Что делать в ситуации, когда место работы уже указано в анкете на загран. Паспорт, но предоставить заверенную копию трудовой не представляется возможным в связи с тем, что работодатель оформляет официально только после прохождения испытательного срока. В наличии только срочный трудовой договор. Достаточно ли его будет? Спасибо.

Если есть трудовой договор, значит есть принадлежность к определенной организации в области трудовых отношений. Вам необходимо с анкетой обратиться в отдел кадров, чтобы заверили печатью организации

Как предоставить информацию о месте работы в анкете на загранпаспорт, если нет возможности предоставить заверенную копию трудовой?

Как защитить себя при заключении срочного трудового договора на испытательный срок?

Работадатель при приеме на работу заключает с работником срочный трудовой договор сроком на 3 месяца (с целью прохождения испытательного срока), а после успешного прохождения испытательного срока по окончании срока срочного трудового договора заключает с работником бессрочный трудовой договор. Подскажите какой главный пункт должен быть прописан в срочном трудовом договоре на таких условиях приема. Чтобы работник смог себя грамотно защитить. Стоит ли вообще соглашаться на такие условия приема на работу?

Читать ответы (3)

Как поступить, если тебя заставляют написать заявление о беременности, несмотря на недостаток срока

Заставили написать заявление по собственному желанию когда узнали что беременна аргументировав тем что я не прошла испытательный срок якобы оформляют официально только после прохождения испытательного срока (3 месяца) как быть?

Читать ответы (1)

Оформление сотрудника по ТК РФ в случае беременности во время испытательного срока

При прохождении испытательного срока в компании (2 месяца) сотрудник оформляется по ГПД. По истечении испытательного срока - оформляют по Трудовой книге. Если сотрудник забеременнил во время прохождения испытательного срока, должен ли работодатель оформить его по ТК РФ?

Читать ответы (1)

Срочный трудовой договор и аттестационная комиссия - правомерны ли условия первичного устройства на работу?

После прохождения интернатуру при первичном устройстве на работу работадатель заявил что с нами может быть заключен только срочный трудовой договор на год с испытательным сроком на 3 месяца, после испытатаельного срока будет устроена аттестационная комиссия после которой мы можем быть уволены, правомерно ли все вышеуказанное?

Читать ответы (1)

Отказ в подписании соглашения об увеличении оклада после испытательного срока - каковы мои права?

В моём заявлении о приёме на работу указаны оклад на испытательный срок и оклад после его прохождения. В трудовом договоре указан меньший оклад (тот, что на испытательный срок). В отделе кадров говорили, что после прохождения испытательного срока будет подписано дополнительное соглашение о повышении оклада. Испытательный срок закончился месяц назад, меня официально перевели в штат, но соглашение о повышении оклада отказываются подписывать. Какие права я имею в этом случае? Спасибо.

Читать ответы (2)

Необходимость прохождения испытательного срока перед заключением трудового договора - что делать?

При устройстве на работу, работодатель выставляет такое требование, что заключение трудового договора возможно только после прохождения испытательного срока! Как быть в данной ситуации? Спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?

Я нашел работу где установлен испытательный срок 3 месяца. По окончании испытательного срока, если человек подходит, его оформляют по трудовой книжке. На время испытательного срока они заключают со мной Договор подряда. Правильно ли это? Насколько я знаю договор подряда заключается на разовое выполнение каких-то работ. После выполнения объема работ, который оговаривается в договоре, выплачивается сумма по договору за выполненные работы и все. Дальше работодатель может не взять меня на постоянную работу. И нарушений никаких нет. Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?

Читать ответы (2)

Противоречие в трудовом договоре - отсутствие указания сроков и истечение договора после декретного отпуска

Сложилась такая ситуация: мою дочь взяли на работу, на замену декретного отпуска. При этом в трудовом договоре не указано, что договор срочный и не указаны сроки договора. Просто дата, когда надо приступить к работе, фраза работа является основной и договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Сейчас дочь предупредили о том, что срок срочного трудового договора истекает 11 декабря в связи с окончанием отпуска ФИО декретницы. Разве здесь нет противоречия? В трудовом договоре не указаны сроки, а сами пишут, что срок истекает. А молодая мама полгода как в декрете.

Читать ответы (2)

И они могут после окончания трех месяцев, не заключать договор и просто расстаться со мной?

Работодатель предложил мне на время испытательного срока (это три месяца) заключить срочный трудовой договор. А после прохождения испытательного срока перезаключить бессрочный. Скажите, законно ли это? И они могут после окончания трех месяцев, не заключать договор и просто расстаться со мной? Стоит ли заключать мне его, или предложить заключить ГПД?

Читать ответы (1)

Где искать защиты своих прав в случае невыплаты зарплаты и заключения трудового соглашения на испытательный срок

Куда я могу обратиться за защитой своих прав, если работодатель не платит зарплату, а при устройстве на работу заключили не трудовой договор, а трудовое соглашение на испытательный срок, мотивируя тем, что договор будет заключен после окончания испытательного срока? Если нужны подробности-отвечу. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как предоставить информацию о месте работы в анкете на загранпаспорт, если нет возможности предоставить заверенную копию трудовой?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов