Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Перемещение на более низкую должность - законно ли это и что грозит работнику при отказе
199₽ VIP

06.03.2014, 21:57
• г. Ульяновск

Мой муж в должности начальника автотранспортного цеха, руководитель предлагается поменяться местами с механиком, т.е. согласиться на перемещение на более низкую должность, хотя веских причин на то нет, муж работал на этой должности в течении 1,5 лет, никаких дисциплинарных взысканий не получал, аттестацию прошел. Законно ли это? Что грозит моему мужу в случае отказа от данного предложения руководителю.

Читать ответы (6)
Ответы на вопрос (6):

Могут перевести его только на основании его заявления.

Спросить

ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН ЗАКОННО. БЕЗ СОГЛАСИЯ МУЖА НЕ ЗАКОННО. РЕКОМЕНДУЮ НЕ СОГЛАШАТЬСЯ НА НИЖЕСТОЯЩУЮ ДОЛЖНОСТЬ. УВОЛЬНЕНИЕ ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО В СООТВЕТСТВИИ С ТК РФ. ТАК ЧТО НЕ ПЕРЕВОДИТЕСЬ НА НИЖЕСТОЯЩУЮ ДОЛЖНОСТЬ.

Спросить

ни чем по закону это не грозит, поскольку перевод на другую работу по ТК РФ возможен только с согласия!

Спросить
Это лучший ответ

Безусловно, работодатель не имеет права в данном случае без согласия работника осуществлять перевод работника на другую должность. Поэтому никакого законного наказания за отказ от перевода к мужу предъявляться не должно и любые притеснения Вашего мужа в таком случае будут незаконными.

Соответственно, Ваш муж не обязан соглашаться на такой перевод.

Трудовой кодекс РФ

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных "частями второй" и "третьей" статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой "статьи 77" настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Спросить

Здравствуйте Елена. Предложить руководитель более низкую должность может, но перевести на неё можно только с письменного согласия самого работника.

В юридическом плане Вашему мужу ничего не грозит, а в человеческом смотря, что за руководитель.

Спросить

Пусть узнает слабости руководителя и подарит то, что доставит руководителю радость. Тогда останется при должности и в авторитете.Что касается закона то коллеги все написали.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ульяновск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
11.03.2014, 21:26

Как защитить свои права в случае морального выманивания и угроз на работе?

Мой муж работает в должности начальника автотранспортного цеха, две недели назад, на должность управляющего директора назначен новый человек, который спустя 2 дня после своего назначения, начал морально выживать мужа с этой должности, при том что за время нахождения на этой должности муж, не получал никаких замечаний и дисциплинарных взысканий. Управляющий директор предложил мужу поменяться местами со своим подчиненным механиком, давая время обдумать этот вопрос. Сегодня муж отказался от этого предложения, сказав что не считает что не справляется сосвоими обязанностями, на что он начал угрожать, что закружит своими поручениями, что он сам уйдет. Затем управляющий директор обратился в кадры, чтобы обязанности моего мужа возложили на его подчиненного, моему мужу ничего не оставалось, делать, как написать заявление на отпуск. Как себя грамотно и юридически подкованно вести себя в этой ситуации, как отстаять свои права в этом бесприделе. Заранее Вам благодарна.
Читать ответы (6)
Вяткина Ольга Вячеславовна
14.09.2018, 13:18

Порядок аттестации руководителей образовательных организаций, ведение учредителем и сроки повторной аттестации.

Аттестация руководителей образовательной организации, ее порядок не предусмотрен действующим законодательством, находится в ведении учредителя. Обязательна аттестация кандидата на должность руководителя. Вопрос: через какое время назначенной руководитель имея аттестацию "соответствие требованиям к должности "Руководитель"должен проходить аттестацию после вступления в должность.
Читать ответы (5)
Николай
09.08.2018, 11:15

Служба на предприятии реорганизуется - изменения в должностных назначениях и права сотрудников

На предприятии реорганизуется служба (появляется надстройка в виде должности нового руководителя). Наименование должности предыдущего руководителя не меняется, но ее предложили другому сотруднику, а предыдущему руководителю нижестоящую должность. Законно ли это? Должно ли предприятие предложить равнозначную должность и что оно должно выплатить при отказе от нижестоящей должности?
Читать ответы (1)
Альбина
10.03.2016, 18:03

Право руководителя на занятие должности после несоответствия в аттестации и наличия дисциплинарных взысканий

Руководитель не прошел внеочередную аттестацию с пометкой переаттестация через год, при этом имеет 3 непогашенных дисциплинарных взысканий за этот год. имеет ли он право занимать эту должность?
Читать ответы (3)
Ольга
18.05.2017, 19:59

Как вернуться на должность заместителя начальника цеха после сокращения?

