Запись в трудовой книжке с предыдущего места работы оказалась не правильно оформленной (дата приказа позже на три месяца, чем дата принятия). Можно ли обратиться в следственный комитет по этому вопросу, чтобы заставить компанию исправить или в какие-то другие инстанции? Компания сейчас не ведет деятельность.

В судебном порядке надо устранять недостатки в записях.

Правовые последствия неправильной записи в трудовой книжке и возможности ее исправления в отсутствие деятельности компании

Прежняя организация, допустившая ошибку ликвидирована.

На новом месте работы обнаружена ошибка записи в трудовой книжке по старому месту работы (дата приказа об увольнении позже чем дата увольнения). Прежняя организация, допустившая ошибку ликвидирована. Как испрвить неверную запись в трудовой? Чем это грозит работнику при оформлении пенсии?

Читать ответы (1)

Соглашаться ли на запись в новой трудовой о том, что это мое первое место работы в компании, куда я сейчас устраиваюсь?

У меня нет до сих пор трудовой книжки... После окончания института в 1992 сразу же в качестве ПБОЮЛ занимался предпринимательской деятельностью до 2001. В 2001 устроился на работу в крупную компанию, в этом же году уволился, тр. книжку отказались выдавать с невразумительной устной формулировкой, еле добился от них справки, что я там работал. В 2002 на втором месте работы тр. книжку особенно не требовали. Сейчас устраиваюсь в третью компанию, требуют тр. книжку либо чистый бланк, чтобы сделать запись о том, что это мое первое место работы. Вопрос: 1. Каким образом восстановить всю хронологию моей тр. деятельности? 2. Начиная с какой инстанции (с института или с фирмы, в которой я работал после ПБОЮЛ)? 3. Соглашаться ли на запись в новой трудовой о том, что это мое первое место работы в компании, куда я сейчас устраиваюсь? 4. Являются ли легитимными бланки трудовых книжек, которые продают у метро, если нет, то где их можно купить? Спасибо...

Читать ответы (1)

Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке нового сотрудника - возможные санкции и процедура внесения записи

У нового сотрудника нет записи об увольнении с предыдущего места работы в трудовой книжке. 1.Какие санкции применят на организацию если она оформит нового сотрудника по основному месту работы? 2.Можно ли сделать запись о приеме на работу в трудовой книжке, без записи об увольнении? 3.Можно ли внести запись об увольнении с предыдущего места работы в трудовую книжку новому работодателю? Какие документы необходимо предоставить?

Читать ответы (1)

Пропущена запись о предыдущем месте работы в трудовой книжке - как исправить без проблем на бирже

Организация меняла юр.лицо. Всех сотрудников увольняли согласно приказам и принимали на работу в новую компанию. Теперь, когда я решила уволиться, в трудовую книжку кадровик внесла только запись о работе в новой компании. Запись о работе в предыдущей компании она не сделала! Забыла! Т.е., своевременно записи внесены не были! Кадровик говорит, что ничего страшного, что запись можно сделать несмотря на то, что по датам она будет раньше, чем последняя! Как теперь правильно исправить запись в трудовой, чтоб у меня не возникло проблем на бирже? Спасибо!

Читать ответы (1)

Требуются исправления в трудовой книжке - несоответствие даты заполнения на титульном листе и даты принятия на работу

В трудовой книжке несоответствие даты заполнения на титульном листе и даты принятия на работу (дата заполнения позже на пол года, чем дата принятия на работу. Даты приказов правильные). А разница должна быть, как я читала, не больше недели. В пенсионном фонде требуют исправления. Какие документы нужно предоставить с места оформления трудовой книжки, чтобы решить ситуацию?

Читать ответы (1)

Какие последствия ожидают меня в связи с такой записью в трудовой и каим образом можно исправить такую ошибку.

Меня уволили с прежнего места работы 6.10.03 в порядке перевода на другое место работы. В трудовой книжке сделана запись от 6.10.03. об увольнении и ссылка на приказ об увольении от 26.09.03. На новом месте работы наниматель объяснил мне, что это неправильно (приказ должен быль от того же числа, что и дата увольнения). Какие последствия ожидают меня в связи с такой записью в трудовой и каим образом можно исправить такую ошибку.

Читать ответы (1)

Вопрос исправления неправильной записи об увольнении в трудовой книжке.\n2)

В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации. В центре занятости сказали, что они не могут достоверно определить какая дата увольнения правильна: 15.10.2013 или 16.10.2013. В связи с этим пособие по безработице у меня будет 850 рублей. Если бы запись об увольнении была правильно записана, то пособие по безработице было бы 4900. Возникли следующие вопросы: 1) Можно ли исправить неправильную запись об увольнении в трудовой книжке? 2) Каким документом можно подтвердить правильные данные об увольнении для центра занятости? Или для них необходима запись в трудовой книжке? 3) Какие проблемы могут возникнуть с этой записью в будущем? В частности, с пенсионным фондом и пенсией в будущем.

Читать ответы (1)

«Несоответствие даты приказа и приема на работу в трудовой книжке - возможные последствия»

У меня в трудовой книжке дата принятия на работу и дата приказа не совпадают. Приказ датирован на полгода позже, чем дата приема на работу. Чем это может обернуться для меня?

Читать ответы (2)

Правильность записи в трудовой книжке с задержкой приказа и совпадением заявления

Правильно ли сделана запись в трудовой книжке, дата приказа позже, чем дата увольнения, а само заявление совпадает с датой приказа.

Читать ответы (1)

Ясно, что запись о совмесительстве делается по основному месту работы в компанииУ - что мол принят по совм.

Сотрудник был принят в компанию Х по совместительству на должность бухгалтера, потом уволился с основного места работы из компании У по переводу в компанию Х на постоянную работу на должность бухгалтера. Требует запись в трудовую книжку о совместительстве! Ясно, что запись о совмесительстве делается по основному месту работы в компанииУ - что мол принят по совм. И т.п...Вопрос: нужен ли приказ и запись в трудовую об увольнении с работы по совмесительству из компании Х (см. п.3) какой должен быть порядок записей в трудовой: 1. принят в качестве совмесителя в компанию Х и пр... 2. уволен из компании У по перводу... 3. уволен с работы в качестве совместителя из компанииХ... 4. принят на постоянную работу в компанию Х.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правовые последствия неправильной записи в трудовой книжке и возможности ее исправления в отсутствие деятельности компании

Москва - онлайн услуги юристов