Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как уволиться с работы без отработки двухнедельного срока с отсутствием трудового договора и наличием записи в трудовой книжке?

18.06.2006, 11:39
• г. Санкт-Петербург

У меня такая проблема, хочу уволиться с работы не отрабатывая срок 2 недели и я работаю без трудового договора и не только я в этой фирме, но моя трудовая книжка находится в бухгалтерии и в ней сделана запись о приёме на работу. Подскажите пожалуйста законно ли это? На какие статьи ТК РФ или возможно УК РФ можно операться при решении этого вопроса? И как правильно поступить в этой ситуации? Заранее спасибо! С уважением, Марина.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Марина.

Из Вашего обращения не совсем понятно в какой организации в данный момент находится ваша трудовая книжка. Но даже в том случае если она находится в организации откуда Вы собираетесь увольняться, Вы можете не отрабатывать срок установленный трудовым законодательством РФ (2 недели) т.к. между Вами и работодателем не был оформлен трудовой договор и подписан приказ о назначении на должность. В следствии этого, руководствуясь ст. 15 ст. 16 ТК РФ Ваши трудовые отношения не имеют юридической силы, т.к. оформлены не надлежащим образом.

Трудовую книжку Вы можете завести новую.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
09.02.2005, 15:38

Как правильно и законно оформить на работу по трудовому договору в данной ситуации, без трудовой книжки.

Сотрудник официально работает на основной работе в ООО по трудовому договору (стандартному). При приеме на работу трудовую книжку не потребовали (уже прошел год). Трудовая книжка находится в государственном предприятии, там она числится как уборщица. Забирать не хочет, там идет стаж уже около 7 лет. Как правильно и законно оформить на работу по трудовому договору в данной ситуации, без трудовой книжки. Возможно ли это? Спасибо. С Уважением, Марина.
Читать ответы (1)
Андрей
25.05.2006, 21:24

На какие статьи ТК РФ или возможно УК РФ можно операться при решении этого вопроса?

У меня такая проблема, хочу уволиться с работы, но боюсь, что могут возникнуть споры с руководством. Работаю я менеджером, с большей частью клиентов мы работаем на отсрочке платежа (соответственно появляется дебиторская задолженность) У каждого менеджера свои клиенты. Наш директор не отдает трудовую книжку и расчет пока все клиенты (в данном случае мои) не погасят дебиторскую задолженность. Но я ведь могу отгрузить клиента сегодня, завтра написать заявление, а клиент погасит задолженность только через 30-45 дней. Подскажите пожалуйста законно ли это? На какие статьи ТК РФ или возможно УК РФ можно операться при решении этого вопроса? И как правильно поступить в этой ситуации? Заранее спасибо! С уважением, Андрей.
Читать ответы (1)
Виктория
14.09.2017, 11:26

Как решить ситуацию, когда работник не приносит трудовую книжку и отказывается писать заявление на выдачу новой?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как разрешить ситуацию. С работник был подписан трудовой договор, при этом организацией не были соблюдены все правила трудового законодательства - при приеме на работу организация позволила себе подписать ТД без трудовой книжки работника. Трудовая книжка у работника есть, но он не хочет делать запись на нового места работы (это общепит, он не хочет, чтобы такая работа фигурировала в его книжке). Просто отказывается приносить, отказывается также писать заявление на выдачу новой книжки. Проблема в том, что он же оформлен и фактически работает (больше 5 дней, около 2 недель). Что делать? Можно ли уволить работника, который не несет книжку? Но тогда не сделать даже запись в книжке об увольнении. Благодарю Вас за ответ!
Читать ответы (6)
Валентина
25.06.2016, 10:53

Обсуждение законности трудоустройства без заключения трудового договора и возможности аннулирования записи в трудовой книжке

Вопрос о трудоустройстве. Вышла на работу 23 июня. Испытательный срок неделя. Работа не устраивает. В трудовой книжке уже поставили запись о приеме на работу. Законно ли это без заключения трудового договора. И можно ли аннулировать эту запись?
Читать ответы (1)
Любовь Яковлевна
01.11.2010, 20:38

Подскажите, пожалуйста, как уволиться с работы не отрабатывая две недели (испытательный срок не истек).

Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца без оформления договорных отношений. Сейчас происходит что-то не понятное, хотят повесить материальную ответственность, работаю на складе оператором. Условия работы не устраивают. Подскажите, пожалуйста, как уволиться с работы не отрабатывая две недели (испытательный срок не истек). В каком случае могут занести запись в трудовую книжку, как не выдержавшую испытательный срок (трудовая книжка в полном порядке) и получить заработную плату в полном объеме. Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца без оформления договорных отношений. Сейчас происходит что-то не понятное, хотят повесить материальную ответственность, работаю на складе оператором. Условия работы не устраивают. Подскажите, пожалуйста, как уволиться с работы не отрабатывая две недели (испытательный срок не истек). В каком случае могут занести запись в трудовую книжку, как не выдержавшую испытательный срок (трудовая книжка в полном порядке) и получить заработную плату в полном объеме.
Читать ответы (2)
Марина
06.09.2017, 15:56

Как оформить работу по совместительству и учесть ее в стаже

Здравствуйте! Я работала на основном месте работы (по трудовой книжке и договору). Затем устроилась на работу по совместительству (только договор, запись в трудовую книжку не сделана, взносы в ПФ работодатель платит). Сейчас с основного места работы уволилась, трудовая книжка на руках. Нужно ли мне делать запись в трудовую на работе по совместительству? Если я этого не сделаю, то за считают ли мне работу по совместительству в стаж? Как правильно поступить?
Читать ответы (2)
Михаил
27.04.2005, 08:57

Можно ли уволиться по п.2 статьи 81 без отработки оставшихся недель?

Зравствуйте уважаемые юристы. Меня увольняют по п.2 статьи 81. Уведомление об увольнении подписано 09.03.2005. Я нашел новую работу. Вопрос: могу ли я уволиться со старой работы по п.2 статьи 81 не отрабатывая, оставшиеся недели, или это возможно только по статье 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон?
Читать ответы (1)
Кирилл
04.07.2016, 13:18

Отсутствие подписания трудового договора и отказ работодателя вернуть трудовую книжку - как действовать?

Суть проблемы: была начата работа в должности кассира в коммерческой организации без подписания заявления о приеме на работу и трудового договора, трудовая книжка была передана в бухгалтерию компании. После трех дней работы я принял решение покинуть компанию. Я предложил работодателю вернуть трудовую книжку без выплаты мне з.пл. за отработанное время. Работодатель отказался вернуть трудовую книжку. Что посоветуете делать в этом случае?
Читать ответы (5)
Инна
29.06.2014, 14:26

Как доказать незаконную запись о работе в несуществующей фирме в трудовой книжке и внести соответствующую исправку?

Вот такая у меня проблема. В трудовой книжке мужа последняя запись о принятии на работу датируется 2007 годом, об увольнении записи нет! Фирма, которую держал приятель мужа просуществовала, грубо говоря, пару дней и вряд-ли он успел её зарегистрировать... все связи с приятелем потеряны! Далее с 2007 года муж работал без трудовой, по договорам, книжка была убрана в дальний угол. В 2013 году муж стал инвалидом, по этой трудовой без проблем пенсионный фонд оформил пенсию по инвалидности, а что-бы оформить статус безработного на бирже труда возникли сложности-ведь согласно трудовой книжке муж до сих пор числиться в той организации что в 2007 году приняла его на работу и так и не уволила! Вопрос-как доказать что эта фирма просуществовала пару дней, где эту фирму искать, как признать запись не законной или ошибочной и внести соответствующую запись в трудовую книжку!? По сути запись о приёме на работу в несуществующую фирму сделана левым человеком, ни печатай ни подписей рядом с записью нет! Подскажите пожалуйста, что можно сделать в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Марина
27.09.2004, 13:44

Подскажите, пожалуйста, привильно ли меня приняли, и что делать с записью в трудовой книжке?

Помогите разобраться! Меня приняли в организацию полгода назад на выполнение определенной работы. То есть издали приказ, о том что я принята на выполнение определенной работы, составили ТРУДОВОЙ (не Срочный) договор, в котором говорилось также об определенной работе, внесли запись в трудовую книжку "Принята на должность... на выполнение определенной работы". Когда заканчивается эта определенная работа - нет. Я давно уже сделала эту работу, теперь занимаюсь не ею. Подскажите, пожалуйста, привильно ли меня приняли, и что делать с записью в трудовой книжке? Можно ли после этой записи написать "Принята на работу постоянно"? Я запуталась. Помогите, пожалуйста.
Читать ответы (1)