Здравствуйте. Я - гражданка Республики Беларусь принята на работу 09.01.2014 года на должность научного сотрудника. хотя в своей стране работала в должности старшего сотрудника. С 20.01.2014года меня обязали выполнять обязанности врача без оформления локальных приказов (хотя обещали). 22.02.2014 года я отказалась выполнять должностные обязанности врача так как приказа не было и потребовала должностные инструкции научного сотрудника, которые были предоставлены мне и подписаны мною только 24.02.2014 года. Данные мои действия повлекли за собой резкое снижение заработной платы за счет снижения выплат стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера закреплены в коллективном договоре, а также в трудовом договоре с формулировкой назначаются по решению работодателя и утверждаются локальными актами. Дополнительных соглашений к трудовому договору о выплатах стимулирующего характера у меня нет. Ни устных, ни письменных замечаний или выговоров у меня нет Прошу помощи в данной ситуации: имел ли работодатель право снижать данные выплаты без уведомления сотрудника? Как должны быть закреплены выплаты стимулирующего характера согласно законодательству?.

С 20.01.2014года меня обязали выполнять обязанности врача без оформления локальных приказов (хотя обещали).

Выплаты по коллективному договору - что произойдет после его окончания?

В коллективном договоре были предусмотрены определенные выплаты конкретным работникам. Действие коллективного договора закончилось 31 декабря. Новый договор пока не принят. Условие соблюдать положения старого КД на период создания нового не были прописаны. Может ли работодатель снять некоторые доплаты, которые были определены только коллективным договором? Если в организации нет коллективного договора обязан ли работодатель производить такие выплаты только на основании территориального соглашения, правомерно ли работнику требовать этих выплат, если никаким локальным актом организации они не закреплены?

Читать ответы (7)

Необоснованное снижение выплат за совмещение должности - как защитить свои права?

Соответствии с Дополнительным соглашением к Трудовому договору, на основании приказа начальника военного представительств, мне с сентября 2013 года по январь 2015 г за выполнение работ по вакантной должности регулярно проводились выплаты в размере должностного оклада по совмещаемой должности. Начисление заработной платы производит филиал «войсковая часть 69675» федерального казенного учреждения «войсковая часть 22280». С февраля 2015 г. выплаты за совмещение должности без предоставления обоснования и уведомления финансовым учреждением снижены и начислены в размере 50 % от окладов по совмещаемым должностям. Оснований для снижения выплат за совмещение должности не вижу: должностные обязанности по совмещаемым должностям выполняю в полном объеме, условия Трудового договора мной не нарушены. Считаю, что проведенное Филиалом «войсковая часть 69675» федерального казенного учреждения «войсковая часть 22280» снижение выплаты за совмещение противоречит ТК РФ, приказу МО РФ от 23.04.2015 г, Коллективному договору военного представительства, заключенному трудовому договору и приказу начальника военного представительства. Как поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Правомерность решения работодателя о сокращении должности и снижении зарплаты

Мне дали уведомление о сокращении моей должности и предложили другую должность с более низкой зарплатой. Работодатель заявил, что с момента подписания уведомления, мне будет производится расчет зарплаты по-новому. Согласно ТК, со дня уведомления о снижении зарплаты до вступления в силу приказа, 2 месяца должна производится выплата прежней зарплаты. Правомерно ли решение работодателя? В случае моего согласия на новую должность, со дня уведомления до дня вступления в новую должность так же должно пройти 2 месяца, при условии снижения зарплаты?

Читать ответы (2)

Правомерные действия работодателя при отказе от подписания соглашения о расторжении трудового договора и нанесении урона работнику

Работодатель дал соглашение на расторжение трудового договора, данное соглашение мною не было подписано, так как не достигнута договоренность по выплатам. После давления работодателя - со мной случился несчастный случай - и как результат больничный лист. На мою должность приняли нового сотрудника. Прошу сказать правомерны ли действия работодателя.

Читать ответы (1)

Работодатель требует подписание изменений трудового договора и отказывается выплатить зарплату - правомерно ли?

