Заведующий отделением врач систематически несвоевременно и неправильно сдает графики учета рабочего времени соответственно и табеля. Как привлечь и за что, в трудовом договоре и должностной инструкции не прописаны обязанности по ведению графиков и табелей, только пункт в Коллективном договоре.

ссылайтесь на условие коллективного договора

Необходимость закрепления обязанностей заведующего отделением по ведению графиков и табелей в трудовом договоре и должностной инструкции

Нарушение трудовой дисциплины - возможно ли увольнение для работника?

Можно ли наложить дисциплинарное взыскание (в виде увольнения) на работника, неоднократно нарушающего трудовую дисциплину, а именно: первый приказ: за невыполнение должностной инструкции был объявлен выговор, второй приказ: за систематические ошибки в ведении табеля учёта рабочего времени (одному работнику могли заплатить 2 раза, за рабочие дни, которые начальник отметил в табеле, хотя он находился на больничном и за сам больничный. Второму работнику не доплатили 3 дня, так как начальник ошибочно не проставил ему рабочие дни). На начальника возложены обязанности за ведение табеля учёта рабочего времени, что прописано в Положении по делопроизводству организации и утверждено приказом, с которым он ознакомлен под роспись. С уважением, Марина Александровна.

Читать ответы (1)

Отсутствие прописанных трудовых обязанностей и ссылки на должностную инструкцию в трудовом договоре

У меня в трудовом договоре не прописаны трудовые обязанности (написано: Работодатель обязан предоставить работу, согласно трудовому договору) и нет ни слова на ссылку к должностной инструкции. А трудовые обязанности прописаны только в должностной инструкции. Вопросы такие: 1. Как понять моя должностная инструкция это самостоятельный документ или является приложением к трудовому договору? 2. И может ли работодатель каждый раз менять должностную инструкцию, как ему вздумается (убавлять и добавлять трудовые функции)? P.S. С должностной инструкцией меня ознакомили под роспись и выдали один экземпляр на руки вместе с трудовым договором!

Читать ответы (1)

МЧС без погон - как справиться с систематической переработкой и соблюсти нормы трудового договора?

Работаю в мчс без погон. . По графику идёт систематически переработка. А в табеле учёта рабочего времени ставят норму по производственному колендарю. В трудовом договоре прописана норма 40 ч. в неделю. По факту получается 72,96 ч. Как отказаться от переработки?

Читать ответы (3)

Когда должен подписывать табель работник - до или после утверждения руководителем организации?

В табеле учета рабочего времени есть графа для подписи работников. Когда должен подписывать табель работник, до утверждения табеля руководителем организации или после?

Читать ответы (1)

Спор о неправомерном дисциплинарном взыскании за оформление табеля учета рабочего времени

Считаю неправомерным вынесение мне дисциплинарного взыскания. Я, начальник отдела кадров. В ноябре 2012 года в структурном подразделении неверно оформили табель учета рабочего времени сотруднику (находился на больничном, а в табеле поставили воьмерки. По приказу табель подписал начальник подразделения и проверяющий-инспектор отдел акадров (мой подчиненный). В феврале 2013 года работник принес больничный за весь период своего отсуствия. Бухгалтерии нужно пересчитаь зарплату за ноябрь прошлого года. Гл.бух написала на меня жалобу дир. Он вынес дисциплинарку. Моих подписей на тебелях учета рабочего времени нет. Табельный учет мною организован: выпущены приказы о назначии ответственных лиц. В должностной инстукции инспектора моего отдела данная функци (проверка табелей) прописана. Провомерно ли моё наказание.

Читать ответы (1)

Обязанность работодателя уведомлять работника о дополнительных пунктах в должностной инструкции и необходимость

Должен ли работадатель заранее уведомлять работника о внесении дополнительного пункта в должностные обязанности в должностной инструкции, если должностная интрукция не является приложением к трудому договору (в трудовом договоре содержится ссылка на то, что работник ознакомен с должностной инструкцией)? Обязательно ли получать согласие работника на изменение должностной инструкции? Может ли работник в случае несогласия с подобными изменениями отказаться подписывать новую должностную инстркуцию?

Читать ответы (1)

Как решить проблему отсутствия должностной инструкции и дополнительной работы по проверке табелей учета рабочего

У меня нет должностной инструкции. Работодатель навязывает мне работу по проверке табелей учета рабочего времени. В своём трудовом договоре в одном из пунктов прописано следующее:" Невключение в трудовой договор каких либо из прав или обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации прав или исполнения этих обязанности". Т.е. Получается я не могу отказаться от этой дополнительной работы или могу? Чем мне руководствоваться трудовым договором или должностной инструкцией которой у меня нет?

Читать ответы (6)

Табель учета рабочего времени заполняется ошибочно

Как правильно заполняется табель учета рабочего времени если в трудовом договоре прописан свободный график работы?

Читать ответы (1)

Правомерно ли включение новых обязанностей в должностную инструкцию без согласия сотрудника?

Сотрудник, был принят в образовательное учреждение инспектором по кадрам с объемом работы согласно должностной инструкции. По истечении времени приказом руководителя учреждения на него была возложена работа по ведению табеля учета рабочего времени и ведение персонифицированного учета. С приказом сотрудник ознакомлен, но согласие на выполнение данной работы не дал. Имеет ли право руководитель учреждения в приказном порядке вменить в должностную инструкцию инспектору по кадром данный объем работы?

Читать ответы (1)

Требование согласования табелей рабочего времени у заказчиков - правомочность и необходимость

Работники нашего предприятия работают на разных объектах, обязанность ведения табелей рабочего времени возложена на главного инженера, подписывает табель директор подразделения, но главное управление требует согласование табелей у заказчиков. Правомочно ли это требование? Должен ли Заказчик подписывать табеля?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59