Елена
18.04.2013, 10:54
Предоставление ежегодного отпуска беременной работнице - пропорциональное оплачивание или полное предоставление?
Читать ответы (1)
Работница проработала 5 месяцев. В апреле уходит в отпуск по беременности и родам. А перед ним написала заявление на ежегодный отпуск. Обязана ли организация предоставить ей 36 оплачиваемых дней и оплатить их полностью, или дни отпуска оплачиваются пропорционально отработанному времени (15 дней за 5 мес)? На какой нормативный акт можно сослаться при споре с руководителем?
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1).
Спросить