Проблема с льготным проездом для иждивенцев - возможно ли взять льготный проезд на пасынков согласно ТК РФ?

Вопрос по сокращению. Мне руководитель сообщил о том, что планирует сократить мою должность - менеджер по персоналу. На предприятии работает еще начальник отдела по работе с персоналом. У меня ребенок - 4,5 года, муж не работает. Могу ли я рассчитывать на предпочтение в оставлении на работе семейным лицам, как имеющая иждивенца (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ?

Согласно ст. 179 ТК РФ При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Кого в данном случае можно признать иждивенцем?

Добрый день! Уважаемые юристы возникает вопрос об иждивении, родители были лишены родительских прав, по решению суда были назначены алименты, у мамы долг, в районе 30 тыс. Гривен, отец исправно платил, родителей не стало, подал документы на пенсию, мне отказали. Является ли отказ законным? Понятие «иждивенец» также определено в статье 179 ТК РФ. Согласно данному определению иждивенцами принято считать всех членов семьи, которые находятся на полном содержании работника. Или же те члены семьи, которые получают материальную помощь от работника, которая для них является основным и постоянным источником получения средств для существования.

Вопрос по сокращению. На предприятии намечается сокращение. Составляются списки на сокращение. В нашем отделе 3 человека: руководитель, главный специалист, ведущий специалист. Я являюсь ведущим. У меня 2 детей одному 3 года, второму 9. Могу ли я рассчитывать на предпочтение в оставлении на работе семейным лицам - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию). К тому же в нашей семье муж не работает.

Согласно ст.325 ТК РФ работодатели также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска. Вопрос: Относятся ли неработающие жена-пенсионер (муж-пенсионер) к неработающим членам семьи? Имеют ли они (пенсионеры) право на оплату проезда согласно вышеуказанной статьи по месту работы мужа (жены)? Вопрос: Каков порядок предоставления проезда пенсионерам, проживающим в районах Крайнего Севера?

Уважаемый юрист прокомментируйте пожалуйста статью 179 ТК РФ, т.к. эт этого будет зависить сократят меня или нет. Согласно этой статье, при сокращении численности или штата работников "преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи //вопрос: является ли моя жена, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет нетродуспособным членом семьи? Т.к. не ее вина, что она не работает и получает пособие около 4500 руб, на себя и на ребенка при прожиточном минимуме в размере 4400 руб на чел. и не может вернуться на работу или обратиться в центр занятости для пополнения своего заработка?// ), находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию //вопрос: является ли мой доход, как мужа, помощью и основным источником доходов если моя жена получает пособие на ребенка слегка превыщающее прожиточный минимум и + еще есть иждивенец?/ ); ... могу ли я опираясь на данные факты иметь преимущество на оставление т.к. ситуация непростая и неочевидная, а помянуя ушедший год семьи еще и актуальный? Заранее благодарю.

У нас с женой законный брак. От 1 брака у жены двое детей, записанных на фамилию отца. И имеется совместный ребенок. Алименты на детей она не получает. Жена находится в отпуске по уходу за ребенком, в настоящаее время уволилась с работы. Работаю я один. Являются ли дети жены совместно проживающие у меня на иждевении, которые находятся на полном содержании, получающие от меня помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств существования? В браке 8 лет.

Проживаю в районе, приравненном к району крайнего севера. Работаю в КРВПиС - федеральная бюджетная организация. Главный бухгалтер сказала, что мой сын - студент, обучающийся очно на бюджете является иждивенцем и неработающим членом семьи. Поэтому так же имеет право на компенсацию проезда к месту использования отпуска и обратно. Кадровик и главный бухгалтер говорят: не имеет такого права. Ст. 325 ТК РФ это исключает К членам семьи работника организации, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие муж (жена), несовершеннолетние дети (в т.ч. усыновленные), фактически проживающие с работником. Сыну исполнилось 19 лет, учится в другом городе. Колдоговор изучить нет возможности. Работодатель так же находится в другом городе. Поясните, кто в теме.

Существует ли в тексте закона о Северах РФ от 19.02.1993 годаза №4520-1, чёткое понятие, что работник работающий в условиях Крайнего Севера и имеющий права льготного проезда к месту проведения льготного отпуска, имеет право провезти с собой на льготном основании неработаюших членов семьи (жену, мужа, сына, дочь) независимо от их (жены, сына) места проживания (прописки). Что на этот счёт сказано о работниках работающих на севере вахтовым методом. Положен ли в этих случаях льготный проезд (бесплатный) членам семьи (жене, мужу, и т.д.). Договорную основу в расчёт не брать.

Согласно ч.3 ст. 325 ТК РФ Работодатель оплачивает стоимость проезда к месту отдыха и обратно как работнику, так и неработающим членам его семьи. Далее идет пояснение - мужу, жене и несовершеннолетним детям. Могу ли я просить оплаты проезда моему 17-летнему брату на том основании, что это неработающий несовершеннолетний член моей семьи (я не замужем и детей не имею, проживаем мы вместе). Заранее благодарю за ответ,