Произошёл несчастный случай на производстве с иностранным работником, работник отказался брать листок нетрудоспособности при выписки под подписью, т.к. работодатель итак оплатил его лечение, работник притензий не имеет,трудовая инспекция не связала как случай на производстве, работник из-за своей неосторожности упал, и не требует больничный, тем более работник уволился и уехал на Родину, прошло уже 4 месяца. Но ФСС требуют что бы организация сама взяла листок нетрудоспособности работника, правомерны ли требования ФСС?

Но ФСС требуют что бы организация сама взяла листок нетрудоспособности работника, правомерны ли требования ФСС?

Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?

Читать ответы (1)

Права и выплаты работников после несчастного случая на производстве.

В результате аварии на промышленном предприятии произошел несчастный случай с несколькими работниками. Один из работников (Иванов) получил серьезную травму и стал инвалидом 2 группы, Сидоров долго проходил лечение, и ему было выдано медицинское заключение, в соответствии с которым ему стало невозможно продолжать осуществление трудовой деятельности по прежней должности. Третий работник (Петров) отделался легкими травмами (был выдан листок нетрудоспособности на 1,5 недели). Какие выплаты полагаются указанным работникам? Какие меры социальной поддержки могут получить работники от работодателя и государства? Какие выплаты полагаются членам семьи работника в случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве?

Читать ответы (1)

Работник требует возмещения расходов на лечение после несчастного случая - возможен ли судебный иск против организации?

В нашей организации с работником произошел несчастный случай (травма глаза), по заключению медицинской организации несчастный случай - легкий. Несчастный случай был расследован в соответствии с законодательством. Работнику за счет средств ФСС выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. В настоящее время работник требует от организации возмещение дополнительных расходов, связанных с лечением (лекарства, проезд до медицинского учреждения и т.д.). ФСС такие дополнительные расходы к оплате принимать отказывается, так как несчастный случай легкий. Вопрос: может ли работник взыскать в судебном порядке с организации указанные дополнительные расходы? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Работодатель требует подписать доверенность на представление интересов в ФСС - законно ли это?

Ситуация: работодатель требует, чтобы я, его работник, подписал составленную работодателем доверенность на представление моих, работника, интересов в Фонде социального страхования. Работодатель сказал, что если я не подпишу доверенность, то мне не оплатят листок нетрудоспособности. Законно ли такое требование работодателя?

Читать ответы (1)

Необходимость уведомления инспекции о несчастном случае на предприятии при отказе работника от составления акта

На предприятии произошел несчастный случай. Работник на имя работодателя, руководителя инспекции труда, внутренний дел написал заявление, что не имеет претензии к работодателю и отказывается от составление Акта. Необходимо ли работодателю в этом случае уведомлять инспекцию, что на предприятии произошел несчастный случай?

Читать ответы (1)

Организация должна исполнить предписание Трудовой инспекции в отношении устранения нарушений трудового законодательства

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. В последующем работник написал в трудовую инспекцию жалобу на то, что якобы работодатель не выдал трудовую книжку работнику и неправильно рассчитал и выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск (работодатель неправильно рассчитал стаж для отпуска). Работодатель считает, что его действия правомерны, так как трудовая книжка работнику выдана, а отпускные выплачены верно, так как работодатель не включил в стаж для отпуска прогулы работника. Трудовая инспекция выдала предписание об устранении нарушений трудового законодательства. Как поступить организации?

Читать ответы (2)

Как доказать отсутствие морального вреда при несчастном случае на производстве без документов?

Как работодателю оспорить исковое заявление работника о возмещении морального вреда причиненным несчастным случае на производстве, документов подтверждающих произошедший несчастный случай нет, несчастный случай произошел 02.08.2013

Читать ответы (1)

Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег

На работу в образовательную организацию пришел устраиваться новый работник. Какие сроки даются работодателю чтобы посылать будущего работника на медосмотр? Какие сроки для прохождения медкомиссии дается работнику? И в случае, если работодатель послал будущего работника на уже оплаченный медосмотр, работник не прошел медосмотр по каким то причинам связанных со здоровьем, что делать работодателю если он уже оплатил медосмотр этом работнику и так как у него плохое здоровье, брать он его на работу не хочет, работодатель может вернуть свои деньги за оплаченный медосмотр?

Читать ответы (1)

Возможность предоставления отпуска при конкурсном производстве работодателя - анализ трудовых отношений с банкротным работником

Возможно ли предоставление работнику очередного отпуска при нахождении работодателя в конкурсном производстве? Работодатель не против, работник так же, трудовые отношения с работником после признания работника банкротом не прекращены.

Читать ответы (1)

Несчастный случай на производстве - работник лишается пальца без трудового договора, получает компенсацию и оплату лечения

На производстве произошел несчастный случай. Работник лишился фаланги пальца. Официально не устроен, никакого трудового договора нет. Работодатель оплатил полностью лечение в платной клинике. Выплатил компенсацию - за каждый день до выписки 100% оплата оклада. В клинике работник сказал, что бытовая травма. Есть ли для работодателя какие либо последствия, если работник решит пожаловаться через какое-то время?

Читать ответы (9)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Но ФСС требуют что бы организация сама взяла листок нетрудоспособности работника, правомерны ли требования ФСС?

Москва - онлайн услуги юристов