Необходимость прописывания обязательств РД о отчислениях в ПФ в трудовом договоре и возможности их достижения

Спорный вопрос - Может ли отсутствие конкретной причины в срочном трудовом договоре сделать его бессрочным?

Если в срочном трудовом договоре прописана в основаниях заключения срочного трудового договора статья (ст 59 ТК РФ, и прописано на определенный срок), а конкретно причина не прописана. Это будет служить основание что бы срочный трудовой договор стал бессрочным. Скажите в этом случае я есть нарушения или нет? Как быть?

Читать ответы (9)

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?

Читать ответы (1)

Отчисления в пенсионный фонд и отметки в трудовой при работе по трудовому договору - правда или миф?

Если я работаю по трудовому договору идут ли отчисления в пенсионный фонд и должны ли быть отметки в трудовой о трудовых договорах.

Читать ответы (1)

Влияют ли отчисления в бюджет на возможность записи работы в трудовую книжку и стаж работы?

Такой вопрос. Прочитайте внимательно. Бывает работник работает по трудовому договору, типа не официально (без отчислений), а бывает оффициально с отчислениями. Если работает по трудовому договору (отчисления в бюджет по нему не производятся) разрешается ли делать запись работодателю в трудовой книжке о том что он работал на данной работе, или разрешается делать запись в трудовой книжке если только по нему производились отчисления в бюджет? И будет ли считаться это"стажем работы" (если не было отчислений)? Спасибо.

Читать ответы (3)

Как поступить, если в трудовом договоре не прописаны обязанности по охране труда и нужно ли оплачивать дополнительные

Если в трудовом договоре у начальника хозотдела не прописана обязанность выполнение функции ведения охраны труда. А в должной инструкции прописано. Как быть? И должны ли оплачиваться дополнительные обязанности?

Читать ответы (1)

Отсутствие подписанного трудового договора - могу ли я не отрабатывать 2 недели, как утверждает работодатель?

Должна ли я отрабатывать 2 недели если я не подписывала трудовой договор. Но работодатель утверждает что я работаю официально уже 3 месяца и идут отчисления. При проверке я выявила, что отчислений нет. Как мне быть? Могу ли я уйти в свои сроки и не отрабатывать ничего.

Читать ответы (8)

Основания для заключения срочного трудового договора с заведующей детского сада - необходимость разъяснений

С заведующей детского сада заключен срочный трудовой договор на 1 год. Должны ли быть прописаны основания в трудовом договоре по которым заключен срочный договор?

Читать ответы (1)

Какие обязательные пункты должны быть прописаны в договоре займа для заемщика микрозайма?

Здравствуйте! Еще раз я являюсь заемщиком микрозайма, что конкретно должно быть прописано в договоре займа? Есть же конкретные пункты которые должны быть прописаны обязательно.

Читать ответы (2)

Особенности трудового договора - превращение постоянной работы в срочную и ее последствия

Ситуация, такая, когда я проходила собеседование по новому месту работы, сказали что работа постоянная, но когда приняли на работу, срок трудового договора поставили год, ссылаясь на то, что если я понравлюсь им, то буду работать постоянно, а если нет, то увольнение. Если считать этот договор срочным, то должны быть прописаны виды работ, а я просто буду выполнять работу отдела кадров. Подскажите пожалуйста, как правильно все это должно быть прописано в трудовом договоре?

Читать ответы (2)

Вопросы изменения оплаты и индексации труда - необходимость допсоглашения к трудовому договору

Если в трудовом договоре не прописана выплата премии и размер, при изменении Положения об оплате труда, где прописан механизм выплаты премии, нужно составлять допсоглашение к трудовому договору? И второй вопрос - в трудовом договоре прописана что в организации ежегодно проводится индексация, надо ли при ее проведении делать допсоглашение? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59