Сохранятся ли социальные выплаты при увольнении по сокращению, если стать учредителем ООО и работать на старом предприятии?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

У нас происходит реструктуризация предприятия. Образуется новая организация и какое-то неопределенное время будет существовать старое предприятие, где я и работаю (инженер 1 кат., стаж 30 лет, пенсионер, 56 лет). Сотрудникам, чей возраст не достиг пенсионного, предложено написать заявление на перевод в новую организацию с сохранением стажа и социального пакета. Всем пенсионерам предложено - 1 (рекомендованный вариант) написать заявление на увольнение по собственному желанию и затем заключить срочный трудовой договор на новом предприятии на 1 год; 2 (для несогласных) оставаться на старом предприятии (но система оплаты у нас сдельно-премиальная, а объемов работ уже нет, заказы естественно будут уходить на новое предприятие, соответственно зарплата будет минимальная). Есть ли возможность пенсионерам оспорить действия администрации и как? Есть ли основания обратиться в суд, если пенсионер остался на старом месте работы.

У нас предприятие на стадии банкротства. Генеральный директор этого предприятия создает свое новое, где он учредитель и гнеральный директор. Работников старого предприятия он хочет перевести в порядке перевода на новое. Будет ли выплачиватся компенсация на старом предприятии, и что будет с работником, если он откажется туда переходить? Должны ли его сократить на старом предприятии? Спасибо.

Работаю на предприятии почти 7 лет, в декабре 2013 года предприятие закрылось, всем выдали образцы заявлений об увольнении со старого предприятия, о принятии на новое предприятие. С новым предприятием трудовой договор не заключала, т.к работодатель до сих пор даже не перечисляет отчисления в пенсионный фонд. Договор о материальной ответственности на новом также не оформляется. На данный момент увольняюсью, смогут ли меня за что то привлечь по старому предприятию?

На предприятии происходит сокращение штата, по какой статье мне как сотруднику предприятия лучше уволиться? Должен ли Я буду находиться на рабочем месте в течении 2 х месяцев с момента оповещения о сокращении?

Дайте, пожалуйста, разъяснения по трудовому законодательству. Я в настоящее время работаю по основному месту работы на предприятии № 1 и по совместительству на предприятии № 2. По соглашению с руководителем предприятия № 1 я предполагаю уволиться, а на предприятии № 2 перейти на условия основного места работы. На предприятии № 2 мне сказали, что после увольнения с предприятия № 1 я должен сначала уволиться с предприятия № 2, а потом меня снова примут на работу на новых условиях. У меня вопрос, могу ли я перейти на условия основного места работы на предприятии № 2 без увольнения с этого предприятия? Если можно перейти на новые условия труда на предприятии № 2 без увольнения с него, какая запись должна быть сделана в мою трудовую книжку?

Компенсация за неиспользованные отпуска при смене названия предприятия. Работаю на предприятии 9 лет,3 года назад предприятие изменило свое название наООО, при этом не каких выплат произведено не было за неиспользованные отпуска, выплатят ли мне компенсацию за неиспользованные отпуска, которые были при старом названии предприятия, при увольнении по собственному желанию?

Работаю на предприятии электроснабжения, через два месяца предприятие ликвидируется. Какие у меня социальные гарантия и выплаты? Если мне предлают перейти на другое предприятие, чтобы не сокращать меня. Какой порядок перехода и гарантии. Спасибо за ранее.

Наше предприятие неоднократно банкротилось: меняло свое название и юридически становилось другим предприятием, а работники увольнялись по собственному желанию и тут же устраивались в новое предприятие. Последний раз такое произошло в октябре 2012 г., старое предприятие начало процедуру банкротства. Как в старом так и в новом предприятии зарплату задерживали и задерживают систематически. До сих пор старое предприятие не рассчиталось с работниками по компенсации за неиспользуемый отпуск, а руководители нового предприятия (они же руководители старого предприятия) чуть ли не каждый месяц обещают эту задолженность погасить. В мае 2013 г. в связи с задолженностью нового предприятия перед работниками по зарплате, работники в очередной раз написали коллективное уведомление о невыходе на работу (в связи с задолженностью) и не вышли на работу. Такое у нас на комбинате происходит регулярно и деньги кое как выплачивали. Однако в этот раз руководство предприятия решило прекратить производственную деятельность на предприятии, о чем и уведомило работников в устной форме, предложив им уволиться по собственному желанию. В случае добровольного увольнения сотрудника руководство пообещало выдать этому сотруднику полный расчет, включая и долг по старому предприятию. А тем, кто добровольно не уйдет — не выплачивать все что можно не платить — например долги старого предприятия (прошло больше трех месяцев). Большинство сотрудников уволились, половина из них получили расчет по новому предприятию в течении недели, несколько человек из них — те, кто увольнялись самые первые получили так же долг по старому предприятию. Есть основание полагать, что это всего лишь уловка и полностью гасить долги они не собираются. Те, кто добровольно не уволились (и я в их числе) пытаются как-то компенсировать долг старого предприятия за счет выходного пособия, на работу не выходим так как все еще в силе наше уведомление о невыходе. Вопрос: Каковы наши перспективы?

При реорганизации нашего предпрития (присоединении) меня предупредили о сокращении. У правоприемника есть вакансиии, но работу не предлагают, мотивируя тем, что я работаю на старом предприятиии, которое сейчас ликвидируется. Прав ли правоприемник, если он реорганизованным лицом пока не считеатся, т.к. не внесена запись о прекращении деятельности присоединенного лица в гос. реестр предприятий. Кто должен предлагать работу.