В компании в которой я работаю проводятся сокращения штата. Письменно о сокращенияхз никто не предупреждал, вызывают по одному и сообщают. Вопрос в слудующем: работа заключалась по времени с 21 до 01 ночи. Аналогичной работы предоставить мне не могут. Поэтому выббираю вариант уйти, но не по соглашению сторон, а хочется по соркащению, с выплатами. Подскажите на какие рычаги давить, чтобы получить компенсацию, как выходить на работу, чтобы фиксировался выход, чтобы было без прогулов.

Заявление об увольнении не пишите, приходите на рабочее место ежедневно, если будут проблемы, обратитесь в трудовую инспекцию.

Как получить компенсацию и уйти по сокращению штата без нарушений трудового договора?

Компенсация при массовом сокращении штата - выбор между соглашением сторон и статьей сокращения

В компании массовое сокращение штата. Какую компенсацию по соглашению сторон рационально запрашивать при выборе варианта по соглашению сторон? Так как компания явно заинтересована в нем и давит на сотрудников выбрать этот вариант с двумя окладами, а не вариант по статье сокращения штата, который по выплатам явно выгоднее для работника.

Читать ответы (1)

Каковы мои возможности уйти из компании по согласованию после уведомления о сокращении и могу ли я оспорить решение

Могу ли я уйти из компании по соглашению сторон после получения уведомления о сокращении? Мне сейчас предлагают уйти с тремя окладами по соглашению до сокращения. Но терять работу не хочу. Точно знаю, что после сокращения штата, структурное подразделение переименуют и утвердят новую штатку, а на мой функционал с вакансией, которая будет называться иначе, уже претендует сотрудник, который пришел в компанию пол-года назад и сейчас сидит на декретной ставке. Если откажусь от соглашения и получу уведомление, а потом в течение двух месяцев подвернется хорошая работа могу ли уйти по соглашению сторон с компенсацией, которую мне предлагают сейчас? Или после того, как я буду уволена по сокращению, могу ли я оспаривать восстановить меня на работе?

Читать ответы (3)

Возможно ли уволиться по соглашению сторон или по сокращению после операции и рекомендаций врача?

Я после операции, после медицинского обследования мне рекомендовали легкую работу. Если на работе не могут предоставить более легкую работу, могу я уйти по соглашению сторон или по сокращению?

Читать ответы (1)

В отделе кадров мне говорят, что в этом случае компенсаций у меня никаких не будет!

Я работаю на предприятии на двух работах: основная и по-совместительству. С основной работы меня увольняют по сокращению штата. Мне предложили другую основную работу, от которой я отказалась, т.к. работаю на этой должности по-совместительству. Я написала письмо нашему директору с просьбой перевести меня с работы по-совместительству на постоянную после того, как меня сократят, дабы получить компенсацию по сокращению. В отделе кадров мне говорят, что в этом случае компенсаций у меня никаких не будет! Так ли это? Что нужно делать, чтобы их получить?

Читать ответы (1)

Уволиться по соглашению сторон или по сокращению - как сделать лучший выбор в организации, где идет сокращение штата?

В организации идет сокращение штата. Сотрудников увольняют по соглашению сторон, только я хочу уволиться по сокращению, уговаривают уволиться по соглашению. Как мне лучше поступить: уволиться по соглашению сторон или по сокращению? Мне 50 лет. Боюсь, что быстро не найду работу. В основном спрашивают возраст. Когда ищешь работу. При выходе на пенсию влияет ли мое сегодняшнее увольнение (по соглашению или сокращению) на что-нибудь? Непрерывность стажа как считается при увольнении по соглашению и по сокращении. Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы о выплате и компенсации при сокращении штата в результате реорганизации компаний

На работе реорганизация (слияние компаний) и планируется сокращение штата. Предложили следующие варианты: по соглашению сторон с выплатой 2 х заработков, либо пойти под сокращение. В трудовом договоре прописаны 2 суммы: оклад (28 т) и премия за результативность (22 т). Могут ли в период после объявления о сокращении убрать премию за результативность (работы у нас уже нет, запретили продавать от своего имени услуги) и в итоге выплатить за 2 месяца работы оклад и компенсацию также в размере оклада? А так же есть вопрос: некоторые сотрудники попадут в список не по сокращению, а для перевода в новую компанию, но если ты не желаешь работать там и отказываешься от должности, можешь пойти как и остальные по сокращению? Или уменьшится компенсация? Спасибо!

Читать ответы (3)

Как правильно уйти из организации после декрета - по сокращению или соглашению сторон?

Мне выходить из декрета (до 3 х лет) на следующей неделе. В организации меня вывели за штат, поскольку филиал, в котором я работала, присоединили в более крупную структуру. В организации и отделе (аналоге в котором я работала) есть свободные ставки. На работу я не планирую выходить, поскольку официально работаю по совместительству в другой организации и планирую туда устраиваться на полную ставку. Могу ли я рассчитывать на сокращении с выплатами? Начальник утверждает, что нет, потому что есть свободные ставки. Как мне выгоднее уйти? По сокращению? Соглашению сторон?

Читать ответы (2)

Уменьшение оплаты за работу и отказ в оплате больничного по договору - законное ли это?

Работал в организации по договору на оказание услуг. Работа заключалась в техническом обслуживании здания с целью бесперебойной работы организации. В договоре было указано мое рабочее время и сумма оплагы. К сожалению 5 дней провел на больничном. Акт приемки работ организацией подписан, замечаний по сделанной работе нет. Сумму оплаты за сделанную работу мне уменьшили ппропорционально отработанному времени, больничный лист не оплатили. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Сокращение штата без предупреждения на работе - как добиться увольнения по соглашению и получить все выплаты?

На работе (гос. учреждение) проходит массовое сокращение штата, практически весь административный персонал. Но о сокращении заранее никто не уведомлял, сообщили сегодня, по факту. При этом, говорят писать заявление на увольнение по соглашению двух сторон. Как быть в такой ситуации? По собственному желанию, естественно, писать никто не собирается, но что делать, чтобы добиться увольнения по сокращению со всеми выплатами?

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение - что делать, если вас выкидывают с работы без нарушений и нареканий в работе

Инв. 3 гр. очередной раз выкидывают с работы на улицу, нареканий в работе не было. Нарушений не было. Предлагают уволиться по собственному желанию типа работы нет, идет сокращение хотя неоформленная женщина работает, а я оформленна и мне предлагают уволиться, а я не хочу меня устраивала работа, типа мало выработки, а выработка заключалась работать без выходных у меня здоровье не позволяло, что мне делать пока написала без содержания чтоб прогулов не было подскажите как поступить.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как получить компенсацию и уйти по сокращению штата без нарушений трудового договора?

Москва - онлайн услуги юристов