Имеет ли право работодатель при увольнении (по собственному желанию) выплатить расчетные работнику в два этапа. Спасибо.

• г. Санкт-Петербург

Имеет ли право работодатель при увольнении (по собственному желанию) выплатить рассчёные работнику в два этапа. Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Расчет с работником должен быть произведен в день увольнения.

Спросить

Нина нет, поскольку согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Удачи Вам! В случае возникновения вопросов обращайтесь.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Юлия
07.03.2015, 02:45

Выплата премии при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке - права работодателя

Имеет ли право работодатель не выплатить премию, при увольнении по собственному желанию работника находясь на испытательном сроке?
Читать ответы (1)
Иван
03.06.2016, 14:10

Выплата компенсации за неогуленные донорские дни при увольнении по собственному желанию - необходимость или несправедливость?

Должен ли работодатель при увольнении работника по собственному желанию выплатить работнику компенсацию за неогуленные донорские дни?
Читать ответы (2)
Ольга
07.03.2021, 11:52

Работник выиграл дело в суде об установлении трудовых отношений и увольнении, однако работодатель неожиданно оказался против.

Работник подал иск об установлении факта трудовых отношений и увольнении по собственному желанию с 28.10.2018. то есть задним числом. Суд требования работника удовлетворил. Но работодатель расчет работнику и приказ об увольнении добровольно исполнять не хотел. Расчет и приказ об увольнении добился с помощью пристава через два месяца после решения суда. Сейчас работник хочет изменить дату увольнения имеет ли он на это право?
Читать ответы (2)
Марина
20.06.2005, 10:05

Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 20 июня день увольнения. Работник в данный момент находится на больничном. Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?
Читать ответы (1)
Светлана
26.09.2003, 16:06

Может ли работодатель уволить работника, если он подал заявление об увольнении и находится на больничном?

Имеет ли право работодатель уволить работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, в случае если в двухнедельный период до дня увольнения работник вышел на больничный и ко дню увольнения больничный не закрыт?
Читать ответы (1)
Полина
19.11.2013, 02:24

Срок для изменения причины увольнения в трудовой книжке - от увольнения по собственному желанию до увольнения за прогул

Скажите пожалуйста, в течении какого времени работодатель имеет право поменять причину увольнения в трудовой книжке работника с увольнения по собственному желанию на увольнение за прогул? Спасибо.
Читать ответы (1)
Евгений
07.03.2014, 00:41

Право работника на получение расчета при увольнении на собственное желание на карту

Имеет ли право работник требовать от работадателя получить расчёт при увольнении по собственному желанию безналичным путём (на карту), ранее все выплаты работадатель производил безналичным путём (на карту), спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
06.05.2018, 16:27

Вопросы этики и социальной ответственности - Может ли работодатель требовать от увольняющегося работника

Имеет ли право работодатель при увольнении по собственному желанию работника заставить отрабатывать две недели, если у работника на иждивении находится ребенок-инвалид?
Читать ответы (1)