1) Необходимость записи в трудовой книжке при уходе в декрет или отпуск по уходу за ребенком.\n2) Вопросы законности увольнения по собственному желанию и компенсации при закрытии организации.

Исправление записи в трудовой книжке и компенсация за вынужденные прогулы - правила и процедура

Меня не законно уволили по статье с занесением записи в трудовую книжку. После моего обращения в инспекцию по труду было вынесено постановление о восстановлении меня на работе. Так как я уже не хочу работать в данной организации я предложила написать заявление об увольнении по собственному желанию и выплатить мне компенсацию за вынужденные прогулы и исправить запись в трудовой книжке. Скажите пожалуйста как должна быть исправлена запись в трудовой книжке, как это должно выглядеть? Компенсация за вынужденные прогулы должна быть 100% зарплаты или меньше, на сколько?

Читать ответы (1)

Выплата денег за отпуск при ликвидации организации - противоречия и действия руководства

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Организация, в которой я работала ликвидируется, руководство предложило мне написать заявление об уходе по собственному желанию и в таком случае обязалось выплатить деньги за полтора года отпуска 6200 руб. Насколько это правомочно? И какие действия должно предпринять руководство организации в этом случае?

Читать ответы (2)

Увольнение по собственному желанию сотрудницы в декретном отпуске - основание, оформление, компенсация отпуска

Сотрудница желает уволиться по собственному желанию, находясь при этом в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Можно ли ее уволить и как оформить запись в трудвой книжке? Какую статью использовать как основание для увольнения по собственному желанию? Должен ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если сотрудница ушла в декрет в 2011 году и по сей день находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? За ранее благодарен за ответы.

Читать ответы (1)

Компенсация и запись в трудовой книжке при ликвидации организации во время отпуска по уходу за ребенком

У меня ситуация следующая: в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, организация, в которой я работала сообщила мне о ее ликвидации, какую компенсацию я должна получить, ведь я не работала, была в декрете? И какую запись должны сделать в трудовой книжки? С уважением, Людмила.

Читать ответы (1)

Неправомерное увольнение по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком

Меня уволили по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком. Когда ребенку не исполнилось еще полтора года. В трудовой книжке сделана запись уволена по собственному желанию согласно пункта 3 статьи 77 ТК РФ в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Правильна ли эта запись?

Читать ответы (1)

Работающая мама в отпуске - как спасти свою карьеру при ликвидации предприятия?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1,3 года). До декрета работала начальником отдела. Через несколько месяцев (точная дата не называется) предприятие ликвидируется. Всех работников уволили (по собственному желанию) и приняли во вновь образованное предприятие. Мне же предложили прервать свой отпуск, также написать заявление по собственному желанию с последующим приемом на новое место работы, где я должна буду отработать несколько дней, потом принесу больничный, вот мол ребенок болеет, извините простите отпустите снова в отпуск. Смущает подобная схема, неужели нет более простого решения данной ситуации. И возможно ли понижение в должности.

Читать ответы (1)

Вопросы о сокращении ставки и возможных действиях после отпуска по уходу за ребенком

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. до декрета работала в муниципальном образовательном учреждении на должности бухгалтер. С 1 сентября 2015 организацию соединяют с другой, и моя ставка получается должна сократится, но т.к я в декрете мою ставку сократить не могут. Вопрос: что мне делать когда закончится отпуск по уходу за ребенком? Должны ли меня известить о сокращении? Должны ли выплатить компенсацию за сокращение? Или мне легче выйти досрочно с отпуска и забрать трудовую книжку и встать на биржу труда?

Читать ответы (2)

Необходимость записи в трудовой книжке о переводе на временную работу в связи с уходом основного сотрудника в декрет

Была оформлена по трудовому договору и девушка ушла в декрет должностью выше меня и меня взяли на ее должность сделав допник только Сейчас по собственному желанию я уволилась проработав на этой должности полтора года, а записи в трудовой о переводе на должность выше не сделали ссылаясь, что такая запись не делается и если меня не устраивает то я должна показать закон по какому закону она должна делаться. Вопрос: должна ли делаться запись в трудовой книжке о переводе сотрудника на временную работу в связи с уходом основного в декрет и на какой закон это опирается, где написано, что запись должна делаться в трудовой даже, если это временная работа более года? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как я вообще должна поступить в сложившейся ситуации, пока мной не были подписаны никакие документы?

У меня возник трудовой спор с работодателем. Необходима консультация. Суть в следующем: отработав 3 года в организации бухгалтером, я ушла в декретный отпуск. Организация занимается реализацией лекарственных средств (аптека). Мной было написано заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Но когда ребенку исполнилось 2,2 года я решила выйти на работу. Но выяснилось, что пока я была в отпуске моя должность была сокращена. Меня об этом не предупреждали! Мне была предложена альтернативная работа — должность санитарки в той же организации. Меня эта должность не устраивает! Скажите пожалуйста, правомерно ли было сокращение моей должности? Как я должна поступить по закону, если предложенная работа меня не устраивает? Могу ли я потребовать своего сокращения по собственному желанию (но не уход с работы)? Как я вообще должна поступить в сложившейся ситуации, пока мной не были подписаны никакие документы?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель перевести работника находящегося в декретном отпуске в другую организацию с понижением зарплаты?

Имеет ли право работодатель, перевести меня, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, в другую организацию, с понижением оклада?.. Якобы фирма, в которой я работала до декретного отпуска, прекращает существование, и необходимо писать новый трудовой договор.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ярославль - онлайн услуги юристов