Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о правах беременной при увольнении и возможность получения декретных

05.06.2006, 19:56
• г. Москва

Имеет ли право мой работодатель уволить меня беременную, т. к. при приеме на работу факт беременности был мною скрыт. Имею ли я право на декретные?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Олеся! Если при приеме на работу Вам удалось скрыть факт беременности, то теперь это уже проблемы работодателя, т.к. в соответствии с ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ "расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации". С уважением. Дмитрий Константинович.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Надежда
15.03.2017, 09:59

Можно ли уволить беременную женщину в случае скрытия беременности при приеме на работу?

Скажите пожалуйста, могут ли уволить с испытательного срока беременную женщину, если факт беременности был скрыт от работодателя при приёме на работу?
Читать ответы (2)
Евгения
06.11.2014, 10:40

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке, если при приеме на работу она умолчала о факте беременности?

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке, если при приеме на работу она умолчала о факте беременности?
Читать ответы (1)
Андрей Вячеславович
22.06.2016, 07:26

Права беременной женщины в декретном отпуске - можно ли уволить по срочному договору?

Как быть в следующей ситуации? Я устроена на работу педагогом-психологом в школу на время декретного отпуска. Имеет ли право работодатель уволить меня, если я ухожу в декретный отпуск, а девушка выходит с декретного отпуска в одно и то же время? Мой работодатель сказал, что они могут меня уволить, так как я оформлена по срочному договору (на время декретного)... Неужели, беременную женщину имеют право уволить с работы?
Читать ответы (3)
Сучкова Оксана Николаевна
22.08.2013, 15:12

Уволена с работы без нареканий и втором месяце беременности - Что делать без трудового договора?

Проработала продавцом около двух месяцев. Сегодня по телефону директор сообщил, что я не прошла испытательный срок, хотя нареканий по работе не было. На работу устроена официально. И ещё, я на втором месяце беременности. Имеют ли право меня уволить? Трудовой договор не подписывала. Или имеют ли работодатели право уволить беременную женщину без трудового договора?
Читать ответы (1)
Зоя Николаевна
21.06.2012, 15:28

Проблема при приеме на работу - сотрудник уже находился в учебном отпуске

Приняли сотрудника на работу от другого работодателя. Потом выяснилось, что на момент приема он уже месяц находился в учебном отпуске. Прошлый работодатель не имел право его уволить, а новый имеет право отказать в приеме на работу?
Читать ответы (1)
Ирина
09.07.2007, 15:35

Возможно ли уволить беременную женщину

Возможно ли уволить беременную женщину, которая при поступлении на работу была на 4-м месяце беременности и скрыла этот факт от работодателя. Кроме того, работник систематически опаздывает на работу, хотя живет в 15 минутах от завода, ссылаясь на то что уволить беременную женщину нельзя. Заранее спасибо Ирина.
Читать ответы (1)
Елена
23.03.2008, 17:33

Возможные санкции работодателя за сокрытие беременности при трудоустройстве на ранних сроках

Находясь на ранних сроках беременности (около 7 недель) я устроилась на работу. О беременности уже знала, стояла на учете в ЖК. Но работодатель не был поставлен в известность. Сейчас у меня испытательный срок-3 мес. имеет ли право работодатель применять ко мне какие-либо санкции, (если да, то какие именно?), если станет известен факт сокрытия беременности при трудоустройстве? Я знаю, что беременную нельзя уволить, но можно ли как-либо "наказать" за умалчивание наличия беременности?
Читать ответы (1)
Светлана
15.02.2006, 19:54

Как беременность начинается

У меня 2 вопроса. 1. Начиная с какого срока беременности беременную женщину работодатель не имеет право уволить?
Читать ответы (1)
Ирина
27.11.2014, 11:05

Права беременной на устройство на работу и декретный отпуск

Я сейчас пытаюсь устроиться на работу, я на 17 неделе беременности - имеет ли право работодатель отказать в приеме на работу или уволить перед уходом декрктный отпуск типа по собственному желаю? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)