Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право главный врач нашей больницы заставлять меня работать ночным дежурантом по больнице сверх нормы рабочего

06.06.2006, 19:31
• г. Краснодар

Имеет ли право главный врач нашей больницы заставлять меня работать ночным дежурантом по больнице сверх нормы рабочего времени в порядке внутреннего совместительства с оплатой за фактически отработанное время без моего согласия и при отсутствии от меня заявления?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Татьяна.

На основании ст. 97 ТК РФ Законодатель классифицирует работу свыше нормальной продолжительности рабочего времени за пределами учетного периода: по инициативе работника - совместительство, по инициативе работодателя - сверхурочная работа.

Следует полагать, что совместительство не может быть по инициативе работодателя, а сверхурочная работа - по инициативе работника. Согласие работника на привлечение к сверхурочным работам не может рассматриваться как его инициатива. Напротив - согласие администрации на совместительство работника не может расцениваться как инициатива работодателя. В данном случае действия вашей администрации не являются законными. Первой стадией решения данного вопроса предлагаю составить жалобу в вышестоящую инстанцию. Руководствуйтесь в данном случае ТК РФ ст. 97, 98, 99.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Жанна
31.05.2019, 19:41

Назначение меня на должность врача дежурного в приёмном отделении больницы без согласия - закономерность или нарушение права?

Я заведующая терапевтического отделения поликлиники, 31.05.19 нач отдела кадров уведомляет меня что 3 июня меня переводят в приёмное отделение больницы врачом дежурантом по графику день ночь 48 ч. Без моего согласия, в связи с чрез ситуацией в больнице нехваткой дежурантов, правомочно ли это?
Читать ответы (1)
Людмила
28.12.2016, 17:21

Сверхурочная работа в организации - обязательность заявления и оплата по трудовому кодексу

В нашей организации заставляют писать "заявление на работу сверх месячной нормы рабочего времени по должности. ...с оплатой за фактически отработанном время " Объясните, правомерно ли это? Будет ли производится оплата за сверхурочную работу согласно трудовому кодексу в двойном размере?
Читать ответы (2)
Анатолий
24.11.2017, 17:21

Главный врач БУЗ «Городская больница № 3» устанавливает дополнительные дежурства медсестрам сверх нормы рабочего

В связи с нехваткой персонала и для временного замещения отсутствующих работников главный врач БУЗ «Городская больница № 3» издал приказ, в соответствии с которым медсестры с их согласия осуществляют дополнительные дежурства сверх нормы рабочего времени. Очередность этих дежурств определяется графиком, утверждаемым главным врачом больницы на каждый месяц. Каким видом дополнительной работы — совместительством или сверхурочной — являются указанные дежурства? Определите предельную продолжительность дежурств каждой медсестры в расчете на месяц.
Читать ответы (1)
Игорь
12.02.2020, 17:47

Оформление табеля фельдшеров при суммированном учете рабочего времени и использование совместительства для покрытия

Как правильно оформить табель для фельдшеров, при суммированном учете рабочего времени, когда отработанные часы превышают месячную норму. Можно ли использовать совместительство, для покрытия превышения месячной нормы рабочего времени, Если по совместительству отработанных часов будет меньше нормы? Пример: фельдшер при норме 122,4 часа в месяц, отработал 130 часов, превышение нормы 7,6 часов ставят на совместительство. При этом у данного фельдшера 0,5 ставки на совместитпльство. Правомерно ли это?
Читать ответы (7)
Инна
26.12.2018, 18:27

Может ли главврач уволить врача с внутреннего совместительства при изменении условий труда?

Может ли Главный врач уволить врача с внутреннего совместительства по причине изменений условий труда, а именно увеличение нормы рабочего времени с 0,5 ставки до 1,0. Сотрудник не согласен на увеличение, в связи с чем его предупредили об увольнении.
Читать ответы (6)
Александра
05.06.2015, 15:43

Может ли руководитель отказать в сокращении рабочего дня с оплатой за фактически отработанное время?

Желая получить дополнительное время для воспитания детей, я обратилась к руководителю предприятия с просьбой установить мне сокращенный рабочий день с оплатой труда за фактически отработанное время. Руководитель отказал, мотивируя тем, что не имеет право менять общеустановленные нормы рабочего времени. Прав ли руководитель.
Читать ответы (1)