Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как будет учитываться больничный в последний день работы по соглашению сторон?

17.03.2014, 04:51
• г. Нижний Новгород

Ситуация такая: увольняюсь по соглашению сторон, никакие документы еще не подписаны, в последний рабочий день у меня заболевает ребенок и приходиться открыть больничный. Подскажите какой день будет считаться днем увольненич и оплатят ли этот больничный.

Заранее спасибо.

Екатерина.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

больничный оплатят, днем увольнения будет считаться день когда вы выйдете на работу после больничного

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
23.08.2018, 03:20

Оплата больничного в случае заболевания ребенка в последний рабочий день

Если в последний день работы (заявление на конкретную дату увольнения было написано заранее, по соглашению сторон) у меня заболевает 2 х летний ребенок и я оформляю больничный на 10 дней. Этот больничный мне будет оплачен? Или оплачивают больничный только если болею я сама?
Читать ответы (1)
Снежана
25.06.2013, 11:30

Вопросы оплаты больничного и переноса дня увольнения при продлении больничного листа до 28 июня

28 мая было подписано приложение к трудовому договору об увольнении по соглашению сторон. 28 июня - последний рабочий день и день увольнения. 24 июня я вышла на больничный и по 28 июня точно не выйду на работу. Как мне оплятят больичный, если 28 июня его еще продлят и перенесется ли день увольнения на последний день больничного листа?
Читать ответы (1)
Ольга
20.11.2021, 06:21

Оплата больничного при увольнении по соглашению сторон и поступлении на биржу труда - вопрос решен?

Больничный лист открыт 30.09, в последний рабочий день (увольнение по соглашению сторон). 4 октября всьала на биржу труда. Будет ли оплачен в этом случае больничный?
Читать ответы (1)
Ольга
31.05.2011, 11:15

Нужно ли ему отрабатывать дни после выхода с больничного?

Согласно написанному заявлению с отработкой две недели и последний день увольнения стоит 01 июня 2011., но 31 мая сотрудник который увольняется заболевает Что делать в этой ситуации? Нужно ли ему отрабатывать дни после выхода с больничного? Какой день будет считаться днём увольнения? И как будет оплачиваться больничный лист? Спасибо!
Читать ответы (1)
Татьяна Владимировна
23.07.2004, 15:26

Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Ответьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Читать ответы (1)
Светлана
10.01.2005, 23:22

Если при увольнении последний день 3 января а он не рабочий день.

Если при увольнении последний день 3 января а он не рабочий день. Следующий рабочий день 11 января. Какой день будет считаться днем увольнения. Если это 11 января то работать в этот день или нет.
Читать ответы (1)
Кулабухов Вадим Сергеевич
14.03.2012, 08:03

То есть я могу утром в начале дня написать заявление и этот же день будет считаться последним рабочим днем?

У меня на работе испытательный срок 2 месяца, один месяц прошел, мне не нравится и я хочу уволиться. При увольнении надо ли отрабатывать 2 недели? И какой будет считаться последний мой рабочий день? То есть я могу утром в начале дня написать заявление и этот же день будет считаться последним рабочим днем? Спасибо.
Читать ответы (2)
Анастасия
13.10.2011, 08:31

Вопросы о последнем рабочем дне, отработке после больничного и оплате за больничный при прекращении трудового договора

Работодатель вынудил подписать соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон 12 октября, приказ о прекращении труд. Договора тем же числом, последний рабочий день - 14 октября. Соглашение и приказ подписаны с обеих сторон, кроме подписи в месте, где я удостоверяю, что откупные получены 14 октября в полном размере. В случае, если я ухожу на больничный 14 октября - какой день будет признан последним рабочим, должна ли я его отработать после закрытия больничного листа и будет ли оплачен больничный, вне зависимости от суммы перечисленных откупных? Заранее спасибо! С уважением, Анастасия.
Читать ответы (4)
Борис
04.09.2009, 15:56

И могут ли его по выходу из больничного заставить переписать заявление или застравить отрабатывать 2 недели?

Такая ситуация. Работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон. В последний рабочий день работник уходит на больничный. Каким числом его должны уволить? Согласно заявления или последним днем больничного? Могут ли его уволить за прогул? И могут ли его по выходу из больничного заставить переписать заявление или застравить отрабатывать 2 недели? И как поступить работнику в данной ситуации? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)