Я вышла с бл по беременности и уходу за ребенком на работу на 0,88 ставки. Все надлежащие документы по выходу я заполняла и передала работодателю. Работодатель предложил мне подписать так же изменения к трудовому договору, при чем пункт трудового договора который изменяется не указан (пустое место) так же не была предоставлена должностная инструкция за ознакомление с которой я должна расписаться в этом же документе. Так же было предложено подписать приказ о переведении меня на другую работу, с чем я не согласна. Я отказалась подписывать данные документы. Работодатель ответил, что не сможет без данных бумаг выплатить мне заработную плату, которая должна была быть еще вчера. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации по предоставлению подобных документов и не выплате зар. Платы?

Читать ответы (3)

Возможность разрыва трудового договора и обучения без выплат по нарушению работодателем условий трудового договора

Имею ли я право разорвать трудовой договор и Соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя и уйти с работы, ничего не выплачивая за обучение, если работодатель нарушил пункты трудового договора, а также трудовое законодательство? (в частности вместо 35 часов указанных в трудовом договоре я работал 43 и не получал за это дополнительных выплат).

Читать ответы (1)

Работодатель приостановил начисление стимулирующих выплат без уведомления - что делать?

Работаю в учреждении социального обслуживания. В этом месяце работодатель неожиданно объявил о том, что начисление стимулирующих выплат приостановлено якобы в связи с исчерпанием объема фонда (в начале календарного года!). И будет возобновлена когда появятся на это средства. Между тем, никаких дополнительных соглашений или уведомлений о внесении изменений в трудовой договор заключено с нами не было. Согласно трудовому договору, наша зарплата до сих пор состоит из: а) должностного оклада б) выплат компенсационного характера в) выплат стимулирующего характера. Таким образом, выплаты стимулирующего характера являются обязательными и не зависит от усмотрения работодателя. Подскажите, пожалуйста, насколько правомерна данная ситуация, чем может регламентирована и какой выход может быть.

Читать ответы (1)

Сокращение должности и изменение заработной платы - является ли такое решение работодателя законным?

Мне дали уведомление о сокращении моей должности и предложили другую должность с более низкой зарплатой. Работодатель заявил, что с момента подписания уведомления, мне будет производится расчет зарплаты по-новому. Согласно ТК, со дня уведомления о снижении зарплаты до вступления в силу приказа, 2 месяца должна производится выплата прежней зарплаты. Правомерно ли решение работодателя?

Читать ответы (1)

Может ли Работодатель требовать возврата стимулирующей выплаты при увольнении без уважительных причин

На работе предусмотрены согласно Положению о стимулировании труда молодых специалистов работнику выплаты стимулирующего характера (материальная помощь на погашение ипотечного кредита). Со мной было заключено соглашение, в котором Работодатель обязуется выплатить Работнику выплату стимулирующего характера. С момента назначения выплаты работник обязуется отработать в течении трех лет. В случае увольнения Работника без уважительных причин, Работодатель вправе потребовать возврата выплаты в течении одного месяца с момента расторжения трудового договора. Отработав 2,5 года с момента заключения соглашения я решила уволиться, теперь с меня требуют возврата полученной выплаты в полном объеме. Законно ли требование Работодателя? Может ли возвращаться выплата стимулирующего характера?

Читать ответы (2)

О правовой защите работника - отказ от подписания дополнительного соглашения без увольнения

Ген. директор компании, где я работаю полностью официально (трудовая книжка, трудовой договор, должностные инструкции) принуждает выполнять чужую работу, не прописанную ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции, угрожая увольнением. Следующий шаг: хочет принудить подписать доп. соглашение к трудовому договору, чтобы работник (я) не имел права отказывать в исполнении любых приказов начальства. Как грамотно и по закону можно поступить - отказаться от подписания договора, с которым я не согласна, без увольнения?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

С 20.01.2014года меня обязали выполнять обязанности врача без оформления локальных приказов (хотя обещали).

Москва - онлайн услуги юристов