Прежде всего, примите благодарность за полезный и интересный сайт.
Тема вопроса: «Нанесение вреда здоровью работника вселедствие постоянного привлечения работодателем на сверхурочные работы.»
С начала нынешнего года сменился учредитель. Новое руководство внутренним приказом назначило 9-часовой рабочий день. Дополнительный час якобы даётся на обед. Однако, учитывая выездной характер работы (съёмочные группы ТВ), мы физически не можем использовать время на обед. Таковы особенности съёмок, просто бросить всё на целый час недопустимо.
Помимо этого, практикуются постоянные сверхурочные, насаждаемые руководством в приказном порядке, документально, через графики выездов. В результате мой рабочий день длится 10-16 часов. Переработки достигают 10-18 часов в неделю.
Просьбы об отгулах и оплате сверхурочных пресекаются.
В результате крайней усталости от переработок за 5 месяцев я заработал профзаболевание, 4 раза брал больничный по вызову врача на дом, а в последний раз меня увезли на скорой в больницу прямо с работы. Врачи ведут речь о группе инвалидности.
Вопрос: Как заставить работодателя компенсировать переработки и полученную вследствие их потерю здоровья?
Заранее благодарен. С уважением,
Александр Алёшин.
Александр!
Первое это необходимо пройти медицинскую комиссию, где дадут заключение о Вашем заболевании!
Далее в суд.
Звоните и приходите на консультацию. Поможем в суде.
С уважением!
Спросить