Я работаю 13 лет на предприятии, занимала должность заместителя начальника цеха. Эта должность была сокращена несколько лет назад, меня перевели на более низкую. Сейчас должность восстановили, взяли человека. Есть ли у меня право требовать восстановить себя на этой должности?
Читать ответы (2)
Елена Сергеевна
25.07.2012, 16:45

Как уменьшить оклад и снизить должность сотрудника без его согласия - вопрос для начальника кадров

Я работаю начальником отдела кадров. Сегодня мне мой руководитель дал задание понизить в должности (и,естественно, при этом уменьшается оклад) сотрудника. Он занимает должность начальника отдела, а перевести его надо на ведущего специалиста. Я сказал, что сделать это могу только по результаттам аттестации, а аттестацию мы не планировали. На что мне руководитель сказал, что я плохой кадровик, раз не знаю, как это сделать. Как мне понизить сотрудника в должности без его согласия?
Читать ответы (1)
Нурия Исламовна
05.04.2012, 21:36

Работаю на этой должности более 8 лет, никаких замечаний, выговоров или иных взысканий по работе не имею.

Работодатель предлагает перейти на другую должность (с должности зам. нач. отдела на должность экономиста) ,т.к. на эту ставку у него есть иные планы. Работаю на этой должности более 8 лет, никаких замечаний, выговоров или иных взысканий по работе не имею. Дисциплинарных взысканий не было за все 15 лет работы в учреждении. Понижение в должности влечет и снижение зарплаты. Меня больше устраивает вариант сокращения с соответствующими выплатами, т.к. до пенсии мне остался год (до 1. 05. 2013 г) Как юридически правильно это возможно сделать. Имеет ли право руководитель снизить мне зарплату в случае моего согласия на другую должностьРаботаю в гос. учреждении, отдел относится к техническому персоналу.
Читать ответы (1)
Татьяна
05.04.2019, 21:39

Угроза увольнения для мужа-полицейского - что делать в данной ситуации?

Я жена сотрудника полиции. Муж - оперативный дежурный, был направлен на аттестацию с негативной характеристикой. Также имеет несколько взысканий. Но аттестацию прошол (приказа пока нет). На следующий день на работе почувствовал себя не хорошо, скорую не вызывал, отпосился у ответственного. Непосредственного руководителя не было (отсыпной). Когда на следующий день пришел на работу руководитель сообщил, что в отношении мужа инициирована служебная проверка, так как по приказу он мог уйти только с разрешения непосрудственого руководителя или начальника ОВД. Хотят его уволить. Так как приказа о прохождении последней аттестации так пока нет. Могут ли уволить моего мужа и как технически они могут это сделать? Заранее большое спасибо.
Читать ответы (3)
Ольга Глухова
10.08.2015, 10:40

Незаконное перевод водителя на должность слесаря - оскорбления и унижения в работе

Мой муж работает водителем начальника по физической культуре и спорту при администрации города. Он вышел сегодня из отпуска, а его начальник ушел неделю назад в отпуск. После звонка руководителю где находится машина и как ее можно забрать руководитель ответил, что пока он не выйдет из отпуска ты будешь занимать должность слесаря и что машина будет у руководителя т.к. он на ней ездит, хотя машина должна стоять в гараже. Приказа о переводе на должность слесаря нет, только устное распоряжение. Машина как и водитель закреплены за спорт школой а не за администрацией. Так в добавок ко всему руководитель мужа сказал что он будет пригонять машину для того чтобы мой муж ее мыл хотя на ней не ездит. Что нам делать ведь на глазах руководитель мужа издевается и унижает его?
Читать ответы (2)
Регина
11.02.2010, 14:43

Руководитель СО отказался проверять мою жалобу, сославшись, что в моей жалобе содержатся оскорбительные выражения.

Я написала жалобу руководителю следственного отдела на отказное постановление его заместителя. В своей жалобе я употребила очень любимое слово Путина - крышевать и написала, что заместитель СО крышует преступление, совершенное работником милиции в отношении меня (избиение), отказываясь проводить проверку по моим заявлениям о преступлении. Руководитель СО отказался проверять мою жалобу, сославшись, что в моей жалобе содержатся оскорбительные выражения. Является ли слово "крышевать" оскорблением и основанием для отказа проверять мою жалобу (этот руководитель был уволен с должности руководителя СО и сейчас работает начальником ОК, до назначения на должность руководителя СО ни дня не работал следователем).
Читать ответы (1)