Правда ли, что при увольнении социального работника с высшим образованием на основании законодательства вычитаются расходы на образование и учебные отпуска?
Работаю социальным работником 9 лет. Получаю высшее образование в РГСУ. Вроде поступила на общих основаниях, но при подаче документов предъявила письмо от департамента соцзащиты. Учусь на 4 курсе. Решила уволиться. Узнала от коллег, что при увольнении на основании законодательства с меня вычтут стоимость образования за 4 года и выплату оплаченных учебных отпусков. Это правда? Я ведь сдавала уступительные экзамены. Как мне лучше поступить в случае увольнения? Спасибо.
ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОПЛАТИЛ ВАШЕ ОБУЧЕНИЕ, ТО ВЫ ДОЛЖНЫ КОМПЕНСИРОВАТЬ ЕМУ РАСХОДЫ ПО УЧЕНИЧЕСКОМУ ДОГОВОРУ ЗА МИНУСОМ ФАКТИЧЕСКОГО ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ.
ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ОПЛАЧИВАЛ ВАШЕ ОБУЧЕНИЕ, ТО ВЫ ЕМУ НИЧЕГО НЕ ОБЯЗАНЫ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2013)
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Обязаны ли воспитатели ЦССВ проходить курсы повышения квалификации и переподготовки за свой счёт
В 1992 году я поступила на заочное отделение педагогического университета.
Непедагогическое высшее образование и отсутствие образования в тарификации - что делать?

Получение оплачиваемого учебного отпуска при совмещении работы и обучения в техникуме - нужны ли мне гарантии и компенсации?
Вопрос о статусе образования - является ли магистратура вторым высшим образованием?
Возможно ли восстановление в полицию без высшего юридического образования?
