Работодатель отозвал право на отпуск перед декретным. Как защитить свои права и получить заслуженные выплаты?
С 1 мая ухожу в декретный отпуск.
По итогам работы в компании накопилось 35 дней законного отпуска. Хочу взять сначала оплачиваемый отпуск 35 дней, потом сразу же уйти в декретный.
Как только зашла об этом речь, работодатель без моего ведома осуществил перевод в другое ООО внутри компании (при этом выплатив малую часть зп, белую, на карту) и сказал, что отпуска больше нет, брать нечего, так что стоит поработать. Никаких документов по переводу в другое ООО я не подписывала.
Законно ли это? Что можно сделать, чтобы восстановить справедливость и получить заслуженный отпуск и полную его отплату - белую и серую части?
Это незаконно, право на отпуск у вас есть - см. ст. 260 Трудового кодекса РФ. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудинспекцию
СпроситьНижний Новгород - онлайн услуги юристов
Работодатель требует выхода на один день перед отпуском - законно ли это и какова цель этого требования?
Как взять неотгуленные отпуска перед декретным - права и обязанности
Право на авансированный отпуск перед декретным - возможен ли и отказать ли могут?
Возможность взятия отпуска перед декретным отпуском - сколько дней можно взять?
Какое количество дней оплачиваемого отпуска должен предоставить работодатель
Получение неиспользованного отпуска при уходе в декретный отпуск на государственном предприятии
