Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В нашем учреждении сокращение. Какой размер выходного пособия мне полагается, если я сразу устроюсь на другое место работы?

19.06.2006, 11:22
• г. Ростов-на-Дону

В нашем учреждении сокращение. Какой размер выходного пособия мне полагается, если я сразу устроюсь на другое место работы?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В размере месячного среднего заработка.

ТК РФ.

"Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
09.06.2015, 07:53

Планирую сокращение по предыдущему месту работы, но уже нашел новую работу

Я подлежу сокращению по предыдущему месту работы, но уже нашел подходящую работу в другой организации. Дожидаться ли мне сокращения? Должны ли мне выплатить положенные при сокращении компенсации, если сразу после увольнения я устроюсь на другую работу?
Читать ответы (2)
Людмила
15.10.2008, 16:05

В связи с сокращением штатного расписания учреждения, я попадаю под сокращение.

В связи с сокращением штатного расписания учреждения, я попадаю под сокращение. Мне предложили другую работу в данном учреждении. Могут ли меня лишить гарантий в виде выплаты выходного пособия и сохранения среднемесячного заработка на период трудоустройства в случае моего отказа от предложенной работы?
Читать ответы (1)
Ирина
22.11.2014, 10:56

Сокращение должности в связи с реорганизацией - кто будет оплачивать период после окончания предупреждения?

Наше бюджетное учреждение реорганизуют путем присоединения к другому бюджетному учреждению. Работаю ведущим экономистом, выдали извещение о сокращении моей должности по настоящему месту работы 12 ноября, окончательное слияние учреждений планируется 20 января. Два месяца предупреждения истекают 12 января, следовательно сокращение моей дол-ти произойдет по настоящему месту работы. Выходное пособие на 1 месяц я получу, но кто будет мне оплачивать 2,3 месяц, если нашей организации как юр. лица уже не будет?
Читать ответы (1)
Светлана
07.04.2015, 23:05

Получение выходного пособия при сокращении после перехода на место в декрете

Если я перевелась с основного рабочего места на место человека в декрете, а потом узнала, что на моем основном месте сокращение мне полагается выходное пособие при сокращении?
Читать ответы (1)
Ирина
21.09.2015, 20:36

Как уволить руководителя образовательного учреждения в связи с реорганизацией и предложить новую должность?

У меня такой вопрос: руководителю образовательного учреждения выдано уведомление о сокращении должности в связи с реорганизацией учреждения путем слияния с другим учреждением. Руководитель отказывается работать во вновь созданном учреждении, а работодатель предлагает ему работу должность директора в другом учреждении. Как можно уволить работника: в связи с сокращением и выплатой выходного пособия или в порядке перевода? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Елена
20.11.2008, 11:11

И вообще имеют ли меня право уволить, или мне должны предоставить другое место работы?

Я беременна, беременность 8 недель. Наше предприятие собираются ликвидировать. В каком размере я получу декретные, по зарплате от последнего места работы или уже как безработная (если не устроюсь на другую работу)? И какое я буду получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? И вообще имеют ли меня право уволить, или мне должны предоставить другое место работы?
Читать ответы (1)
Евгения
02.03.2015, 23:02

Как получить пособие за второй месяц после реорганизации в учреждении?

В учреждении прошла реорганизация путем выделения, с сокращением штатов, первое пособие по сокращению выплатило реорганизуемое учреждение, а за второй месяц не хочет выплачивать пособие, отпрвляет за получением пособия к выделенному учреждению, у кого можно получить пособие за второй месяц? Спасибо.
Читать ответы (1)
Владимир
26.10.2005, 14:28

Сохраниться ли после этого за мной право получения выходного пособия по сокращению и в каком размере?

У нас в организации происходит сокращение численности штата работников под которое попадаю и я. Возможно ли мне уволиться после письменного уведомления о моем сокращении? Сохраниться ли после этого за мной право получения выходного пособия по сокращению и в каком размере?
Читать ответы (1)