Дискриминация по возрасту - как защитить себя в условиях реструктуризации на предприятии?

597₽ VIP

Вариант дать доработать до пенсии в должности начальника отдела, а претендент пусть наберется опыта поработав заместителем, отметается.

Обращайтесь в трудовую инспекцию Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Обратитесь за защитой сових прав в суд согласно ст.392 ТК РФ либо в прокуратуру.

действия отдела кадров и работодателя незаконны.Но вы пишите что не хотите портить отношения.А чтобы восстановить справедливость нужно подключать либо прокуратуру либо инспекцию по труду А подключение этих органов-приведет к порче отношений однозначно.поэтому перед вами трудный выбор Что делать?

Обращайтесь в суд согласно гл. 60 ТК РФ с иском о признании Вас занимающим должность начальника отдела со дня фактической работы. Госпошлину не платите. По решению суда внесут запись в трудовую книжку и никто Вас не выгонит.

Нет не законны. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру .

Органы прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов РФ, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

Согласно ст.22 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе: проверять исполнение законов в связи с поступившей в органы прокуратуры информацией о фактах нарушения закона; требовать от руководителей и других должностных лиц указанных органов представления необходимых документов, материалов,

Прокурор по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона, вносит представление об устранении нарушений закона; опротестовывает противоречащие закону правовые акты, Кроме того прокурор вправе обращаться в суд с иском о защите прав и законных интересов граждан или неопределенного круга лиц.

Здравствуйте Игорь. Действия отдела кадров конечно не законны. Тем более, что Вы уже руководите новым отделом, то есть фактически в новой должности Вас утвердили. Попоробуйте еще раз поговорить с начальником и гл.инженером (раз уж ему отдали Ваше заявление), если результат не будет, то фактически Вы можете или работать дальше без трудового договора и доказывать в последствии, что у Вас должность была именно нгачальник отдела, либо уже сейчас писать жалобу на действия руководства в инспекцию по труду. В любом случае на кадры должен повлиять Ваш начальник,, никак не Вы.

А заявление на должность зам.начлальника отдела Вам думаю писать не стоит, уволить Вас трудно, а в з/п потеряете.

Порядок внесения предложений о переводе на другую должность при сокращении численности (штата) работников изложен в части третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Работнику, попадающему «под сокращение», предлагается как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В период сокращения, если Вам была предложена данная должность, тогда РД обязан был Вас перевести на эту должность.

Но прошло уже 7 месяцев, поэтому Вы пропустили трехмесячный срок обжалования.

В данное время РД сам решает кого оформить на данную должность, обязать ни кто не может.

Конечно, если сможете доказать,что именно дискриминация по возрасту можете обращаться в прокуратуру или инспекцию труда.

Но Вы сами пишите,что не хотите портить отношения с РД, поэтому стоит ли?