Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли принять на работу в ГИБДД на вольнонаемную должность женщину у которой муж судимый за грабеж.

17.03.2014, 16:46
• г. Лысково

Можно ли принять на работу в ГИБДД на вольнонаемную должность женщину у которой муж судимый за грабеж.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да, возможно. судимость не у работника

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Елена Петровна
24.09.2014, 10:35

Возможно ли устроиться на работу в ФСИН России для гражданина Казахстана со статусом оформления РФ гражданства?

Можно ли устроиться на работу в ФСИН России на вольнонаемную должность гражданину из Казахстана, который оформляет РФ гражданство?
Читать ответы (4)
Марина
20.08.2012, 19:42

Могут ли отказать в работе в гос. нарко контроле а также в исправительной колонии гуфсин?, если близкие родственники были судимы

Могут ли отказать в работе в гос. нарко контроле а также в исправительной колонии гуфсин?, если близкие родственники были судимы, но сейчас я замужем муж не судим, есть вакансия делопроизводителем на вольнонаемную должность, у меня высшие юридическое образование, просмотрела все законы, нигде не оговаривается что если родственники судимы не брать на работу, и возможно ли это оспорить? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Елена Павловна
01.02.2015, 10:49

Увольнение по соглашению сторон при реорганизации здравоохранения - по какой статье ТК РФ можно уволить работника?

Женщина работала посрочному трудовому договору. В связи с реорганизацией здравоохранения района и слиянием учреждений в в одном из них были уволены все сотрудники по соглашению сторон и приняты в другое учреждение. По какой статье ТК РФ можно уволить эту женщину, т.к. основной сотрудник приступил к работе с 01.01.15 г. и места работы, на которое ее можно принять нет.
Читать ответы (2)
Наталья
01.10.2014, 11:30

Возможно ли принять работника в организацию на основную работу на другую должность, оставив его совместителем?

Работник о организации совместитель на одной должности. С основной работы уволился. Можно ли его принять в организацию на основную работу на другую должность, оставив внутренним совместителем?
Читать ответы (1)
Ольга
25.02.2009, 19:21

Можно ли принять на работу на должность - Начальника отдела кадров, студента 5 курса юридического факультета института.

Можно ли принять на работу на должность - Начальника отдела кадров, студента 5 курса юридического факультета института. Стаж работы в должности - специалиста по кадрам более 10 лет. Спасибо.
Читать ответы (1)
Алла Николаевна
23.12.2014, 15:55

Муж был временно принят на работу, но как долго может он оставаться на месте женщины, возвращающейся из отпуска?

Муж был принят на работу на место женщины которая находилась в отпуске. Сейчас женщина выходит на свое место. В какой срок должны уволить мужа?
Читать ответы (1)
Ирина
14.12.2011, 16:34

Одновременная несовместимость вакантных должностей с особыми категориями работников - юридический аспект

В организации проводятся организационно-штатные мероприятия. Есть вакантные должности, но сокращаемые лица (беременная женщина; женщина, имеющая ребенка до 3-х лет; руководитель профсоюзной организации) не соответствуют необходимой квалификации, не имеют соответствующего образования. Обязан ли работодатель принять их (беременную женщину; женщину, имеющую ребенка до 3-х лет; руководителя профсоюзной организации) на работу на вакантные должности?
Читать ответы (2)
Яна
04.02.2009, 11:12

Как принять на работу беременную женщину, находящуюся на больничном при декретном отпуске по основному месту работы

Женщина находится в декретном отпуске с 15.12.2008 г по основному месту работы. Может ли другая организация принять на работу с 11.01.09. беременную женщину, находящуюся на больничном. Как правильно принять ее на работу или не принять? На какие статьи ссылаться.
Читать ответы (1)
Воронина Наталья Николаевна
05.07.2022, 05:02

Возможно ли перевести сотрудника на другую должность после сокращения со сторожа и выплаты пособий?

Можно ли принять сотрудника на работу после сокращения с должности сторож и выплаты ему всех пособий, в эту же организацию но на должность рабочего? В какой период можно принять его на другую должность?
Читать ответы (2)