Необходимо решение по получению отпуска во втором году работы

По истечении 6 месяцев, я гуляла очередной оптуск с 21.11.2005 по 21.12.2005.

У меня есть вопрос по трудовому праву. Я работаю в налоговой инспекции с 16.05.06. По истечении 6 месяцев, я гуляла очередной оптуск с 21.11.2005 по 21.12.2005. За 2006 год я хотела отгулять отпуск летом с 19.06.2006 по 19.07.2006, но отдел кадров мне этот опуск не дает, ссылаясь на то что я могу его отгулять только в августе и сентябре. Подскажите пожалуйста, правы ли отдел кадров.

Читать ответы (1)

Проблемы с отпуском в ООО - непонимание правил и ограничения отдела кадров

Я работаю в ООО уже 9 месяцев. Устроилась в 2007 году. В графике отпусков на 2008 год я должна отгулять 44 дня в июне и октябре. В апреле будет год как я работаю. Мне в отделе кадров говорят, что я могу по истичении 6 месяцев отгулять только половину отпуска (22 дня). Я отгуляла отпуск 14 дней. Осталось 8 дней, В трудовом договоре указано, что отпуск предоставляется по истичении 6 месяев полностью, но делится на 2 части, не сказано что первая часть по истичении первых 6-ти месяцев, а 2-ая по истичении 2--х 6-ти месяцев. А отдел кадров говорит именно так. Сколько я должна отгулять дней отпуска в 2008 году? Могу ли я сейчас в феврале взять отпуск за 2007 год и сколько дней?

Читать ответы (1)

Почему меня настойчиво отправляют в отпуск через 3,5 месяца работы

Работаю в организации 3,5 месяца. В конце ноября мне дают отпуск, при чем я его не просила и не очень хотела, на что сказали, что его обязательно нужно отгулять. Отпуск оплачиваемый, на 12 дней. Я знаю, что работник имеет право требовать отпуск только по истечении 6 месяцев работы. Так вот вопрос: по какой причине могут так настойчиво отправлять в отпуск? Спасибо.

Читать ответы (1)

Когда я спросила в отделе кадров, могу ли я в этом году взять два отпуска, мне сказали, что нет.

Я работаю в организации с декабря 2002 года. За первый год отпуск не брала. В трудовом кодексе сказано, что право на отпуск предоставляется после шести месяцев непрерывной работы в данной организации. Когда я спросила в отделе кадров, могу ли я в этом году взять два отпуска, мне сказали, что нет. А вот если бы я взяла отпуск после полугода работы, то тогда в следующий раз смогла бы уйти в отпуск только через полтора года. Так ли это? Или мне должны были предоставить отпуск после первых шести месяцев работы, а следующий отпуск - через год после первого отпуска? Положена ли мне денежная компенсация за неиспользованный в прошлом году отпуск? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Возможность взять отпуск в организации после использования первой части

Работаю в организации первый год. Период дающий право на получение отпуска у меня с 05.11.2014 по 04.11.2015. По истечении 8 месяцев я взяла отпуск на 14 дней. Сейчас хочу взять ещё 14 дней, но в отделе кадров говорят что не положено, что я уже использовала своё право на отпуск. Объясняют это так, что если бы я взяла отпуск ближе в концу периода за который он положен, то могла бы идти на 28 дней, а т.к. я взяла отпуск по истечении шести месяцев на 14 дней, то то полный отпуск в количестве 28 календарный дней положен мне только на следующий год. Правомерно ли это, не отпускать меня в отпуск на 2 недели?

Читать ответы (1)

Можно ли взять учебный отпуск короче срока, указанного в справке-вызове

Могу ли я взять учебный отпуск меньше, чем указано в справке-вызове? Наш отдел кадров отказывает мне, говорят писать заявление полностью на весь срок, указанный в справке. Вопрос: могу ли я взять учебный отпуск меньше, чем указано в справке-вызове и чем я могу апеллировать в отделе кадров, каким документом?

Читать ответы (1)

Также мне начали объяснять о какой-то точке отсчета отпусков в этой компании (а именно с 31 декабря).

По новому Трудовому Кодексу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной орагнизации. Я заключила трудовой договор в апреле, и в августе взяла 3 недели отпуска. В декабре я решила отгулять оставшуюся часть отпуска, а в отделе кадров мне сообщили, что эта часть мне не положена (вернее я могу её взять, но за свой счет), т.к. я не отработала год в этой организации. Также мне начали объяснять о какой-то точке отсчета отпусков в этой компании (а именно с 31 декабря). Вопрос: Имею ли я право взять ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск в количестве 28 календарных дней по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации.

Читать ответы (2)

Согласно КЗОТу, прав ли отдел кадров, отказавшись предоставить отпуск с 9 ноября 18 года?

Устроился на работу 8 февраля 18 года, знаю что согласно КЗОТа мне после отработки 6 месяцев должны предоставит полный отпуск, но часть отпуска (14 дней) я уже отгулял в сентябре 18 года. Вторую половину хочу отгулять с 9 ноября 18 года, но в отделе кадров мне сказали, что вторую половину отпуска я могу отгулять только доработав до 8 февраля 19 года. Считаю что работники отдела кадров не правы и обязаны мне предоставить отпуск с 9 ноября 18 года. А кто из нас прав? Подскажите.

Читать ответы (1)

Вопрос о компенсации за оставшиеся дни отпуска при увольнении и возможности их отгулов в новой организации.

Скажите пожалуйсто! Отработав 7 месяцев на предприятии взяла отпуск на 14 дней, хочу уволиться и выйти на другое предприятие. Выплатят ли мне действующая организация компенсацию еще за оставшиеся 14 дней отпуска и смогу ли я их отгулять в будущей организации? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Можно ли взять отпуск перед декретным отпуском и на какой срок

Нужна ваша помощь очень. Я работаю с 02.09.2009 года в школе-интернате г. Самары. Ухожу в декретный отпуск 25. 04.2013 года. Хочу узнать, могу ли я взять очередной отпуск перед декретом? Если могу, то полный или половину отпуска? Заранее спасибо! Очень жду ответа!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимо решение по получению отпуска во втором году работы

Сергиев Посад - онлайн услуги юристов