Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Где можно бесплатно онлайн проконсультироваться по вопросу ликвидации точки или сокращения?

13.03.2014, 13:15
• г. Находка

Где можно бесплатно онлайн проконсультироваться по вопросу ликвидации точки или сокращения?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Находка - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
16.01.2015, 17:55

Ликвидация точки продаж - законность сокращения женщины в декрете и последствия отказа от подписания приказа

Ликвидация точки продаж и ликвидация организации? Законно ли сократить женщину находящуюся в декретном отпуске при ликвидации точки продаж? Перевод в другую точку не предлагали? Хотя вакантные должности есть. И что будет если не подписывать приказ о сокращении?
Читать ответы (1)
Кристина
07.04.2016, 20:08

Президентский указ - Ликвидация ФМС и сокращение штата на 30% - разъяснения требуются

Вот читаю Указ Президента, черным по белому написано, что ФМС ликвидируется. Далее пишется про сокращение штата на 30 %. При ликвидации ведь увольняют сотрудников, о каком сокращении речь тогда? Разъясните, пожалуйста, все таки ликвидация или не ликвидация? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
01.06.2016, 11:41

Сокращение штата и возможность сокращения по прерыванию отпуска по уходу за ребенком

1,03,16 г выдали уведомление о сокращении штата. 31,05,16 г. состоялось сокращение, и из 28 человек после сокращения осталось 3 человека (директор, главбух, старший инспектор отдела кадров). у меня ребенку только в августе исполниться 3 года, но отпуск по уходу за ребенком уже прерван. По какой статье меня могут сократить? (по сокращению штата или только по ликвидации предприятия)
Читать ответы (3)
Борис Александрович
15.09.2016, 11:37

Где в Петрозаводске Карелия можно проконсультироваться бесплатно или хотя бы за пенсионные нищенские деньги?

Где в Петрозаводске Карелия можно проконсультироваться бесплатно или хотя бы за пенионные нищенские деньги?
Читать ответы (4)
Игорь
14.03.2017, 13:59

Где онлайн (по рукописной схеме и описанию) можно проконсультироваться о предварительной виновности того или иного участника ДТП?

Где онлайн (по рукописной схеме и описанию) можно проконсультироваться о предварительной виновности того или иного участника ДТП?
Читать ответы (3)
Ольга
26.06.2015, 05:04

Методы увольнения при ликвидации ООО - выбор между сокращением штатов и увольнением при ликвидации, регламентирующие документы

Скажите, пожалуйста, директор собирается ликвидировать ООО, как нам лучше уволить работников по сокращению штатов или сокращение при ликвидации? Какие документы регламентируют данный вопрос?
Читать ответы (1)
Оксана
28.02.2020, 03:17

Как правильно сделать запись в трудовой при ликвидации отдела - ситуация и рекомендации

Интересует вопрос о записи в трудовой и как правильно мне должны написать ее. Ситуация такая., что произошла ликвидация отдела, подписывала за 2 месяца уведомление о закрытии, но не прочитала его. А оказалось что подписала о сокращении штата. Теперь директор мне говорит, что запись по ликвидации он не будет в трудовой мне делать, тк ооо он не леквидирует, а напишет мне по сокращению штата. Я понимаю что сокращение штата в трудовой будут вызывать сомнение у дальнейшего работодателя, как мне надо поступить чтоб мне внесли запись по ликвидации, т.к отдел где я работала действительно ликведирован.
Читать ответы (1)