Могу ли я обратиться в прокуратуру либо еще куда-то что бы добиться справедливости?

Работодатель отдала трудовую книжку не выплатив заработную плату, по трудовому договору прописано что за не выход на работу вычитают 1% , заработная плата прописана 13000, куда обратиться что бы выплатили отпускные и часть заработной платы. Работодатель ответила так "язык еще поворачивается спрашивать про деньги"

Я проработала в организации год. Официальная зарплата была 10 000 рублей, остальная - большая часть - в конверете. Проработав год, я решила уволиться. Написала заявление, его подписали без отработки. Но не официальную часть зарплаты мне не выдают. Приказ об увольнении уже давно подписан, трудовую я забрала, но уже две недели не могу добиться чтобы мне заплатили мою неофициальную часть зарплаты. Причем, главный бухгалтер спокойно говорит, что официальную зарплату - 10 000 мы тебе уже выплатили. Что мне делать?

Очень нужен ваш совет! Устраиваясь на работу, я, пройдя испытательный срок, подписала Трудовой Договор. Но меня предупредили, что моя зар. плата будет разделена на официальную часть и на как-бы премию. Но вдруг произошло ЧП на рпедприятии и ущерб на его возмещение, Директор посчитала нужным покрыть частью наших зар. плат, т.е. их премиальной частью. Таким образом, посчитали, что зар. плата (официальная) составляет 13 000, а уже выплачен аванс 15 000, мы за февраль месяц ещё и должны остались. В Трудовом договоре указана зар. плата 13000, и перечислено что устанавливаются Надбавки к зар. плате, компенсации за тяжелую работу, премирование по итогам работы. Размер естественно нигде не указан. Вотя и задумалась, а не могу ли со своей стороны (как вторая Сторона по Договору) составить что-то типа Доп. соглашения к Трудовому Договору, где огаваривались бы условия по премии в частности, её или процент, или размер ежемесячный. Конечно, Начальник отдела труда, категорически не воспринимает подобные предложения, оговария что заключаются только типовые Договора, но может есть какая-нибудь юридическая подоплека? Ведь в принципе нарушаются мои права, так как решение об урезании было принято за нашими спинам, не предупредив и не согласовав его с нами! Что лучше предпринять в такой ситуации? Как грамотно провести такую корректировку Договора, если это возможно конечно? С уважением, Людмила Палаус.

Я работаю по срочному трудовому договору сама собираюсь в декрет. Договор заключен на 4 года, выплатят ли мне декретные? Или меня уволят? Выйдя из декрета, если договор еще будет действовать меня возьмут обратно на работу или нет.

В трудовом договоре прописан размер заработной платы - 11 000 руб. По устной договоренности получала за все месяцы работы ежемесячно 85 000 руб. В справке о доходах и справке с места работы прописано тоже 85 000 руб. При взыскании задолженности по заработной плате как доказать суду что в трудовом договоре размер заработной платы иной чем в трудовом договоре?

При увольнении выплатили только официальную часть зп, без серой и без отпускных. В трудовом договоре написана только минимальная официальная зп - 12000, но наличие не официальной части могу доказать распечаткой переводов зарплаты на карту. Как можно добиться выплаты отпускных и серой части зарплаты.

В 2013-2014 г я работала главной сестрой в муниципальной поликлинике. Зарплата состояла из 20 000 руб по трудовому договору и 20 000 руб по договору возмездного оказания услуг. В 2015 году я ушла в декрет и мне б/л по берем и родам заплатили только исходя из расчетов трудового договора. Но в 2013-2014 г. у медицинских сестер по труд. Договору была зарплата также 20 000 руб. Значит ли это, что мне по трудовому договору начислялось неправильно, ведь главные медсестры других поликлиник города имели зарплату по труд. Договору 35-40 тыс. руб.? соответственно расчет б/л и пособия мне производился только из з/платы труд. Договора. Могу ли я рассчитывать на перерасчет и куда мне для этого нужно обратиться?

Моя официальная заработная плата по трудовому договору 7200 руб. Полная занятость. В приложении к договору (для внутреннего пользования) оклад указан 15 000 руб. Так же заработная плата состоит и из гонорарной части в размере, примерно, равной окладу (15 000 руб). 7200 руб регулярно переводится на банковскую карту, а вот с остальным проблема. Задолженность составляет уже два месяца. Как быть, куда обращаться?

Я работаю главным редактором в ООО, по трудовому договору. Размер заработной платы прописан в договоре от 5 000 до 25 000 рублей. Устно договорились с директором о выплате заработной платы в размере 10 000 рублей. Насколько это правомочно? В данной организации заработная плата выплачивается крайне нестабильно, как мне обезопасить себя, в случае невыплаты заработной платы? Заранее спасибо.

Работаю по срочному трудовому договору уже год. В договоре прописан только срок, причин почему он срочный нет. На словах сотрудники кадров бояться что я забеременею. Сейчас срок его истекает, они не хотят делать из него бессрочный трудовой договор. Они сокращают мое место, со мной разрывают данный договор и просят заключить с ними новый срочный трудовой договор, т.к. терять меня как сотрудника они не хотят. Хитрые, а я в этой ситуации ничего сделать не могу, либо на улицу, либо срочный. Есть в компании начальница А, которая ушла в декрет, на место неё взяли по срочному договору сотрудника Б, который раньше трудился специалистом. Меня хотят взять на должность этого специалиста тоже по срочному на период отсутствия сотрудника Б. Я смотрела договор у сотрудника Б, в нем не указано что за ним сохраняетсДобрый день. Работаю по срочному трудовому договору. В договоре прописаня рабочее место. В случае если я забеременею, можно ли пытаться обратиться в суд с целью признания договора бессрочным? Так как я понимаю уволить когда я буду беременна будет очень просто, кадры на 1 день могут вызвать начальника из декрета, сотрудник Б перейдёт на мою должность, а меня (при отсутствии вакантных мест их я думаю не будет) уволят.