФ; или не надо было приказ о применении дисциплинарного взыскания в форме увольнения, а сразу уволить по п/п б п.6 ст. 81.

Можно ли уволить сотрудника без вынесения приказа о дисциплинарной ответственности?

Может ли являться увольнение за совершение дисциплинарного проступка, как самостоятельный вид дисциплинарного взыскания? Т.е. могут ли уволить без вынесения приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения?

Сотрудник ОВД получает увольнение после дисциплинарного взыскания - законность решения

₽ VIP

Сотрудник ОВД был привлечен к дисциплинарной ответственности - приказом от 01.01.2012 г. объявлен выговор.

01.05.2012 года в отношении него была проведена служебная проверка и принято решение об увольнении в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины. В связи с болезнью приказ об увольнении не издавался. 14.01.2013 года сотрудник вышел на службу и в этот же день был издан приказ об его увольнении в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины. Согласно ФЗ №342 О службе в ОВД и Дисциплинарному уставу, а также ТК РФ срок действия дисциплинарного взыскания 1 год, т.е. с 01.01.2013 г. наложенное 01.01.2012 г. взыскание считается погашенным, а сотрудник не имеющим взыскания.

Законно ли в этом случае увольнение в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины?

Правомерность взыскания - ситуация после замечания и возможного увольнения

8 апреля мне применили дисциплинарное взыскание - замечание (на данный момент подан иск о снятии дисциплинарного взыскания); 26 выносят опять приказ о дисциплинарном взыскании вид дисциплинарного взыскания - уволить по п. 5 ст 81 ТК РФ. Правомерно ли это? Я не поняла я уволена или нет..

Как определить дату увольнения при незаконном привлечении к ответственности - разбираемся в правовых аспектах

Проведена служебная проверка и незаконно привлекли к ответственности, в приказе указано применить меру-уволить (в связи с неоднократным привлечением к дисциплинарной ответственности). С какого момента исчисляется дата увольнения? С момента издания приказа о служебной проверке или требуется дополнительный приказ отдела кадров?