Орган местного самоуправления для регистрации трудовых договоров и возможность их оплаты

В соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления. Подскажите пожалуйста в каком органе местного самоуправления в Москве необходимо зарегистрировать трудовой договор.

Обязан ли ИП и организации регистрировать трудовые договоры, т.е. проходить уведомительную регистрацию трудовых договоров в органе местного самоуправления (Администрации района)?

В Трудовом кодексе ясно сказано, что работодатель - физическое лицо не должен делать записи в трудовой книжке работника, но он обязан заключить с последним трудовой договор и зарегистрировать этот документ в "соответствующем органе местного самоуправления". Подскажите, пожалуйста, что подразумевается под данным понятием? Куда мне необходимо обратиться для регистрации трудовых договоров?

Столкнулся с такой проблемой: До введения нового ТК работники работали на предприятии без трудового договора (на основании записи в трудовой книжке). С введением ТК законодатель возложил на работодателя обязанность по заключению трудовых договоров с работниками. Предприятие согласно ТК предложило работникам заключить трудовые договоры, однако часть работников отказалась заключать договоры (продолжая работать на предприятии). Меня интересует вопрос: какие действия предприятие может предпринять в отношении этих работников (кроме понуждения через судебные органы заключить трудовые договоры)?

До введения ТК РФ работники предприятия работали без трудовых договоров. Трудовым Кодексом на работодателя возложена обязанность заключения трудовых договоров с работниками. Предприятие предложило работникам, числящимся в штате, заключить трудовые договоры, однако работники отказались. Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам? Спасибо.

Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. Согласно требованиям ТК РФ ст. 67 ТК РФ трудовой договор должен быть обязательно заключен в письменной форме со всеми сотрудниками, работающими в организации. Обязательно ли заключать трудовые договора с сотрудниками, которые уже работали в организации на момент вступления в силу нового ТК? Ранее с ними никаких трудовых договоров не заключали. Если обязательно, то,что делать, если они отказываются заключать трудовые договора? Заранее спасибо.

Необходимо ли сейчас после внесения изменений в Трудовой Кодекс в 2006 году регистрировать индивидуальным предпринимателям трудовые договоры с работниками в органе местного самоуправления?

Согласно Ст. 66 Трудового кодекса РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Согласно этой же статье ТК РФ Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника. Должен ли орган местного самоуправления вносить запись в трудовую книжку или в трудовой книжке вообще будет осутствовать запись о трудовом стаже за проработанное время у частных предпринимателей?

В трудовом договоре прописано: Работодатель обязан: • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; Прокуратура считает это недостаточным и требует указывать класс условий труда, ссылаясь на ст.57 ТК. Обосновано ли требование прокуратуры?

Как правильно оформить договор по стройке (реконструкции), или ремонту частного дома физ лицу. Не предпринимателю с физ лицом не предпринимателем? Как же правильно оформить отношения с нанимаемым работником частному лицу с частным лицом? 2)Гражданско-правовой договор, 2)Договор подряда, 3)Сделка, совершенная устно? 4)Чем Гражданско-правовой договор отличается от Договора подряда? Крым только вступил в правовую зону России. Никто толклм подсказать не может. Начала читать законы сама и окончательно запуталась. Статья 303 Трудового кодекса. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом. 1)Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией) (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ). СОГЛАСНО РТУДОВОМУ КОДЕКСУ Я ТАК ПОНИМАЮ, Я ОБЯЗАНА ЗАКЛЮЧАТЬ И РЕГИСТРИРОВАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства? Или не обязательно его регистрировать? 2) СОГЛАСНО ГРАЖДАНСКОГО КОДЕКСА РФ Статья 730. должен быть договор бытового подряда. А не трудовой договор. 3) В гражданском кодексе так же вычитала: Соблюдение простой письменной формы не требуется для сделок, которые в соответствии со статьей 159 настоящего Кодекса могут быть совершены устно. ТО ЕСТЬ ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ И УСТНЫМ? Вывод-сделка (договор о привлечении работника) может быть совершена УСТНО? Про это так же написано в Статья 161 гражданского кодекса РФ - Сделки, совершаемые в простой письменной форме. 4)Кто уполномочен прийти ко мне с проверкой по работающим людям? Т.е. кого я могу впускать на территорю частной собственности с проверкой? 5)Можетх быть привлечено к работе по дому несколько человек одновременно? До скольки человек может работать у меня по этим договорам? Сзаранее благодарна за ответ.