Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель сократить меня с работы если у меня сын студент?

16.03.2014, 11:30
• г. Калуга

Может ли работодатель сократить меня с работы если у меня сын студент?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

может, сын - студент не дает преимущества перед остальными.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калуга - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
03.12.2015, 17:41

Вопрос о возможности сокращения работника с учетом его семейной ситуации и стажа работы почти до пенсии

Имеет ли право работодатель сократить работника если на иждивении студент очник, жена на пенсии. Стаж работы более 30 лет, и остается 5 лет до пенсии.
Читать ответы (1)
Ирина
14.10.2016, 08:54

Скажите, пожалуйста, если мне полгода до пенсии может ли меня сократить работодатель в связи с отсутствием работы?

Скажите, пожалуйста, если мне полгода до пенсии может ли меня сократить работодатель в связи с отсутствием работы?
Читать ответы (1)
Владимир
07.10.2008, 11:06

Может ли работа студента дневного отделения (очника)

Может ли работа студента дневного отделения (очника) в период его учебы считаться основным местом работы с внесением соответствующих записей в трудовую книжку, или студенты оформляются на работу по совместительству.
Читать ответы (1)
Worker
16.11.2014, 18:35

Вопрос со стороны работадателя: в случае угрозы срыва выполнения работы может ли работодатель не отпускать студента на сессию?

Вопрос со стороны работадателя: в случае угрозы срыва выполнения работы может ли работодатель не отпускать студента на сессию?
Читать ответы (1)
Валентина
25.07.2016, 00:14

Правомерность сокращения зарплаты при сокращении рабочего времени и возможность оплаты работы по объему - как правильно оформить

Я попросила работодателя сократить мне рабочую неделю на 1 день. Работодатель перевел меня на 0,8 ставки при сохранении всего выполняемого объема работ (мой отдел состоит из 1 человека - меня, весь объем работы мной выполняется, никто меня заменить не может). Правомерно ли сокращение зарплаты? Можно ли оплачивать мою работу исходя из выполняемого объема работы, а не времени, которое я нахожусь в офисе? Как это грамотно оформить? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
20.01.2015, 07:23

Могут ли изменения в должности и зарплате быть осуществлены без общего сокращения персонала?

Начальник задался целью выжить меня с работы. Понижает зарплату. Могут ли сократить мою должность в отделе, если всеобщего сокращения персонала нет? Я в разводе, сын студент очник. Знаю, что на предприятии сократили все вакансии.
Читать ответы (1)
Павел
23.12.2012, 23:39

Как обязать работодателя сократить продолжительность работы (смены) в ночное время на основании ст. 96 ТК РФ

Как обязать работодателя сократить продолжительность работы (смены) в ночное время на основании ст. 96 ТК РФ, если он (работодатель) отказывается.
Читать ответы (1)
ИРИНА
05.01.2018, 21:50

Вопрос о возможности сокращения работника во время декретного отпуска и после его окончания

Я работаю в магазине. Официально устроена. Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Имеет ли работодатель меня сократить пока я в декрете. Если я выйду на работу после отпуска имеет ли он право меня сократить и какие выплаты он обязан сделать если сократит. Спасибо заранее за ответ.
Читать ответы (1)