Через какое время, женщина должна отдать заявление по уходу за ребенком, после родов, в компанию, где она работает? Работадатель требует ответ, почему она не выходит на работу, ребенку завтра 3 месяца, каждую пятницу возит на гипсование ножки. Ссылаются на 194 статью.

По окончании больничного листа вы должна написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или до полутора, это уж вы как решите. Но написать заявление вы должны. Иначе вам могут поставить прогул. У вас на этот период нет никаких оправдательных документов.

Сроки подачи заявления по уходу за ребенком после родов в компанию

Оплата донорских дней во время отпуска по уходу за ребенком - важный аспект или необоснованная трата средств?

Женщина сидит в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в это время она сдает кровь, через месяц выходит на работу, а еще через некоторое время сдает донорскую справку, вопрос, должны ли мы оплачивать эй донорские дни и если да то почему.

Читать ответы (1)

Имеются ли в судопроизводстве прецеденты выигранных дел такого рода?

Хотелось бы получить юридически грамотную консультацию о том, как себя вести в следующей ситуации: руководитель компании, в которой я работаю, намерен ввести внутренние правила, грубо противоречащие действующему в РФ трудовому законодательству, а именно: обязать беременных женщин уходить в декретный отпуск за 10 дней до даты предполагаемых родов и возвращаться из отпуска по уходу за ребенком через 3 месяца после родов. В противном случае, если женщина не выходит на работу через 3 месяца после рождения ребенка, компания не гарантирует сохранения за ней места. (В нашей компании все женщины до сих пор использовали не более 1 года отпуска по уходу за ребенком). Мне предстоит уходить в декретный отпуск в декабре. Работаю в данной компании более 6 лет. Планирую возвращаться через 1 год после рождения ребенка. Что можно предпринять в такой ситуации? Как можно защитить свои интересы в суде, если не удастся решить вопрос с работодателем мирным путем? Какие документы необходимо собрать и предоставить? Имеются ли в судопроизводстве прецеденты выигранных дел такого рода? Заранее благодарна за Ваши ответы.

Читать ответы (2)

Сможет ли мой работодатель уволить меня после выхода на работу?

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку 3 месяца). Собираюсь выходить на работу через месяц. Сможет ли мой работодатель уволить меня после выхода на работу?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отказать женщине в очередном отпуске, берущемся вышеописанным образом, при условии

Женщина выходит из отпуска по уходу за ребенком (ребенку исполняется 3 года) 24 июля 2008 г. В компании она работает с сентября 2006 года, в отпуск по уходу за ребенком она ушла в сентябре 2007 года. По выходу из отпуска по уходу за ребенком она собирается уволиться из компании, но перед этим взять очередной оплачиваемый отпуск так, чтобы очередной отпуск начинался на следующий день после окончания отпуска по уходу за ребенком. Вопросы: 1) Может ли работодатель отказать женщине в очередном отпуске, берущемся вышеописанным образом, при условии, что работодатель еще не знает, что она собирается увольняться, а заявление на увольнение будет писаться только после того, как ей дадут на подпись приказ на отпуск?

Читать ответы (2)

Угроза увольнения после родов - как оставаться на работе и получать выплаты в декрете

На работе грозит увольнение после родов, т.к нахожусь на декретной ставке и основной сотрудник выходит на свое место в момент моего ухода в декрет. Если после родов я устроюсь на новое место работы, предположим, с испытательным сроком. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком? Через какое время, после трудоустройства? Будут ли мне выплачиваться выплаты до 1,5 лет?

Читать ответы (1)

На работе продлили на основании статьи 261 до родов.

Я беременна. На работе продлили на основании статьи 261 до родов. После родов я уже там не числюсь. После родов буду оформляться Как мать одиночка. Чтоб получать деньги по ухожу до ребенкомс этой работы и числиться там, на основании какой статьи Мне писать заявление Как мать одиночка до 1,5 лет и Какие документы предоставить на работу, чтоб продлили? Мать одиночек могут уволить работы? До какой возраста я могу написать заявление?

Читать ответы (1)

Как оформить больничный мужу для ухода за старшим ребенком в преддверии родов

Ребенку 1 год и 3 месяца. Мать не работает и никаких больничных, пособий и отпусков не оформляла. Через 2,5 месяца ожидает еще ребенка, с возможной госпитализации в родильный дом за 2-3 недели до срока родов. Что нужно чтобы мужу предоставили больничный для работы (и где его должны дать) на это время для ухода за старшим ребенком.

Читать ответы (1)

Вопросы о выходе на работу после окончания больничного по беременности и родам и возможности прогула при отсутствии

Поскажите пожалуйста. После окончания больничного листа по беременности и родам, если работница не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком, она должна выйти на работу? А если она не выходит, то считается ли это прогулом? В какое время она должна написать это заявление? Спасибо.

Читать ответы (1)

Можно ли уволить женщину в декретном отпуске при истечении срока срочного договора?

У меня вопрос: могут ли уволить женщину в декретном отпуске если истек срок срочного договора в период отпуска по уходу за ребенком. Мой случай - срочный договор истекает через три месяца после родов. На работе пугают увольнением. Хотя статья 256 гласит, что На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) распространяется ли она и на срочный договор тоже? Спасибо!

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель уволить женщину-работника

Здравствуйте! Пожалуйста ответьте на такой вопрос: Женщина-работник писала заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет, далее по достижению ребенком 1,5 лет пишет заявление, что выходит на работу, отработав два месяца не выходит на работу три дня без уважительной причины и далее пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сроки подачи заявления по уходу за ребенком после родов в компанию

Москва - онлайн услуги юристов