В трудовом договоре указан размер оклада, а процентная часть нигде не указана. Правильно ли это? Государственное автономное учреждение. Если процентная часть должна указываться, та в каком виде?

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Если кроме оклада Вам положена выплата надбавок, выплат и т.д., то это должно быть указано в трудовом договоре. Указывается наименование выплаты и ее размер

Необходимо ли указывать процентную часть в трудовом договоре ГАУ?

Отсутствует указание на премиальную часть в трудовом договоре - какой документ должен ее содержать и что делать

В трудовом договоре указан только оклад, в каком документе должна быть указана премиальная часть, и что делать если этого документа нет?

Читать ответы (2)

Размер ежемесячного оклада с учетом налогов - 30000 рублей в трудовом договоре

Скажите, если в трудовом договоре указано следующее: Работадатель выплачивает работнику ежемесячно оклад в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей. Размер ежемесячного оклада Работника указан с учетом сумм налогов, установленных действующим законодательством РФ. Подразумевается что это сумма до или после вычета налогов?

Читать ответы (1)

Источники и размер материальной помощи работникам в государственном автономном учреждении

Мы государственное автономное учреждение, у нас есть два бюджете бюджет, это государственные деньги и внебюджет, то есть прибыль от нашей деятельности. Есть коллективный договор в котором указано что мы оказываем материальную помощь работникам, ну например к отпуску. У меня вопрос - из какого именно бюджета мы должны оказывать эту помощь и в каком размере? Если можно подскажите НПА где это можно прочитать. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Размер оклада зам. директора образовательного учреждения - правомерность указания и регулирующие НПА

При поступлении на работу в трудовом договоре оклад зам. директора образовательного учреждения указан в размере 12250 рублей и только по истечении 8 мес. в руки случайно попало штатное расписание, в котором указан более высокий размер оклада по этой должности. Правомерно ли это? И каким НПА регулируются отношения в данной сфере, на что можно сослаться?

Читать ответы (2)

Возможно ли увеличение размера должностного оклада в трудовом договоре и как это отразить в документе?

Меня интересует, если в трудовом договоре указан размер должностного оклада, возможна ли последующее его увеличение и каким образом это должно отражаться в договоре? Спасибо.

Читать ответы (2)

Возможно ли указать размер оклада в трудовом договоре в размере - 1 МРОТ на момент выплаты заработной платы?

Может ли быть в трудовом договоре размер оклада указан должностной оклад в размере - 1 МРОТ установленный на момент выплаты заработной платы?

Читать ответы (1)

И если дело дойдет до суда, то на что будут смотреть в суде, здесь главное оклад или рабочее время?

У меня такая ситуация - я работаю в 2-х организациях (основная и совместительство), но у этих двух организаций один учредитель, один офис. Получается я 8 часов работаю сразу в двух организациях. В договоре по совместительству указан оклад 9 тыс. руб., рабочее время указано с 9.00 до 18.00, но не указана ставка. Хотя бухгалтер говорит, что в штатном расписании указана ставка 0,25. У меня вопрос - Какую же зарплату я должна получить? 9 тыс. рублей (согласно трудового договора)? Или по ставке 0,25? С одной стороны больше 4 часов нельзя работать, значит в договоре не правильно указано время работы. С другой стороны указан оклад 9 000 руб., значит эту сумму и должны оплачивать. Подскажите пожалуйста, какой оклад мне должны выплатить? И если дело дойдет до суда, то на что будут смотреть в суде, здесь главное оклад или рабочее время? Спасибо большое.

Читать ответы (1)

Отсутствие указания премиальной части в договоре о зарплате и ее наличие в документе по 2-НДФЛ - что делать?

На работе происходят выплаты 2 раза в месяц, но три суммы (оклад, аванс и премиальная часть), оклад и аванс в договоре указаны как зарплатная часть, но не указана премия, при запросе в бухгалтерии 2 ндфл я вижу, что сумма в документе указана вместе с премиальной частью. Вопрос: должна ли быть указана премиальная часть в договоре?

Читать ответы (1)

Оформление срочного трудового договора без указания оснований - является ли он бессрочным?

Такой вопрос. Я работаю в гос. автономном учреждении. При оформлении на работу работодатель заставил в заявлении о приеме на работу указать срок, на который я прошу меня оформить. В трудовом договоре указан срок окончания договора до 31.122014 г. и не указаны основания для заключения срочного трудового договора, потому что их нет. Является ли такой договор бессрочным, если я в заявлении указала прошу оформить меня сроком на 1 год. Спасибо.

Читать ответы (2)

В трудовом договоре не указан размер оклада, считается ли такой договор действительным?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимо ли указывать процентную часть в трудовом договоре ГАУ?

Тюмень - онлайн услуги юристов