Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И будет ли нарушение со стороны предприятия, если ему предоставят отпуск на выбор с сентября по май?

05.11.2001, 17:56
• г. Челябинск

Вопрос: Имеет ли работник, обучающийся без отрыва от производства в ВУЗе на 2-ом курсе вечернего отделения, первоочередное право на предоставление ежегодного отпуска летом. Мотивирует Статьей 196 КЗоТ РФ. И будет ли нарушение со стороны предприятия, если ему предоставят отпуск на выбор с сентября по май?

Заранее благодарю.

Читать ответы (1)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Лариса Николаевна. Если работник обучается без отрыва от производства в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию, то он имеет в соответствии со ст.196 КЗоТ право на ежегодный отпуск в любое время года. При наличии заявления со стороны работника, непредоставление ему отпуска в тот период, о котором он просит, будет являться нарушением со стороны администрации.

С уважением.

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Вячеслав
15.10.2001, 14:01

Другая ситуация: работник предоставил справку о том, что его вызывают на учебу.

Если работник написал заявление о предоставлении ежегодного отпуска, но приказом такой отпуск не оформлен, имеет ли право работник уйти в отпуск без такого приказа? Не будет ли такой уход прогулом? Другая ситуация: работник предоставил справку о том, что его вызывают на учебу. Однако заявление о предоставлении учебного отпуска не написал и ушел в отпуск. Приказа об отпуске также не было. Является ли такой уход прогулом?
Читать ответы (1)
Наташа
19.05.2001, 17:31

И следует ли мне себя причислить к лицам, успешно обучающимся без отрыва от производства

Я устроилась на работу в негосударственную организацию в феврале, являюсь студенткой заочницей (2 курс), сессия в декабре месяце... возможно ли по договоренности с администрацией предоставление мне ежегодного очередного отпуска летом (авансом) хотя бы на две недели, или же придется брать лишь за свой счет? И следует ли мне себя причислить к лицам, успешно обучающимся без отрыва от производства, которые имеют право на очередной отпуск до истечении 11 месяцев?
Читать ответы (1)
Юлия
13.03.2003, 11:37

Имеет ли право работник, увольняемый по сокращению численности штата

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос. Имеет ли право работник, увольняемый по сокращению численности штата, на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска или же отпуск с последующим увольнением предоставляется только при увольнении по инициативе работника? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Елена
06.05.2008, 14:13

Работнику за 2 недели было передано уведомление о предоставлении отпуска.

У нас такая проблема. Отдел кадров ошибся и издал приказ на ежегодный отпуск работнику. Бухгалтерия произвела расчет по отпуску. Работнику за 2 недели было передано уведомление о предоставлении отпуска. Но работник не предал ему значение, не посмотрев на период предоставления отпуска. На самом деле работник в отпуске не был. Что теперь предпринять в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Ольга
08.06.2004, 03:18

Как нам правильно оформить отпуск, что делать с отпуском по уходу за ребенком?

Работник нашего предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, отпуск заканчивается в 2005 году. Она написала заявление о предоставлении основного ежегодного отпуска, оставшаяся неиспользованная до родов часть. Имеет ли она на это право? Как нам правильно оформить отпуск, что делать с отпуском по уходу за ребенком? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
03.12.2013, 09:52

Работник просит предоставить 5 дней отпуска в декабре - имеет ли он на это право и когда должно быть написано заявление?

Работник работает в организации с 01.09.12. по наст. Вр. В отпуске еще ни разу не был. В графике отпусков на 2013 отпуск должен был быть предоставлен работнику еще летом, но его не отпустили в отпуск по графику (без документального оформления). Заявление работника об отпуске по графику не было подписано и официально зарегистрировано и потерялось. Перенос отпуска на другое время так же не был согласован. Имеет ли работник право потребовать предоставление части отпуска (5 дней) в декабре и за сколько минимально он должен написать заявление на отпуск?
Читать ответы (1)
Елена
15.07.2008, 07:43

Спор о дополнительном отпуске - что должен сделать работодатель?

Просьба дать разъяснения по вопросу предоставления ежегодного отпуска с последующим увольненим. Ситуация: По просьбе работника (заявление) ему предоставлены "все оставшиеся ежегодные отпуска с последующим увольнением". С работником произведен окончательный расчет, выданы документы, ознакомлен с приказом об отпуске и об увольнении. При сверке документов обнаружилось, что у работника за период работы (1999-2000) остался неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Т.к. работник в своем заявлении не упомянул о необходимости предоставления дополнительного отпуска, кадровая служба дополнительно компенсировала отпуск о чем незамедлительно уведомила работника. В послежний день отпуска (последний рабочий день) работник настаивает на предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (не согласен с компенсацией) Каковы действия работодателя: должен ли он предоставлять дополнительный отпуск по заявлению работника, которое тот предоставил спустя два месяца после направления заявления о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением? С Работником произведен окончательный расчет и выдана трудовая крижка.
Читать ответы (2)
Наталья
27.04.2005, 15:54

Будут ли эти дни вычтены из моего "обязательного" ежегодного отпуска?

У меня такой вопрос: я учусь в ВУЗе на третьем курсе (всего учиться пять лет) и параллельно работаю. По нашему КЗоТу, какой отпуск я имею право получить на время сессии? На какой период? Будет ли он оплачиваться? Будут ли эти дни вычтены из моего "обязательного" ежегодного отпуска? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Тимур Чингизович
17.04.2003, 20:11

А затем приносит заявление и справку на предоставление ученического отпуска с 1 мая по 20 мая.

Ответьте пожалуйста обязана ли администрация предприятия предоставить ученический отпуск работнику если он совпал с ежегодным отпуском. Так например, у работника отпуск по графику с 21 апреля, он подал заявление на этот отпуск. А затем приносит заявление и справку на предоставление ученического отпуска с 1 мая по 20 мая. Предприятию это не удобно так как сбивается график и возникают трудности. Заранее благадарю за ответ.
Читать ответы (1)
Наталья
03.12.2013, 08:45

Возможность отказа работодателя в предоставлении части оплачиваемого отпуска и сроки подачи заявления - правовой аспект

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска мотивируя это тем, что эта часть менее 14 дней (5 дней)? За сколько дней (минимально) до отпуска работник может написать заявление об отпуске? Работник проработал больше года и в отпуск не ходил.
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение