25.02.2014 года написала письмо в трудовую инспекцию с жалобой на руководителя, о том что нарушаются мои права (я нахожусь в положении 24 недели). При этом при всем меня руководитель заставляла взять дополнительную нагрузку причем не оплачиваемую. Затем заставляла написать заявление по собственному если я откажусь от нагрузки. Писать объяснительные за дни когда я на больничный уходила, составляла акты о прогуле за первые дни больничного листа. Чудесным образом зар. плата стала уменьшаться, и много еще интересных вещей такого рода! А последней каплей было то что, после очередного выхода с больничного листа я проработала один день, и уже на следующий попала в больницу с угрозой прерывания беременности (после общения с руководителем). Есть документы это подтверждающие. Но почему-то трудовая инспекция сочла что оснований для проверки по моему заявлению нет! Как мне поступить дальше? Мне еще месяц до декрета работать, а страх что снова доведут до больничной койки присутствует! Куда мне обратиться за помощью? Спасибо!

Можно подать подробную жалобу в прокуратуру на действия работодателя, одновременно обжаловать в суде отказ инспекции в проведении проверки. Можно также написать жалобу на инспекцию в вышестоящий орган самой инспекции.

Жалоба на нарушение прав в трудовой инспекции

Право трудовой инспекции отказать в рассмотрении заявления на проверку бывшего работодателя - законный ли действия?

Имеет ли право трудовая инспекция в отказе рассмотрения заявления? Четыре раза подавали заявления в трудовую инспекцию с целью проведения проверки у уже бывшего работодателя. Все ответы, которые прислала трудовая инспекция раскрыты не полностью, "спустя рукава"проведена проверка. И в последнем ответе написали, что если мы еще раз подадим заявление, его не примут. Это в полномочиях трудовой инспекции?

Читать ответы (1)

И что мне делать, если руководитель все же откажется подписывать данное заявление?

Планирую выйти на работу сразу после окончания больничного по беременности и родам. Работаю в ВУЗе, написала заявление на имя руководителя подразделения, в котором ставлю в известность о своем выходе на работу через два месяца на полную ставку (дабы была запланированна нагрузка по читаемым дисциплинам), но мой руководитель отказывается подписать это заявление, настаивая лишь на 0,5 ставки и соответственно выделяет мне лишь половину моей нагрузки. Имею ли я право настаивать на выходе на полную ставку на занимаемую должность, которую занимала до выхода на больничный? И что мне делать, если руководитель все же откажется подписывать данное заявление? Спасибо!

Читать ответы (1)

Как отработать 2 недели после заявления об увольнении в период официального больничного и что значит

Уехал в командировку, руководителя предупредил устно. Руководитель поставил прогул, на следующий день я написал заявление на увольнение. Просят отработать 2 недели, взял официальный больничный. Вопрос: в период больничного отработка будет считаться или после больничного нужно будет отработать ещё 2 недели? И если я был в удаленном месте от офиса, заявление об увольнение было отправлено в электронном виде! Руководитель написал, что заявление не согласовывает, что это значит?

Читать ответы (1)

Ситуация с регистрацией задним числом заявления на увольнение - риск для кадровика и возможные способы избежать проблем

Руководитель заставил написать работника заявление по собственному желанию, работник написал заявление на имя руководителя в котором не указал дату увольнения и дату написания заявления т.е. уволить по собственному желанию, подпись и ушел в этот же день на больничный. Руководитель пишет в заявлении ОК в приказ уволить 24.10.2014 г. и дает указание кадровику зарегистрировать заявление задним числом-09.10.2014 г. Чем для кадровика чревата эта ситуация если зарегистрировать заявление задним числом если работник напишет в трудовую инспекцию. Как избежать проблем? Не исполнить волю руководителя уволит кадровика.

Читать ответы (1)

Нарушение конфиденциальности - Трудовая инспекция разглашает данные о жалобе на работодателя

Мною была подана жалоба в трудовую инспекцию на работодателя о не выплате заработной платы и отпускных. Трудовая инспекция инициировала проверку при этом о том кто подал жалобу стало известно моему начальству. Имела ли право испекция разглашать мои данные и что мне теперь делать?

Читать ответы (1)

Меня увольняют не законно - отказ в копии приказа и доступе на предприятие

Меня не законно увольняют за один день. Копию приказа не выдают на руки и не впускают на предприятие. Выполнял обязанности главного энергетика. При приёме на работу не был составлен приказ на назначение меня ответственным за электрохозяйство не был. Проработал два года. Месяц назад поступило письмо от инспекции о проверке руководителя и отдела кадров. Инспекция выявила много нарушений со стороны директора. Отпуск мне за прошлый год предоставлен не был. Какие мои действия сейчас? Я обращался в трудовую инспекцию и получил ответ о том, что меня увольняют не законно.

Читать ответы (3)

В запарке не проследил подписание моего заявления непосредственным руководителем.

Работаю в бюджете, в больнице. Взял отпуск на 2 недели за свой счет. Заявление оставил у непосредственного руководителя по устной договоренности, устно получил одобрение у главного врача больницы. В запарке не проследил подписание моего заявления непосредственным руководителем. С меня удержали из ЗП за неотработанные 2 недели. Через полмесяца у меня возник рабочий конфликт с руководителем, и руководитель инициировал объявление мне выговора за прогул, т.к. после моих объяснительных по существу мне было вменено в вину то, что заявление не было должным образом оформлено. Законны ли действия моего руководителя?

Читать ответы (1)

Руководитель игнорирует предписания трудовой инспекции - что делать в такой ситуации?

Я обращалась с заявлением в трудовую инспекцию с просьбой разобраться в вопросе непредоставление отпуска руководителем. В учреждении прошла проверка, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства. Неделю назад я получила письменный ответ от инспекции о том, что руководителю были вынесены предписания об устранении нарушений (в частности о не предоставлении мне положенного отпуска). Я снова обратилась к руководителю с данным вопросом, но получила ответ, что никаких предписаний ей не выдавали. В связи с этим у меня вопрос: что мне делать дальше? В какой срок руководитель должен устранить нарушения, и почему ему до сих пор не выдали предписание? Какая-то несостыковка получается, инспекция мне отвечает, что, действительно есть нарушения и предписание выдано, а руководитель отрицает это. В ответе мне о сроках тоже ничего не ответили.

Читать ответы (22)

Теперь мне с декабря не выплачивают денежные средства по отпуску по уходу за ребенком 1,5 лет.

В следующем. Я ушла в отпуск по беременности и родам 17.07.2011 г. Работаю по ТК с 01.04.2010. Официальная зп минимальная 9000. Мне не хотели выплачивать денежные средства за отпуск по беременности и родам, я написала в Трудовую инспекцию в августе, мне выплатили в декабре 2011 25 т. р. Трудовая инспекция написала мне (в декабре) что, по итогам проверки нет документов подтверждающих что я ушла в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком (больничного листа, заявлений, приказов и т.д.).Все копии документов я Трудовой инспекции привезла. На этом все кончилось, видимо мое дело в трудовой инспекции закрыто. После чего я ушла в отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года. Теперь мне с декабря не выплачивают денежные средства по отпуску по уходу за ребенком 1,5 лет. Куда мне обратиться?

Читать ответы (1)

Жалоба на нарушение прав в трудовой инспекции - как действовать дальше?

Томск - онлайн услуги юристов

Право трудовой инспекции отказать в рассмотрении заявления на проверку бывшего работодателя - законный ли действия?

И что мне делать, если руководитель все же откажется подписывать данное заявление?

Как отработать 2 недели после заявления об увольнении в период официального больничного и что значит

Ситуация с регистрацией задним числом заявления на увольнение - риск для кадровика и возможные способы избежать проблем

Нарушение конфиденциальности - Трудовая инспекция разглашает данные о жалобе на работодателя

Меня увольняют не законно - отказ в копии приказа и доступе на предприятие

В запарке не проследил подписание моего заявления непосредственным руководителем.

Руководитель игнорирует предписания трудовой инспекции - что делать в такой ситуации?

Теперь мне с декабря не выплачивают денежные средства по отпуску по уходу за ребенком 1,5 лет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59