Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Несоблюдение формальностей при увольнении - отсутствие номера и даты приказа. Как обжаловать неучтенные годы работы в стаже?

13.03.2014, 10:41
• г. Орёл

В трудовой книжке в одной из записей об увольнении не указаны номер и дата приказа об увольнении. Печать организации и подпись руководителя есть. Работник ОПФРа сказал, что два года работы в этой оорганизации не будут учтены в стаж. Как и куда обжаловать? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Николай!

Отказ ПФ можно обжаловать в судебном порядке(см. главу 25 ГПК РФ).

Кроме того Вы можете обратиться в организацию, в которой Вы работали указанный период, и получить копию приказа о приеме и увольнении, заверенные в установленном порядке, а также справку о среднем заработке за указанный период. Если организация ликвидирована, то кадровые документы по личному составу должны были передать в Архив в Вашем городе. Можно обратиться с запросом туда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Орёл - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ксения
22.11.2016, 13:50

Невнесение номера и даты приказа об увольнении в трудовую книжку приводит к проблемам со засчитыванием стажа - что делать?

При увольнении из организации в порядке перевода в другую организацию не был проставлен номер и дата приказа на увольнение в трудовой книжке. Печать и подпись стоит. В той компании, куда был переведен сотрудник, всё внесено верно и полностью с датами, печатью и подписью. Компания, которая не внесла дату и номер приказа об увольнении ликвидирована несколько лет назад. В архиве информации нет. В связи с этим не засчитывают стаж. Что можно предпринять?
Читать ответы (1)
Елена
05.04.2012, 20:14

Работник уволился с основной и совмещаемой работы в один день - сколько записей в трудовой книжке и нужно ли их заверять?

Работник принят на работу в организацию. Затем принят по совместительству в ту же организацию. Запись о работе по совместительству внесена в трудовую книжку по желанию работника. Работник увольняется и с основной и и совмещаемой работы в один день. Сколько записей об увольнении должно быть в трудовой книжке? Если несколько, то нужно ли каждую запись заверять подписью работодателя и печатью или записей может быть две уволен уволен, а подпись и печать один раз?
Читать ответы (1)
Ксения
22.11.2016, 13:45

Отсутствие номера и даты приказа об увольнении в трудовой книжке мешает засчитать стаж - какие действия можно предпринять?

При увольнении из организации в порядке перевода в другую организацию не был проставлен номер и дата приказа об увольнении в трудовой книжке. Печать и подпись стоит. В той компании, куда был переведен, всё внесено верно и полностью с датами, печатью и подписью. Компания, которая не внесла дату и номер приказа об увольнении ликвидирована несколько лет назад. В архиве информации нет. В связи с этим не засчитывают стаж. Что можно предпринять?
Читать ответы (1)
Елена Николаевна
22.04.2015, 10:11

Пропущенный номер приказа о увольнении лишил меня 11 лет трудового стажа - как восстановить его для пенсии?

У меня в трудовой книжке в записи об увольнении в 1991 году из треста столовых Московского района города Ленинграда есть печать организации, есть подпись начальника отдела кадров, но забыли проставить номер приказа об увольнении. Из-за этого у меня в трудовом стаже для пенсии не учли целых 11 лет стажа. Архивов организации не сохранилось, свидетелей совместной работы найти не смогла. Как мне быть, чтобы этот стаж учли для пенсии?
Читать ответы (1)
Вадим
14.12.2012, 21:24

Кандидат с поддельной трудовой книжкой принят на работу - что делать?

При приеме на работу кандидатом была предъявлена трудовая книжка с поддельными записью и подписью генерального директора предыдущей организации об увольнении, а также её поддельной печатью и принят ее руководителем на работу. На письменные запросы по факту подделки записей в трудовой книжке работника и принятию соответствующих мер следуют откровенные отписки за подписью руководителя с нового места работы. Как поступить?
Читать ответы (3)
Николай
01.02.2019, 12:17

Признание советского стажа при выходе на пенсию - вопросы и возможности социальных выплат

О "советском" стаже... При выходе на пенсию по старости в прошлом году ПФ не зачел мне два периода работы в 82-84 годах. В решении сослались на то, что записи в трудовой книжке некорректны. В первом случае пропущено наименование должности в организации (хотя отдел указан), во втором - дата увольнения расходится с датой приказа в два дня и исправлена, по-видимому кадровиком. Здесь должность указана. (Организация одна и та же). Печати, подписи руководителя в порядке. Документов в обл. архив не поступало, единственное подтверждение работы - трудовая книжка. Организация ликвидирована в начале 90-х. Есть ли смысл обращаться в суд?
Читать ответы (1)
Галиева Юлия Замировна
12.03.2010, 11:48

Поскольку печать отдела кадров отсутствует, не возникнут ли у работника в дальнейшем проблемы с оформлением пенсии?

В трудовой книжке работника запись об увольнении заверена подписью бухгалтера и печатью организации. Приказ о назначении бухгалтера ответственным за кадровое делопроизводство, учёт, ведение и хранение трудовых книжек издан, но печать организации заверяет только подпись генерального директора. Поскольку печать отдела кадров отсутствует, не возникнут ли у работника в дальнейшем проблемы с оформлением пенсии?
Читать ответы (1)
Александр
05.02.2014, 11:05

Как исправить ошибочную запись о дате увольнения в трудовой книжке и какие документы требуется предоставить для

В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации. Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?
Читать ответы (1)
Александр Михайлович
27.12.2014, 23:25

Отсутствие даты приема на работу в трудовой книжке - влияние на стаж и оформление пенсии

При оформлении пенсии в пенсионном фонде, обнаружили что у меня в трудовой книжке отсутствует дата приема на работу, номер приказа есть, а даты нет. Правильно ли мне сказали, что из за этого три, года работы в этой организации в трудовой стаж не войдут?
Читать ответы (1)
Елена
18.05.2013, 00:30

Возможно ли перенести должность, подпись и печать об увольнении на другую страницу трудовой книжки?

При внесении записи об увольнении в трудовой книжке не хватило места на одной странице для должности, подписи и печати. Можно ли должность, подпись и печать перенести на другую страницу трудовой книжки. Заранее спасибо.
Читать ответы (2)