Условия, помимо прочего, о заработной плате, трудовых функциях, рабочем времени являются обязательными для включения трудовой договор согласно ст. 57 ТК РФ.

Изменения условий трудового договора допускается по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Соглашение оформляется в письменной форме.

Таким образом, работодатель не имеет права изменить ставку и план по своему желанию без согласования работником.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Допустимо ли оформление уборщицы и дворника на две ставки по одной трудовой книжке в соответствии с трудовым законодательством?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель изменить ставку за рабочий день и план не оповестив в известность сотрудников?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Рабочий день с 9 до 21.00, имеет ли права работодатель задерживать сотрудников каждый день, ради планёрке?

Имеет ли работодатель право требовать, чтот бы я работала полный рабочий день?

Изменение графика работы на неполный рабочий день - право работодателя или нарушение закона?

Может ли работодатель обязать сотрудника работать в отпуске при изменении графика работы?

Допустимо ли оформление уборщицы и дворника на две ставки по одной трудовой книжке в соответствии с трудовым законодательством?

Зарплата по трудовому договору не соответствует оговоренной ставке - имеет ли работодатель на это право?

Может ли заведующая детского сада удлинять рабочий день из-за обеда?

Отсутствие оплаты отработанного времени и возможность назначения нестандартного графика работы работодателем

Работодатель сокращает рабочий день на полгода - возможно ли такое и нужно ли беспокоиться работникам?

Можно ли изменять трудовой договор на пол ставки, если он оформлен на полную занятость до конца года?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59