Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можем ли мы уволить работницу по сокращению штатов после предупреждения о предстоящем увольнении, если она беременна и имеет угрозу выкидыша?

05.06.2006, 10:12
• г. Москва

Уважаемые юристы ответьте на вопрос:

Можем ли мы уволить работницу по сокращению штатов, если после предупреждения о предстоящем увольнении, через месяц работница приносит справку о беременности 4 недели с угрозой выкидыша.

Заранее благодарен.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Илья! Уволить работницу Вы не сможете, т.к. в соответствии со ст. 261 ТК РФ увольнение беременных возможно только при ликвидации предприятия. С уважением, Дмитрий Константинович.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
26.08.2010, 11:58

Восстанавливать на работе или увольнение проведено в рамках закона?

Работницу приняли на работу по срочному договору со стажировкой. Срок договора истек, но работница была на больничном. После окончания больничного работницу увольняют в связи с окончанием срока договора. Через два дня работница приносит справку о беременности. Что нам делать? Восстанавливать на работе или увольнение проведено в рамках закона? Помогите пожалуйста в решение данного вопроса.
Читать ответы (1)
Марина
16.03.2021, 16:14

Увольнение работницы-матери по сокращению штатов - правомерность и порядок согласно ТК, рассмотрение иска о восстановлении в суде

Работница была уволена по сокращению штатов. При рассмотрении в суде ее иска о восстановлении на работе выяснилось, что Работница– одинокая мать, имеет двоих детей, специального образования у нее нет, квалификация средняя. Должность Работницыне ликвидируется, на ее место с сокращаемой должности старшего экономиста переведен другой работник, имеющий высшее экономическое образование. Семьи у Работника нет. Работнице предлагали другую работу с некоторым снижением оклада, но она отказалась. Каковы условия правомерности и порядок увольнения работников по данному основанию? Какое решение должен вынести суд? Уважаемые юристы пожалуйста жду ваших ответов с указанием ст Тк! Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
16.03.2021, 16:36

Законность сокращения матери-одиночки - условия и порядок увольнения по данному основанию

Законно ли сокращение матери одиночки? Работница была уволена по сокращению штатов. При рассмотрении в суде ее иска о восстановлении на работе выяснилось, что Работница– одинокая мать, имеет двоих детей, специального образования у нее нет, квалификация средняя. Должность Работницыне ликвидируется, на ее место с сокращаемой должности старшего экономиста переведен другой работник, имеющий высшее экономическое образование. Семьи у Работника нет. Работнице предлагали другую работу с некоторым снижением оклада, но она отказалась. Каковы условия правомерности и порядок увольнения работников по данному основанию? Какое решение должен вынести суд? Уважаемые юристы пожалуйста жду ваших ответов с указанием ст Тк! Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Мария
28.01.2009, 09:24

Как правильно поступить в случае сокращения численности штата, если на должности временно работает женщина в декретном отпуске?

Как правильно поступить. На нашем предприятии проводиться сокращение численности штата. Под сокращение попала должность. На ней временно работает женщина на время декретного отпуска другой работницы. Встал вопрос как сократить эту должность. Сократить работницу, находящуюся в декретном отпуске мы не можем. Скажите можно ли сократить сейчас работницу которая работает сейчас, сократить должность а работницу находящуюся в декрете предупредить о предстоящем сокращении и уволить по окончании ее отпуска. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Алла
04.04.2007, 11:00

Такая ситуация, работницу уведомили за два месяца о её сокращении

Такая ситуация, работницу уведомили за два месяца о её сокращении, а за два дня до увольнения она приносит справку о беременности срок (один месяц). Как быть? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина Валерьевна
25.01.2016, 23:21

Может ли работодатель уволить работницу, забеременевшую на временной замене другой работницы в декретном отпуске

В частную компанию взяли работницу временно на место работницы ушедшей в декретный отпуск. За время работы новая работница тоже забеременела. Может ли работодатель сразу её уволить? И может ли работница рассчитывать на выплату декретных?
Читать ответы (2)
Николай
05.10.2001, 08:45

Уважаемые юристы проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу

Уважаемые юристы проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу: работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, в заявлении он просит уволить его конкретной датой (которая соответственно менее двух недельного срока предупреждения) но не указаны причины увольнения, может ли администрация предприятия продержать (не увольнять) работника в течении двух недель. Заранее благодарен!
Читать ответы (1)
Евгения
18.01.2013, 12:24

Как заставить работницу предоставить официальную справку о беременности и имеем ли мы право уволить ее после окончания

Я работодатель. С одной из моих работниц у меня был заключен срочный трудовой договор до 31.12.12. В конце декабря работница сообщила, что она беременна. Беременность видна не вооружённым глазом. Я заключила с ней дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора до окончания беременности. Работница хоть и подписала это дополнительное соглашение, но сейчас говорит, что мы не имеем права её уволить по окончании беременности. До сих пор не могу от неё добиться официальной справки подтверждающей наличие беременности. Как заставить работницу предоставить эту справку? Имеем ли мы право уволить её по окончании беременности?
Читать ответы (2)
Кристина
10.11.2015, 14:47

Вопрос о постоянной должности для работницы А в связи с беременностью

Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. Работницу А взяли на декретную должность госслужбы. По истечению отпуска по уходу, работница Б берет отпуск за свой счет до 6 лет (по семейным обстоятельствам, как многодетная мать). И работнице А продлевают контракт на время отсутствия работницы Б. Далее работница А оказывается в положении, и встает на учет по беременности. Тем временем, в отделе, работница В уходит на больничный (по причине - инсульта) без возможности дальнейшего возобновления трудовой деятельности, то есть по истечению 6 месяцев ее ставка будет освобождена. Приём работников на новые должности в данной организации ведется на конкурсной основе. Вопрос. Обязан ли работодатель предоставить работнице А освободившуюся должность на постоянной основе по причине ее беременности? Или на это место могут взять новую сотрудницу по конкурсу, а работницу А уволят по выходу работницы Б?
Читать ответы (2)
Оксана
27.04.2005, 16:12

Подскажите можно ли ее уволить в данной ситуации в связи с сокращением, ведь на момент предупреждения она не была беременной.

Помогите, пожалуйста, разрешить ситуацию. На нашем предприятии проводится сокращение штатов. 25 февраля 2005 г. одну из работниц письменно предупредили о предстоящем сокращении занимаемой ею должности А 23 апреля 2005 (накануне ее увольнения по сокращению) она предоставила справку о том, что она беременна (срок 6 недель). Подскажите можно ли ее уволить в данной ситуации в связи с сокращением, ведь на момент предупреждения она не была беременной. Отмечу, что на перевод на другие вакансии она не согласна. Очень прошу Вас ответить как можно скорее! Заранее благодарю. С уважением, бухгалтер МУП РЭУ «Жилкино» г.Иркутска.
Читать ответы (2)