Приказом ген. директора в 2014 году на предприятии, находящимся в сельскои местности была установлена надбавка в размере среднего заработка за 4 рабочих часа в неделю женщинам предприятия. Данная надбавка является компенсирующеи суммои з в связи с 40 часоваи рабочеи неделеи, вместо 36 часовои., положеннои в соответствии с Постановлением верховного совета РСФСР от 01 ноября 1990 года № 298/3-1 О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детеи на селе. Перед увольнением я написала письмо с просьбои компенсировать мне данные переработки за весь срок моеи работы в организации, так как данное Постановление, о котором я ранее не знала, уже деиствовало на момент моего прихода на работу в компанию. Ген. директор подписал данное заявление и обязал бухгалтерию выплатить мне данную компенсацию, что сделано не было, так как это не прописано в моем Трудовом договоре и Соглашении об увольнении. Вопрос: обязан ли работодатель выплатить мне данную компенсацию за весь отработанныи мною срок на предприятии и достаточно ли для суда будет моего письма (оригинал) согласованного с ген. директором о выплате мне всеи суммы за 3 года?
В соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» женщинам, работающим в сельской местности установлено сокращенное рабочее время – 36 часов в неделю.
Если четкое определение понятия сельская местность и где это прописано?
Действует ли льгота для женщин работающих в сельской местности (36-часовая раб. неделя) предусмотренная Постановлением ВС РСФСР № 298/3-1 от 1.11.90.
Женщины нашей организации, расположенной в сельской местности, работали на 5 часов в неделю меньше чем мужчины, т.е. ежедневно на 30 мин. позже приходили и на 30 мин. раньше уходили с работы, но в последнее время наш руководитель говорит, что это не законно, т.к.
В соответствии с Постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" для женщин работающих в сельской местности с 01.01.1991 г. установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (41 час.)
Однако в ст.91 ТК РФ установлено, что нормальная продолжительност рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Таким образом, Постановление Верховного Совета РСФСР от 1.11.1990 г. № 298/3-1 не подлежит применению в связи с тем, что противоречит ТК РФ.
Вопрос: Прав ли наш руководитель? Действует ли выше названное постановление в настоящее время? Если да, то как оно применяется?
Сколько времени должна работать женщина на селе? Действует ли еще постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11. 1990 г № 298/3-1«О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»?
В организации ранее был 8 ми часовой рабочий день с 09:00 до 18:00 с перерывом на обед 1 час для всех сотрудников.
Компании предписали в соответствии с п.1.3. постановления ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе (далее – Постановление) организовать для женщин сокращенный рабочий день.
Работодатель увеличил обеденный перерыв с 1 часа до двух. Является ли это правомерным?
Согласно постановлению ВЕРХОВНОГО СОВЕТА РСФСР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1
О НЕОТЛОЖНЫХ МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН, СЕМЬИ, ОХРАНЫ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА НА СЕЛЕ
(в ред. Федерального закона от 24.08.95 N 152-ФЗ) продолжительность рабочей недели 36 часов. Разъясните пожалуйста если я работаю в сесльской местности не весь рабочий а примерно месяц через три (на предприятии несколько объектов и персонал в службе составляет 3 человек) имею ли я право на 36 часовую рабочую неделю или на учет времени с последующей компенсацией? Спасибо.
Какова рабочая неделя директора сельской школы и его заместителей? Все - женщины. По Постановлению ВС РСФСР от 1.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» женщины. Работающие в сельской местности, имеют 36-часовую неделю. Однако комитет по образованию обязывает нас работать по 40-часовой неделе. Правомочно ли такое требование?
Согласно статье 94 ТК РФ для работников, занятых на вредных и опасных работах, установлена максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены), которая не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.
Согласно п. 1.3 постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя.
Сколько должна составлять продолжительность ежедневной работы (смены) для женщин сельской местности, работающих с вредными условиями труда?
Проживаю и работаю в сельской местности на государственной гражданской службе. Вопрос: распространяется ли на гос. гражданских служащих сокращенная 36-часовая рабочая неделя, как для жещин, работающих на селе? Распространяется ли на нас ВЕРХОВНЫЙ СОВЕТ РСФСР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1
О НЕОТЛОЖНЫХ МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН, СЕМЬИ, ОХРАНЫ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА НА СЕЛЕ
(в ред. Федерального закона от 24.08.95 N 152-ФЗ)?
Действует ли на текущий день постановление № 298\3-1 от 01 ноября 1990 года "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе"
