Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли заключить с одним сотрудником два трудовых договора на разные должности и соответствует ли это законодательству?

14.03.2014, 12:22
• г. Баку

Меня интересует такой вопрос. Возможно ли подписать с одним сотрудником компании двух отдельных трудовых договоров на занятие двух разных должностей? Не противоречит ли это трудовому законодательству?

Например подписать с сотрудником договор, что он является юристом, а потом с тем же сотрудником, что он является и бухгалтером?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Трудовой договор может быть один по постоянному месту работы и трудовой договор по совместительству. Если есть образование и юриста и бухгалтера то конечно можно один договор совместительство а другой по постоянному месту работы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Баку - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Павел
13.11.2012, 20:20

Меня интересует, можно ли в двух организациях завести разные трудовые книжки и работать в каждой организации по ставке?

Меня интересует, можно ли в двух организациях завести разные трудовые книжки и работать в каждой организации по ставке? Не противоречит ли это трудовому законодательству? Если да то нужна статья.
Читать ответы (1)
Владимир
30.08.2016, 12:52

Проблемы, связанные с неправильным оформлением трудовых договоров и дополнительных соглашений в ОАО

Вопрос по трудовому договору. Работаю в ОАО 6 лет, за это время были переводы на др. рабочее место, повышения разрядов, смена должности. В итоге собралось 5 трудовых договоров и 3 доп. соглашения на разные трудовые договора. Я читал что трудовой договор заключается только один. Вопрос: какие у меня могут быть потом проблемы с данными обстоятельствами?
Читать ответы (9)
Тамара
08.12.2017, 13:40

Почему невозможно работать на двух полных ставках по двум разным трудовым книжкам и какие могут быть последствия?

Почему нельзя работать на двух полных ставках официально в разных местах по двум разным трудовым книжкам. И что будет если я подам две разные трудовые книжки?
Читать ответы (2)
Надежда
31.03.2017, 20:25

Право на отпуск за ненормированность для внутреннего совместителя с отдельными трудовыми договорами

Я работаю на 0,75 ставки бухгалтером 1 категории и на 0,25 ставки бухгалтером 2 ой категории как внутренний совместитель, на обе ставки оформлены отдельные трудовые договоры. Положен ли мне отпуск за ненормированность на 0,25 ставки как внутреннему совместителю с учетом что они оформлены отдельным трудовым договором?
Читать ответы (2)
Юлия
29.04.2004, 08:24

Насколько данная ситуация соответствует закону?

У меня возник такой вопрос: Возможно ли заключать с работниками организации помимо трудовых договоров еще и договора гражданско-правового характера (с одним и тем же человеком оба)? Например: водитель работает по трудовому соглашению и получает зарплату в виде оклада, но совершает помимо этого дальние рейсы для этой же организации, за которые оплата производится отдельно по гражданско-правовому договору об оказании транспортных услуг. Насколько данная ситуация соответствует закону?
Читать ответы (1)
Диана
19.12.2007, 03:02

Организация отменила дополнительный день отдыха для сотрудников, предусмотренный коллективным договором

В коллективном договоре организации был предусмотрен дополнительный день отдыха сотрудникам ежемесячно. Новая администрация заявила, что это условие противоречит трудовому законодательству, и день отменили. Было ли нарушено законодательство о труде?
Читать ответы (1)
Ольга
17.03.2015, 11:26

Как изменить условия трудового договора, которые противоречат законодательству, без конфликта?

Мне предлагают подписать трудовой договор, в котором есть пункты, которые либо противоречат трудовому законодательству. Например: предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. На самом деле: разрешают взять отпуск за свой счет. Второй момент: фактическое место работы не совпадает с указанным в трудовом договоре. Если я не подпишу договор в таком виде, то скорее всего меня уволят. Как без скандала добиться изменить условия договора в мою сторону? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Игорь
08.02.2015, 13:00

Как работодатель может устранить нарушение трудового законодательства

У работника два трудовых договора с одним работодателем. Оба по основному месту работы. Продолжительность рабочего времени по совокупности двух договоров превышает нормальную продолжительность рабочего времени на 20%. Работник отказывается изменять эти договоры. Что может сделать работодатель в такой ситуации, чтобы устранить нарушение трудового законодательства? Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
31.10.2014, 06:02

Отсутствие прописанных трудовых обязанностей и ссылки на должностную инструкцию в трудовом договоре

У меня в трудовом договоре не прописаны трудовые обязанности (написано: Работодатель обязан предоставить работу, согласно трудовому договору) и нет ни слова на ссылку к должностной инструкции. А трудовые обязанности прописаны только в должностной инструкции. Вопросы такие: 1. Как понять моя должностная инструкция это самостоятельный документ или является приложением к трудовому договору? 2. И может ли работодатель каждый раз менять должностную инструкцию, как ему вздумается (убавлять и добавлять трудовые функции)? P.S. С должностной инструкцией меня ознакомили под роспись и выдали один экземпляр на руки вместе с трудовым договором!
Читать ответы (1)
Елена
26.11.2002, 09:18

Подскажите, какими нормами руководствуются иностранные компании на территории РФ в области заключения трудовых договоров?

Мой муж подписал договор с компанией Сингапура, которая находится на территории РФ. Компания предлагала подписать трудовой контракт на английском языке, статьи которых, на мой взгляд, противоречат законодательству РФ. Так, при увольнении требовалось, чтобы работник не ранее чем через два месяца после уведомления об увольнении мог оставить свое рабочее место (по КЗоТу это - две недели). Подскажите, какими нормами руководствуются иностранные компании на территории РФ в области заключения трудовых договоров? Либо требования, установленные трудовым законодательством РФ иностранными компаниями не признаются. С уважением, Елена.
Читать ответы (1)