Ответ на запрос об предоставлении документов от работодателя по электронной почте вызывает вопросы о его законности.
Я написала заявление, т.к. нет возможности придти лично, прежнему работодателю следующего содержания:
Прошу выдать копию приказа о приеме на работу (приказ от 05.02.2014 года №КИ-00000002) и копию приказа об увольнении с работы (приказ от 19.02.2014 года №КИ-00000003).
Прошу так же выдать:
1. Справку о заработной плате за период с 05 февраля по 21 февраля 2014 год.
2. Справку о доходах физического лица за 2014 год.
3. Расчетный лист за февраль 2014 года.
Документы прошу выслать на мой адрес 610000 Кировская область г.Киров ул.Ленина 164/4 ком.45 в установленные законом срок.
С уважением, Надежда Прозорова
10 марта 2013 года.
И выслала данное письмо со своей личной электронной почты. Сегодня мне пришел ответ следующего содержания: По отправленному на электронный адрес письму мы не можем Вам предоставить запрашиваемые документы.
Правомерно ли это?
Надежда, вы это письмо отправьте по почте с уведомлением и тогда я думаю, работодатель удовлетворит вашу просьбу
СпроситьКиров - онлайн услуги юристов
Можно ли отправить Запрос работодателю чтоб он выслал мне ответ на заявление на электронный адрес.
Так как работодатель и его юридический адрес находится в однм городе а торговая точка в другом городе где я и проживаю.
Отказ работодателя в предоставлении копий документов связанных с работой
Незаконное увольнение - как доказать неправомерность расторжения трудового договора
Вопрос юридической силы копии электронного письма и возможные варианты после изменения ситуации с приемом на работу
Незаконное отстранение от работы из-за заявления в следственный отдел
Работодатель угрожает увольнением по статье, несмотря на заявление о расторжении трудового договора
Руководитель забыл об увольнении - работник остается в компании после написания заявления и получения непонятного приказа
