Несправедливое распределение премиальных в бюджетной сфере - отсутствие выплат работникам, но руководители себя не обделяют

Администрация института увеличила зарплату сотрудников в два раза, но сократила рабочую ставку.

В Красноярске в научно-исследовательском институте сотрудникам увеличили зарплату в 2 раза и перевели на 0,5 ставки. Зарплата осталась прежней, но если ранее зарплата например 30000 рублей, теперь 26000 рублей и плюс премиальные 4000 рублей. Администрация института объясняет, кто будет работать полный день будут премиальные 4000 рублей, кто будет работать полдня, то премиальных не будет. В трудовом договоре зарплата 26000 рублей. Мы считаем, что согласно ст. 135 ТК РФ условия оплата труда не могут быть ухудшены. Просим разъяснить правомочна ли администрация института?

Читать ответы (2)

Увеличение зарплаты в научно-исследовательском институте в Красноярске вызывает вопросы о правомочности администрации

В Красноярске в научно-исследовательском институте сотрудникам увеличили зарплату в 2 раза до 60000 и перевели на 0,5 ставки. Прежняя, зарплата была 30000 рублей, теперь 26000 рублей и плюс премиальные 4000 рублей. Администрация института объясняет, кто будет работать полный день будут премиальные 4000 рублей, кто будет работать полдня, то премиальных не будет. В трудовом договоре зарплата 26000 рублей. Мы считаем, что согласно ст. 135 ТК РФ условия оплата труда не могут быть ухудшены. Прежде зарплата была 30000 рублей теперь 26000 рублей. В отношении премиальных в Трудовом договоре ничего не указано. Просим разъяснить правомочна ли администрация института?

Читать ответы (2)

Физик-учитель в школе берет на себя обязанности завуча по ИКТ, не получая ставку

Я работаю в школе физиком при нагрузке 24 часа, директор предлагает взять пол ставки завуча по икт, ставку не даёт. Это значит, как я понимаю, что обязанности лягут на меня все по должности, а зарплата (ставка завуча) поделится пополам.

Читать ответы (3)

Нарушение прав завучей - снижение зарплаты и перераспределение обязанностей - правомерно ли это и как защититься?

Завуч работает в школе более 20 лет, остальные завучи по году, более опытному завучу снижают зарплату с 70 % от оклада директора до 50 % от оклада директора и забирают обязанности, за которые была установлена зарплата выше, ставки часов нет. У двух других завучей зарплата 50% от оклада плюс ставка часов. Уведомление об этом вручили. Правомерны ли действия администрации? Получается, что работодатель может в любой момент по своему желанию поменять обязанности работника и зарплату, потому что так захотелось? Как защитить себя?

Читать ответы (1)

Шокирующее открытие - Завучу выплачивают зарплату из преподавательского фонда оплаты в нашей маленькой школе

У нас в школе работает завуч на 0,5 ставки. Это наш же коллега преподаватель. Школа маленькая. И вдруг мы узнаем, что зарплату нашему завучу выплачивают из нашего преподавательского фонда оплаты. Т, е мы получаем меньше зарплату, из за того, что оплачиваем зарплату завучу. Правильно ли это. Ведь в штатном расписании есть должность директора и завуча 0.5 ставки. Мы очень возмущены.

Читать ответы (1)

Начисление зарплаты завучу в сельской школе - расчеты и отличия от зарплаты директора

Как начисляется зарплата завучу 0.5 ставки (по совместительству) I квалификационная категория, работаю в сельской школе. Говорят, 80% от зарплаты директора, но у меня такой зарплаты не выходит. Спасибо!

Читать ответы (1)

Отсутствие выплат зарплаты в ООО - вопрос о ответственности генерального директора, особенно в случае нового руководителя

В ООО не платят зарплату. Хотим написать в трудовую. На какого ген директора будет возложена ответственность за это, если на данный момент новый ген директор.

Читать ответы (1)

Где найти правду, куда обратится?

Где найти управу на работников милиции и прокуратуры г.Кропоткина, милиция покрывает преступников, прокуратура покрывает милицию, все структуры города корумпированы, добиться законности и справедливости в нашем городе невозможно. Где найти правду, куда обратится?

Читать ответы (1)

Совмещение должности учителя начальных классов и классного руководителя завуча - возможно ли это и кто решает этот вопрос

Я учитель начальных классов (1 ставка) и завуч (0,5 ставки). Директор сказал, что такого быть не должно. Скажите, пожалуйста, в связи с новыми изменениями оплаты труда, распределением ставок, новыми законами в образовании и т.д. имею ли я право совмещать работу учителя начальных классов (1 ставка) и классное руководство с 0,5 ставки заместителя директора по учебно-воспитательной работе (завуча) в начальной школе? Кто решает вопрос разрешить такое совместительство или нет (департамент образования, директор школы или какой-то другой орган)? На какие документы можно опереться? Благодарю.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несправедливое распределение премиальных в бюджетной сфере - отсутствие выплат работникам, но руководители себя не обделяют

Томск - онлайн услуги юристов