Как оформить отмену показателя стимулирующей выплаты (за образование была надбавка). Изменение в коллективный договор и надо ли предупреждать за 2 месяца с вручением уведомления сотруднику. Совсем запутались. Спасибо.

Стимулирующие выплаты регулируются локальными нормативными актами организации.Можете внести изменения в коллективный договор, работников не надо уведомить, Необходимо их ознакомить с колдоговором.

Как оформить отмену стимулирующей выплаты за образование и внести изменения в коллективный договор? Сроки уведомления сотрудника

Обязательно ли уведомлять работника за 2 месяца о изменении или отмене стимулирующей выплаты при указании срока

Обязательно ли предупреждать за 2 месяца работника об изменении или отмене стимулирующей выплаты, если в дополнительном соглашении к трудовому договору указан срок?

Читать ответы (2)

Отмена доплаты за ненормированный рабочий день и дополнительных дней к отпуску в коллективном договоре Районов Крайнего Севера

В нашей организации (Районы Крайнего Севера) коллективным договором предусмотрена оплата за ненормированный рабочий день и предоставление доп. оплачиваемых дней к отпуску. Сегодня вышестоящая организация (Министерство образования Красноярского края) уведомило директора (для директора все надбавки устанавливает лично министр) об отмене (через 2 месяца после уведомления) доплаты и дополнительных дней к отпуску за ненормир. Раб.день. Соответственно, директор хочет внести изменения и в наш коллективный договор и отменить нам эти выплаты. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Правила выплаты заработной платы водителю с изменением штатного расписания и лишением стимулирующей надбавки

Вопрос: В бюджетной организации водителю по контракту помимо оклада выплачивается стимулирующая надбавка за интенсивность работы. С 1 сентября 2015 г. автомобиль конфискован за долги. Водитель отказывается увольняться. Планируется изменение штатного расписания, в котором ставка водителя будет изменена на другую. Готовится уведомление. Но в эти два месяца, до изменения штатного расписания обязан ли работодатель выплачивать ему з/пл в полном объеме с надбавкой? Либо есть возможность снять надбавку, оставив оклад, поскольку водитель будет просто присутствовать на рабочем месте и о никакой интенсивности речи нет? Нужно ли его предупреждать за месяц о лишении его стимулирующей надбавки? Как сделать правильно? Спасибо.

Читать ответы (2)

Изменения стимулирующей надбавки - ознакомление и предупреждение.

По локальному акту стимулирующая надбавка устанавливается на один год вперед в сентябре. Вчера пришло письмо в почту от службы персонала, что надбавки изменились на следующий год (уменьшились). Была комиссия и установили. Нас должны ознакомить с новыми надбавками? Вроде попадалась информация, что об изменении стимулирующей надбавки предупреждать должны за два месяца?

Читать ответы (1)

Особенности работы водителя школьного автобуса в сельской местности - неустойка за классность и спор о выплате

Я водитель школьного автобуса в сельской местности. Работа крайне ответственная и напряженная. Надбавка за классность (у меня 1 класс) ни коллективным, ни трудовым договором не предусмотрена. На вопрос к директору о выплате надбавки получил ответ, что эта надбавка учтена в стимулирующей выплате. Прав ли директор и как добиться положенной выплаты? С уважением, Василий Петрович.

Читать ответы (2)

Изменение положения о премировании - повышение стимулирующей надбавки до 75% по итогу месяца

Мы вносим изменение в положение о премировании, в части стимулируещей надбавки по итогу работы за месяц (было 60% стабильно, а 15 по итогу месяца, а теперь до 75% по итогу месяца) считается ли это существенным изменением и надо ли оповещать об этом за 2 месяца?

Читать ответы (1)

Процедура лишения работника стимулирующей выплаты за неисполнение условий трудового договора

Как правильно лишить работника стимулирующей выплаты за неисполнение им условий трудового договора? Нужно ли его предупреждать за 2 месяца?

Читать ответы (1)

Возможно ли у руководителя право лишить сотрудника 50% премии за недовыполнение группового показателя?

Может ли руководитель лишить 50% всей премии сотрудника, если она складывается из нескольких показателей, показатель который недовыполнил сотрудник групповой, по сумме выполнения, группа не набрала нужного % по этому показателю и поэтому группа получила премию 75% именно за этот показатель. Остальные показатели сотрудник выполнил.

Читать ответы (1)

Информирование о сроке выплаты стимулирующей надбавки в дополнительном соглашении к трудовому договору и необходимость

В дополнительном соглашении к трудовому договору указан срок выплаты стимулирующей надбавки? Исходя из вышесказанного, знакомить работника за 2 месяца не нужно... Вопрос вот в чем: а с приказом об уменьшении надбавки знакомить нужно? И с какими приказами знакомят? Если надбавку уменьшают, то знакомить с приказом под роспись надо, а если решено просто ее не устанавливать, то знакомить не надо?

Читать ответы (2)

Работодатель может снизить северную надбавку из-за счетной ошибки - есть ли правовое основание?

Сотруднику была ошибочно установлена северная надбавка 30% в МКС. Позже, ошибку обнаружили и по фатку сотрудник заработал только 16% северной надбавки. Имеет ли работодатель право снизить северную надбавку ввиду счетной ошибки?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как оформить отмену стимулирующей выплаты за образование и внести изменения в коллективный договор? Сроки уведомления сотрудника

Томск - онлайн услуги юристов