Недостача и фиктивная инвентаризация - Детский магазин закрывается, сотрудников заставляют уволиться

Работала в магазине при увольнение провели инвентаризацию, магазин не принимала при устройстве, ранее была проведена в магазине инвентаризация другим директором выявлена была недостача в размере 150000 но не закрыта и не списан товар. Расчёт я при увольнение получила и директор просит написать обязательства и компенсировать, расхождение составляет 161000 с учётом той инвентаризации, но опять комиссии не было и акт не был составлен. Как быть? Законно ли это?

Была принята на работу в июле 2019 года, магазин был закрыт в конце июля этого же года. Магазин номер три. Там провели инвентаризацию и бывшие сотрудники недостачу оплатили. Его перенесли территориально, соответственно мы начали работать в новом магазине под номером 5.Этот магазин также закрыли в апреле 2022 году. Трудовой договор был расторгнут, ревизия проведена и мы попрощались. Несколько дней назад пл почте пришло письмо, что в предыдущем закрыашемся в 2019 г. магазине номер 3 по результатам инвентаризации была выявлена недостача и нас просят указать место нахождения товара. В письме не было указано ни на какой должности я там работала, ни период работы, ни номер трудового договора моего, ни даты инвентаризации. Как быть в данном случае?. Собственник закрывает свои магазины, подаёт на банкротство. СПАСИБО ЗАРАНЕЕ.

Инвентаризация в магазине была проведена в сентябре 2015 года, с результатами меня ознакомили только в декабре 2015 года (была выявлена недостача), а сейчас в феврале 2016 года работодатель требует, чтобы я написала обязательство о том, что я согласна добровольно выплачивать ущерб. Подскажите не нарушены ли сроки ознакомления с результатами инвентаризации? И правомерны ли действия работодателя?

Работодатель по протоколу об инвентаризации требует с сотрудников одного магазина возмещение ущерба от недостачи. Сумма набежала не малая, т.к. инвентаризаций не проводилось 6 месяцев. Должен ли был работодатель сам назначать инвентаризации, в т.ч. внеплановые (по увольнению/приему сотрудников в магазин). Несколько сотрудников уволились, которые работали в магазине ранее, но при них инвентаризаций не было. Как обезопасить себя от выплаты денег за недостачу не по моей вине?

Была инвентаризация в аптеке было выявлено недостача большая. Я работала в этой аптеке с авгутса 2014 по март 2015. После была переведена в другую аптеку в этой же компаний. Инвентаризацию сделали только в мае месяце. Договор был подписан о материальной ответственности. Должна ли я платить недостачу если они не сделали инвентаризацию своевременно.

Как мне быть в следующей ситуации: и с 12-го августа 2011 по 12 декабря 2011 проработала в обувном магазине на должности директора, после уволилась по согашению сторон (о чём стоит отметка в трудовой книжке) , увольнение происходило с соблюдением трудового кодекса РФ (написание заявления за две недели и т.д.) , с нашим коллективом (я в этом числе) при принятии на работу одновременно с заключением трудового договора был также заключён договор о полной коллективной материальной ответсвенности. Перед увольнением в магазине в составе комиисии мною была проведена инвентаризация всех материальных ценностей вверенных нашему коллективу, которая показала, что в магазине на этот момент даже существуют ислишки (с чем я не согласилась, о чем и указала в акте инвентаризации) , после принятия моего акта инвентаризации (росписи всех участвующих) отработала последний день, получила рассчёт по з/п и уволилась. Теперь после праздников, зайдя на старое место работы (этот магазин обуви) , узнала от подруг (коллег по работе) , что из головного предприятия ЗАО такое-то... , находящегося в Москве пришёл приказ О признании ущерба, выявленного в результате инвентаризации и распределении вины между членами коллектива, по которому на мой бывший коллектив и меня вешают 142706 рублей и стоят совершенно другие цифры наличия материальных ценностей, инвентаризация пишут проводилась 12-го декабря также, но никто за эти недостачи не знал и не расписывался, до момента скидывания этого приказа в наш магазин по факсу из Москвы, а, повторюсь, на момент моего увольнения 12-го декабря всё было в порядке (даже были излишки зафиксированы в акте инвентаризации мною и остальными членами комисси) ..Также к этому приказу скинули макет (образец) СОГЛАШЕНИЕ о добровольном возмещении работником причинённого материального ущерба (недостачи) в рассрочку для каждого работника и меня в том числе. Мы предполагаем, что это просчёты-ошибки московской бухгалтерии, которая могла провести инвентаризацию дистанционно на компьютере, но всё же в недоумении, как такое могло произойти! Никто подписывать эти СОГЛАШЕНИЯ не собирается, многие сотрудники также, как и я уже уволились, есть ещё действующие работающие. Чем это может грозить уволившимся (мне в том числе) и остальным работающим сотрудникам магазина?

Ревизия в магазине выявила недостачу 137000 руб. За межревизионный период в магазине сменился почти полностью штат сотрудников. Всем увольняющимся расчетные были выплачены в полном объеме. Должны ли оставшиеся члены коллектива выплачивать сумму недостачи в течении нескольких месяцев и в полнлм объеме? Все подписывали договор материальной ответственности. Магазин находится в криминально неблагополучном районе и не имеет стабильную охрану. Зарплата состоит из оклада и 100% премии. Коллектив магазина - 13 человек. Магазин часто работал не полным составом из-за отсутствия сотрудников. Доплат за отсутствующих сотрудников мы не получали.

Девушка работает продавцом, была проведена инвентаризация и выявлена большая недостача, ввиду этого всем сотрудникам поставили условие уволиться по собственному желанию, либо их уволят всех по статье за не сохранность тмц. Договор о кмо был подписан. Имеют ли право уволить по статье?

Моя мама работала в магазине по продаже товаров для животных, в марте 2017 г. была проведена инвентаризация по результатам которой были выявлены недостачи. В след. Месяце из ее з/платы были удержаны д/с в размере недостачи (квитки на руки не выдавались), спустя время данный магазин закрылся, маму перевели на другой адрес где она проработала до августа 2018 г. и уволилась. В феврале 2019 г ей пришло письмо с предыдущего места работы с уведомлением о том что в рез-те проведенной инвентаризации в марте 2017 г была выявлена недостача и согласно трудового договора и того что мама являлась МОЛом ей необходимо добровольно внести указанную сумму, в противном случае организация подаст на нее в суд со всеми вытекающими последствиями. Уточните пожалуйста законно ли это требование? Спасибо.

C 2009 года я работал менеджером у ИП. Первые четыре года в одном филиале потом в июле 2013 года был срочно переведен в другой филиал. Никаких материальные ценности по бумагам одного магазина не передавались, а Другово не принимались. В июле 2014 года я был уволен по собственному желанию. Я настойчиво просил перед уходом провести инвентаризацию но на что получил отказ, в итоге весь товар из магазина был вывезен. Во время работы в данной компании никаких притензий руководство мне не предьевляло. А 21 сентября приходит ко мне домой полицейский и говорит что на меня подано заявление о не достачи материальных ценностей. Якобы после моего перевода июле 2013 в другой магазин была проведена сверка и выявлена недостача в размере 18000 р. Также в другом филиале тоже была выявлена небольшая недостача. Скажите что может мне грозить и как они могут доказать причастность меня к данным недостачам я же там не один доступ имел товару. Договор о материальной ответст был.