Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос работы совместно на двух должностях и правомерность отказа в предоставлении отпуска

13.03.2014, 10:01
• г. Санкт-Петербург

Прошу помочь понять такой вопрос: в 2012 г я начала работать в ООО А в должности менеджера по логистике. Спустя год мне повышают зарплату и отправляют на курсы Таможенного декларанта, и спустя 3 месяца начинаю работать с таможней, при этом не прекращая заниматься логистикой. Проходит 8 месяцев, я за 2 недели до предполагаемого отпуска пишу заявление о предоставлении его за отработанный год, и директор начинает рассказывать, что я выбрала не то время и т.д., т.к. как логиста меня могут заменить, а как декларанта нет. Законно ли это, если в трудовой я никак не записана и никаких выплат за нагрузку или совмещение должностей у меня нет?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Исполнение работником дополнительной работы не делает исключения в части предоставления отпуска.

Очередной отпуск вы должны получить согласно графика отпусков,независимо есть кому вас заменить во время отпуска или некому. Это проблемы работодателя.

За защитой своего право на получение отпуска вы можете обратиться в Государственную инспекцию по труду по Санкт-Петербургу тел 746-59-86, СПб, ул.Зои Космодемьянской,дом.28,каб.1,либо на личном приеме по адресу: пл.Труда,дом 4,каб 25,тел. 314-19-48

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей Григорьевич
19.06.2014, 12:28

Вопрос совмещения должностей в компании

Прошу помочь мне в следующем вопросе. Работаю менеджером по логистике по бессрочному трудовому договору. В должностную инструкцию менеджера по логистике не входит обязанность написания процедуры логистических операций на период отпуска менеджера по логистике. По опыту это делает директор по логистике. Директора по логистике у нас нет, так-как работодатель экономит и при приёме на работу, обещал мне эту должность, через 2 года обещание не выполнил. Время прошло. Возможно ли предложить работодателю совмещение должностей? Сергей.
Читать ответы (1)
Нина
23.08.2007, 00:51

В праве ли я так поступить, если наше предприятие задерживает зарплату 2 месяца.

Прошу ответить на вопросы: 1)Могут ли меня уволить с работы за прогулы, если я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но после отработанных 2 недель забрала заявление и написала другое, о том что прекращаю работать до выплаты мне всей зарплаты. В отделе кадров есть копия моего заявления на увольнение. 2)В праве ли я так поступить, если наше предприятие задерживает зарплату 2 месяца. Директор предприятия настаивает на моем увольнении.
Читать ответы (1)
Елена
25.11.2008, 12:43

Должен ли быть соблюден двухмесячный срок об информировании об изменении?

Я работала в фирме на должности "директор по логистике" ,в фирме началась реорганизация и мне предложили перейти на должность менеджера по планированию. Меня название должности не устроило и я согласилась перейти только на должность начальника по закупкам и планированию, с сохранением прежней зарплаты. Никто за два месяца меня о переводе не предупреждал. Заявление на перевод я сама написала. Это все в рамках одного отдела. Сейчас этот отдел называют отделом по логистике и мне предлагают должность менедера по логистике. Должен ли быть соблюден двухмесячный срок об информировании об изменении? Могут ли мне законно понизить зарплату, на каких основаниях? И могу ли я подать в суд об отмене моего перевода, т.к. не был соблюден срок два месяца об информировании о переводе.
Читать ответы (1)
Максим
30.04.2013, 12:11

Совмещение должностей - новый договор или дополнение к трудовому? Как регулируется размер доплаты и как называется этот процесс?

Я работаю персональным водителем в организации, имеется свободное время, хочу по совмещению в этой же организации работать специалистом, руководитель не против, надо ли при этом составлять новый трудовой договор, или достаточно доп соглашение к трудовому (основному договору). Размер доплаты в этом случае ограничивается ли нормативными документами, или на усмотрение руководителя. Как это будет называться совмещение должностей или профессий (в трудовом договоре я прописан как в должности водителя, а другие специалисты в нашей организации также приняты по договору в должности специалиста) это выходит что касается меня совмещение должностей? Спасибо!
Читать ответы (2)
Елена
13.11.2011, 00:36

Если на таможне декларант предоставил недействительные товаротранспортные накладные о количестве грузовых мест

У меня такой вопрос. Если на таможне декларант предоставил недействительные товаротранспортные накладные о количестве грузовых мест, то кого надо привлекать к административной ответственности: самого декларанта (по ст. 16.1, 16.2 и 16.17 КоАП) или лица, который представил документы декларанту, повлекшие предоставление недостоверных сведений таможенному органу (вот только не знаю по какой ст.)? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
20.02.2021, 11:39

Повторные курсы выживания - законно ли требовать их прохождения через месяц после первых?

Курсы выживания проходил в 2017 году, в другой части сейчас отправляют повторно проходить этот курс, разрыв между контрактами 1 месяц, законно ли это? Могу ли отказаться?
Читать ответы (1)
Татьяна
20.11.2015, 21:00

Вопросы о начислении и выплате зарплаты при совмещении должностей на шахте

Меня зовут Татьяна. Работаю на шахте в должности главного маркшейдера, по совмещению исполняю обязанности участкового маркшейдера. Пожалуйста, ответьте на такие вопросы. Имеет ли право работодатель не начислить мне зарплату за совмещение, не предупредив об этом заранее в письменной форме? Дополнительное соглашение к трудовому договору на совмещение должностей составляется ли в начале каждого года или это делать не обязательно? Зарплату за совмещение обязаны начислять, даже если в начале года не составлено дополнительное соглашение? Начисляется единовременное вознаграждение за выслугу лет за то время, когда работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске? Как заставить собственника выплачивать зарплату, если он её не заплатил за май и последующие месяцы? Заранее Вам благодарна.
Читать ответы (1)
Дарья
28.06.2017, 19:35

Вопрос о правильности предоставления отпуска за отработанные периоды в Республике Коми

Я проживаю в Республике Коми г. Печора. На работу устроилась 1 января 2016 года. В том году мне дали 39 дней отпуска за отработанное время, остаток 13 дней. В этом году я прошу отпуск за 2017 год и остаток за 2016, но мне за этот год дают только за отработанные 6 месяцев. Законно это или нет.
Читать ответы (1)
Николай
06.09.2016, 22:01

Кто должен оплачивать курсы повышения квалификации для учителя - школа или сам сотрудник?

Я работаю учителем и меня отправляют пройти курсы ФГОС (или курсы повышения квалификации, проходятся каждые 3 года), в 2013 году я проходил и оплачивались курсы или школой или отделом образования. В этом году директор школы сказала. Что нужно оплачивать их мне. Законно ли это, кто должен оплатить эти курсы? Сказали. Если буду работать без них, мне будет штраф и это нужно мне, а не школе.
Читать ответы (1)
Мирослава
29.05.2015, 06:06

Вопрос о компенсации за неотгуленный отпуск - мои права после увольнения с ООО

Я уволилась с ООО 24.04.2015. Последний трудовой договор подписывался в 2012-2013 г. (на год). В отпуске была в феврале 2015 месяце - 2 недели, но не отпускных и никаких компенсаций мне не насчитывали. Заявление на отпуск писала в обычной форме. Могу ли я потребовать компенсацию за неотгуленный отпуск (за часть или за весь период отпуска)? Район крайнего севера.
Читать ответы (1)