Ситуация с увольнением - директор отказался от моих услуг, задержка в выдаче трудовой книжки и расчетов

Работник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?

Генеральный директор предприятия написал заявление на увольнение по собственному желанию. Подписал приказ об увольнении и получил трудовую книжку в день увольнения. Имеет ли он право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о востановлении на работе в связи спринуждением увольнения по собственному желанию и нарушением процедуры увольнения (заочного проведения совета акционеров)

На работе я, как-то сказал, что хочу уволиться. Коллеги передали это руководству. На следующий день, без моего заявления, мне выдали трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, ознакомили с приказом об увольнинии, о чём я расписался и уволили. Что мне делать в этом случае? Ведь я в приказе расписался и получил «расчётные», но заявление не писал.

При устростве на работу написал заявление, отдал трудовую книжку, о трудовом договоре руководитель обещал вот вот придёт юрист - подпишем. Через месяц написал заявление на увольнение, получил на руки трудовую и обнаружил отсутствие записей о приёме и увольнении. Расчёт не выдают. Подскажите как можно повлиять на работодателя и получить деньги.

Добрый день! Я работал в магазине продавцом - консультантом, 17 января 2018 отработал последний день и в этот же день написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Перед увольнением в магазине производился учет с 3 по 7 января. На момент увольнения результаты учета не были мне оглашены. Заместитель директора магазина отказалась осуществить расчет, ознакомить с приказом об увольнении и выдать трудовую книжку, сославшись на то, что она не внесла результаты учета в базу, а значит рассчитать мою заработную плату (у работодателя "черно-белая" заработная плата) пока не может. Но и трудовую книжку не отдают, аргументируя это моей материальной ответственностью, которая отсутствует по факту написания заявления об увольнении от 17 января 2018 года и дальнейшим невыходом на работу разумеется, а так же о мат ответственности после увольнения не говорится в трудовом договоре. Пообещали выдать деньги и трудовую книжку в конце месяца, по обращению к зам. директора с просьбой выдать трудовую книжку 30 января 2018 мне последовал отказ, который аргументировался тем, что зам. директора не внесла результаты учета в базу и конкретных сроков сказать не может. Подскажите как действовать далее.

При устройстве на работу обсуждали с директором размер моего оклада. Посде отработаных 2 х месяцев мне была выплачена не официальная зп и меня это не устроило, поэтому я написал заявление на увольнение. После увольнения зп я так и не получил. К тому мне так и не выдали трудовой договор. Но запись в трудовую книжку сделали о приеме и об увольнении. Как мне поступить?

Официально устроилась на работу, было написано заявление на работу. Проработала месяц, написала заявление на увольнение, договора с подписью моей и руководителя не было, не при устройстве на работу, не при увольнение. На руки не получила копию договора. По семейным обстоятельствам уехала в другой город. Не смогла заехать на работу забрать трудовую книжку и расчетные. Позвонив начальству мне отказали возвращать трудовую книжку, дали номер бухгалтерии, позвонила в бухгалтерию, сказали, что должна лично подписать какой то договор у них, тогда отдадут книжку. Приехать я не могу, а почтой присылать отказываются. Не могу устроиться на работу без трудовой книжки. Что с этим делать? Куда обращаться? Без работы уже Больше месяца.

Хочу проконсультироваться по вопросу расчета при увольнении. Принят я был в ООО ЧОП по охранной деятельности 01.12. 2014 г. Написал заявление на увольнение по собственному желанию 21.02. 2015 г. Трудовую и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3020 получил 17.04.2015 г Все это время работодатель не мог или не хотел мне выдать мою компенсацию и трудовую, что не давало возможности мне устроиться на работу. Оклад по должности охранника-контролера составлял - 13000 руб. Но з/плату я получал больше 20 000 тысяч. При расчете эти 7000 тысяч ни где не учтены. Что я здесь могу сделать, чтобы получить все с полна? Каковы мои права в этом вопросе и куда мне обратиться?

Для начала я хотел бы рассказать суть моей проблемы. При увольнении с работы не отдают трудовую книжку, зарплату за отработанный месяц. Вообще директор ведет себя по хамски, а на все мои просьбы отвечает одним словом "НЕТ". Копию или оригинал написанному мною заявления об увольнении по собственному желанию возвращать не хочет и ответа не дает. Вследствии чего мною на имя директора было отправлено заказное письмо с заявлением об увольнении, по сей день ответа не было. В трудовом договоре, по возвращению мне второго подписанного мною экземпляра, были исправления ручкой в местах указания заработной платы и функциональных обязанностях. При обращении в трудовую инспекцию мне дали отказ на рассмотрение моего дела, всвязи с отсутствием заявления и трудовой книжки. Как поступить в этом случаи, и как мне правильно составить исковое заявление и какую доказательную базу собрать, чтобы взыскать через суд заработную плату, не выплаченную мне?

Такой вопрос. Пробовала себя на новой работе, через 2,5 месяца после офиц. Устройства мне сказали, что я не подхожу, и попросили написать заявление об уходе по собственному желанию. При устройстве забрали труд. Книжку, и все. Никаких договоров и приказов я не подписывала. НО: сказали, что нужно после подачи заявления об увольнении отработать 2 недели. При расчете получив труд. Книжку, получила и свой экземпляр трудового договора, который я подписала только при увольнении (!). Так вот, в нем сказано, что мой испытательный срок составляет 3 месяца (повторюсь, заявление было написано при достижении 2,5 месяцев с начала работы официально). Вопрос: правильно ли поступил работодатель, если увольняя меня на испыт. Сроке, заставил отрабатывать 2 недели?